mărci

Aflați ce este în magazin pentru 2021 legat de probleme politice și economice, cum ar fi modul în care viitoarea tranziție către un nou SUA administrația prezidențială va afecta tarifele, comerțul și o nouă rundă potențială de stimulare.

S-a scurs timpul pentru mărcile de îmbrăcăminte care speră să susțină giulgiul secretului care ascunde salariile mici impuse lucrătorilor din confecții - în mare parte femei - făcând moda care umple dulapurile consumatorilor.

Articole similare

Vecinii din Nashville și mărcile conștiente din punct de vedere social Nisolo, un producător de cizme B Corp, precum și marca de îmbrăcăminte și stil de viață Able se alătură echipei și solicită consumatorilor să pună o întrebare inconfortabilă, dar vitală pentru etichetele cărora le place să cumpere.

Care este: care este cel mai mic salariu pe care îl plătiți lucrătorilor din fabrică?

Doar 2 la sută dintre lucrătorii din lanțul de aprovizionare cu îmbrăcăminte primesc un salariu de viață care să răspundă nevoilor lor de bază, mărcile percep, citând statistica des folosită din celebrul documentar al lui Andrew Morgan „True Cost”. Fără un venit sigur și stabil - uitați-vă doar la muncitorii indonezieni lăsați să se oprească când o fabrică contractată cu Uniqlo a închis peste noapte - multe femei, care formează majoritatea lucrătorilor fabricii de îmbrăcăminte, se văd nevoite să ia decizii distrugătoare despre cum pentru a ajunge la capete când apar crize.

Able, care a început ca o întreprindere cu beneficii sociale care vinde eșarfe pentru a ajuta femeile să iasă din sărăcie, a evoluat în curând pentru a crea locuri de muncă pentru femeile din Etiopia care au părăsit perioadele de lucrătoare sexuale comerciale în trecut - și acea misiune „a umplut gaura în inima mea ”pentru actrița Minka Kelly, a cărei mamă răposată a lucrat în meserie.

Auzind că o femeie etiopiană a ajuns în industria sexuală pentru a acoperi costurile tratamentului pentru cancerul de sân pentru sora ei, a stimulat activitatea îndelungată a lui Kelly cu Able.

„Dezvăluirea salariilor este un lucru atât de incitant și incredibil”, a declarat Kelly într-un apel video unui grup de jurnaliști de modă.

Frauda în fabrică de comerț echitabil

Pe măsură ce Able a crescut, a crescut și impactul său. Compania a început să lucreze cu femei din orașul său natal din Nashville care ieșeau din vremuri grele, oferindu-le locuri de muncă în producerea de bijuterii și alte bunuri pentru stilul de viață. Însă fondatorul și CEO-ul Barrett Ward au primit o lovitură într-o zi, când un audit al fabricilor sale etiopiene a arătat că patru au trecut cu „brio”, dar un întârziat era plin de „probleme serioase”.

„Divya m-a sunat plângând”, a spus Ward despre partenerul de audit Divya Demato, CEO care a cofondat compania GoodOps pentru lanțul de aprovizionare durabilă și logistică împreună cu soțul ei, Richard, directorul operațional al startup-ului. Demato a colaborat cu brandul stilului de viață pentru a crea Accountable, un „audit al auditurilor” care dă sens numeroaselor certificări și standarde din industrie, cu scopul de a ajuta brandurile să înțeleagă ce se întâmplă cu adevărat cu producătorii lor îndepărtați.

În ciuda faptului că a primit o certificare de comerț echitabil și subvenții generoase de la Addis Abeba, producătorul etiopian neconform „desfășura în esență forță de muncă sclavă”, a explicat Demato. Chiar și o altă unitate de producție condusă de o pereche încântătoare de surori a fost găsită ca plătind salariați maliți pentru lucrători - pur și simplu pentru că asta era norma și modul în care se făcuse de ani de zile, a povestit Demato. Odată ce au fost educate despre problemele legate de salarizare și despre modul în care creșterea compensației lucrătorilor ar atrage mărcile occidentale, surorile au sărit rapid la bord, a adăugat ea.

Problema salariilor lucrătorilor a declanșat o mișcare la Able, care a împărtășit clienților ce a găsit în fabrica care nu funcționează și cum remedia situația. Clienții, a spus Ward, erau încântați de faptul că marca era transparentă cu privire la probleme - și soluții.

Și asta l-a determinat pe Able să facă un pas îndrăzneț anul trecut și să dezvăluie ce plătește oamenilor care produc articole de îmbrăcăminte, bijuterii, genți de mână și multe altele oferite spre vânzare pe site-ul său. Able a aterizat pe o „metrică a eroului”, a explicat Ward, și a împărțit cele mai mici salarii câștigate de lucrătorii săi - nu salariul mediu sau costul forței de muncă pe îmbrăcăminte, deoarece „aceștia nu protejează oamenii chiar de jos”.

Able a creat un fel de „etichetă nutrițională” în stilul grafic care arată clienților și publicului larg salariul de trai dintr-o fabrică etiopiană alături de cea mai mică salarizare pe care o primește un lucrător. În acest moment, salariul său cel mai scăzut este mai mic decât salariul viu, dar Ward spune că nu este chiar punctul de „transparență radicală”.

„Ceea ce nu vrem să oferim lumii”, a spus el, „este că trebuie să fii perfect înainte de a fi sincer”.

Când Ward a căutat alte mărci pentru a ieși în mod similar din umbră, la început au existat „greieri”, a spus el, dar apoi a găsit-o pe Nisolo.

Încheierea unui „istoric al abuzului”

Noul producător de încălțăminte direct către consumator își produce cea mai mare parte a încălțămintei într-o fabrică deținută și exploatată din Peru, pe care CEO-ul Patrick Woodyard a înființat-o după ce a petrecut timp în țara sud-americană după absolvire, unde majorul de afaceri s-a angajat în microfinanțare ajutând femeile să își dezvolte afacerile și să aibă acces la capital. Întâlnirea cu William, un soț artizan de cizmar al unuia dintre acești proprietari de mici afaceri, a aprins dorința lui Woodyard de a lansa Nisolo ca o afacere care dă înapoi.

„Povestea lui William a fost o istorie de abuz în mai multe fabrici de încălțăminte din Peru și a decis să iasă singur, pentru că era sătul de ea”, a spus Woodyard. Când Rana Plaza s-a prăbușit puțin peste un an mai târziu și cercetările au dat statistici alarmante cu privire la starea lanțului de aprovizionare a articolelor de îmbrăcăminte, Woodyard știa că Nisolo ar putea face parte din „stimularea durabilității în industrie”, astfel încât mai multe companii să poată ajuta persoanele și planeta.

Desigur, „problemele salariale din industrie sunt extrem de complexe”, a spus Woodyard. Și acesta ar putea fi motivul pentru care consumatorii s-au apucat de partea de mediu a durabilității, în timp ce problemele sociale, precum salariile și bunăstarea a aproximativ 75 de milioane de oameni care lucrează în lanțurile globale de aprovizionare cu îmbrăcăminte, iau un "loc secundar periculos".

Dar, la fel cum activiștii de zi cu zi au ieșit în stradă în anii '90, când scandalul muncii copiilor a făcut furori în fabricile globale în urma exodului producției de îmbrăcăminte în larg, Woodyard consideră că consumatorii - și puterea amplificatoare a rețelelor sociale - pot fi o forță dominantă în împingând mărcile să-și expună salariile lucrătorilor din confecții.

Guvernele și mărcile au un rol de jucat în aducerea dreptății sociale lucrătorilor în confecții, a spus Woodyard, dar „consumatorii sunt cei care vor accelera ritmul în care se întâmplă acest lucru”.

De aceea, Nisolo și Able solicită clienților să aplice hashtagul #LowestWageChallenge atunci când accesează Instagram, Facebook și Twitter, începând cu noiembrie. 5, să-și întrebe brandurile preferate despre practicile de plată din fabricile lor îndepărtate. Pe oct. 24, Nisolo a publicat un blog lung care detaliază cele mai mici salarii pe care lucrătorii le primesc pentru muncă în fabrica sa din Peru, precum și lecțiile învățate pe parcurs.

Tot ce trebuie să facă mărcile este să declare public cel mai mic salariu câștigat în fabricile lor, după cum a fost verificat de un terț independent, a adăugat Woodyard.

Dacă Ward își dă drumul, foaia de înșelăciune a „etichetei nutriționale” a lui Able ar putea deveni într-o zi la fel de obișnuită precum materialele și etichetele de îngrijire cusute în practic fiecare îmbrăcăminte vândută în S.U.A.

„Vă puteți imagina cum s-ar schimba comportamentul consumatorului dacă acest lucru ar fi pentru fiecare produs din fiecare magazin și ar ști salariul persoanei care îl fabrica?” el a spus.