Faceți clic AICI dacă nu puteți vizualiza galeria pe un dispozitiv mobil.

femeile

Leah Taylor și-a iubit slujba de barman la Aeroportul Internațional Oakland. Plata a fost grozavă și a ajuns să fie consilieră și confidentă pentru călătorii speriați de zbor sau de îndreptare spre înmormântări de familie. Dar acum, la aproape patru luni după ce pandemia COVID-19 a anulat călătoria aeriană și Taylor a fost disponibilizată, s-a concentrat pe încercarea de a rămâne pe linia de plutire.

„A fost foarte greu să-mi permit să trăiesc aici când oamenii aveau locuri de muncă”, a spus ea. "Acum este cu totul alt nivel."

Taylor evidențiază o tendință tulburătoare în rândul femeilor negre, latinx și imigrante, care și-au văzut slujbele dispărând la rate mult mai mari în timpul recesiunii provocate de coronavirus decât omologii lor de sex masculin.

Taylor, un rezident din Oakland, este barman de aproximativ 19 ani, ultimii șase dintre cei de la aeroport. Are nevoie de mai multe medicamente pentru astmul ei, care sa înrăutățit în timp. Acoperirea gratuită COBRA prin Unite Here Local 2850 expiră la sfârșitul lunii iulie și nu știe cum își va permite mâncarea, chiria, medicamentele și acoperirea sănătății doar cu cecurile de șomaj.

„Mă rog cu adevărat să ne putem întoarce la muncă în curând, pentru că voi fi într-o poziție teribilă dacă nu am acoperire medicală”, a spus ea. - Nu pot fi fără medicamentul meu.

Între martie și mai, numărul femeilor negre care lucrează în California a scăzut cu 23% față de perioada precedentă de trei luni, în timp ce numărul femeilor Latinx care lucrează a scăzut cu 22%, potrivit unei analize a S.U.A. Datele Biroului de recensământ de la California Budget & Policy Center. Aceasta este de aproape două ori mai mare decât cea a bărbaților negri și latinx și de peste trei ori mai mare decât cea a bărbaților albi.

În rândul femeilor albe, ocuparea forței de muncă a scăzut cu 10 la sută, iar bărbații albi au înregistrat cea mai mică scădere a oricărui grup, la 7 la sută. În rândul lucrătorilor imigranți, mai multe femei decât bărbați au încetat să mai lucreze. Doar bărbații din Asia și Insulele Pacificului au avut un declin mai mare decât omologii lor de sex feminin.

„Acest lucru amplifică cu adevărat inegalitățile existente, în special inegalitățile rasiale și etnice”, a spus Alissa Anderson, analist bugetar senior în centru și autor al raportului de șomaj. "Impactul este mult mai mare, deoarece alte date ne-au arătat că familiile negre și latinx au doar jumătate mai multe șanse ca familiile albe să aibă economii pentru a se întreține, dacă rămân fără muncă timp de câteva luni."

Anderson a spus că există mai multe motive pentru care șomajul a lovit femeile negre și cele latine. Ei sunt mai des cei dintr-o familie care își sacrifică slujbele pentru a avea grijă de copii - Anderson a spus că a trebuit să se întoarcă la 20 de ore pe săptămână pentru a avea mai multă îngrijire a copiilor pe fondul închiderii școlii în timpul pandemiei. Ea a spus că ar putea exista discriminări atunci când angajatorii decid pe cine să concedieze, deși acest lucru este mai greu de dovedit la scară largă.

Dar cel mai important factor pot fi locurile de muncă în care lucrează multe femei negre și latinx: ospitalitate, servicii alimentare și alte industrii cu salarii reduse. Aceste sectoare au reprezentat două treimi din toate locurile de muncă pierdute în California.

Pentru Taylor, disponibilizarea ei a venit după ani de muncă grea pentru a economisi bani și a-și acumula scorul de credit. Era la câteva săptămâni distanță de a semna documentele pentru a-și cumpăra casa din copilărie în Oakland când a fost disponibilizată. Deocamdată, ea a reușit cu creșterea de 600 USD pe săptămână a asigurării de șomaj din partea guvernului federal, dar aceasta se va încheia mai târziu în această lună.

„Odată ce ajutorul suplimentar s-a încheiat, nu voi putea să-mi plătesc facturile”, a spus Taylor, care locuiește cu colegii de cameră din Oakland. "Dacă nu voi putea nici măcar să îmi plătesc facturile, atunci cum voi pune chiar mâncare în frigider?"

Expirarea în așteptare a plăților federale suplimentare de șomaj - precum și a dispozițiilor care au extins cine era eligibil pentru plăți până la sfârșitul anului - a creat o problemă urgentă pentru lucrătorii care sunt acum șomeri de aproape patru luni.

"Menținerea unei acoperiri extinse a asigurărilor pentru șomaj și suplimentarea plăților de asistență socială ar ajuta comunitățile negre să reziste mai bine la această criză", a declarat Ellora Derenoncourt, profesor asistent de economie și politici publice la UC Berkeley, într-un e-mail.

Taylor, care și-a luat nepoatele și nepoții la cină de câteva ori pe săptămână, astfel încât frații ei să se poată odihni, a spus că este deosebit de îngrijorată de mamele singure care se luptau deja să se întâlnească.

Ana Ticas știe cum este. Până de curând, mama singură lucra mai mult de 70 de ore pe săptămână la două hoteluri din Oakland, în primul rând ca menajeră, precum și ca personal de banchet. Ticas, care este salvadorană și are o fiică în vârstă de 14 ani, a declarat că a fost trimisă pe 15 martie și în cele din urmă disponibilizată.

Articole similare

  • Ce înseamnă pachetul federal de stimulare pentru California
  • Delincvent sexual din nordul Californiei, încarcerat pentru primirea a mii de persoane în caz de fraudă EDD
  • Pentru a rezolva nenorocirile bugetare, Oakland se pregătește să dea drumul angajaților temporari, pe alții
  • Restanțe de șomaj EDD: din nou în creștere
  • Creșterea locurilor de muncă crește în Bay Area, California
„Situația este complicată”, a spus Ticas. „A trebuit să supraviețuim acestor trei până la patru luni cu economii”.

Dar economiile sale și 1.200 de dolari în asistență de la guvernul federal la începutul acestui an încep să se epuizeze și nu are nicio idee când ar putea să se întoarcă la muncă. Acum face parte dintr-o campanie care solicită Consiliului municipal din Oakland să adopte dreptul de a reveni la ordonanța de muncă, care le-ar oferi lucrătorilor disponibilizați șansa de a se întoarce la vechile lor locuri de muncă, dacă acele companii încep să se angajeze.

„Am nevoie de slujba mea”, a spus ea. „Așa trăiesc, cum am grijă de fiica mea”.

Imparte asta:

Vedeți mai multe pe The Mercury News