Oferirea de orientări practice angajatorilor

curtea

Curtea Federală de Apel va decide dacă obezitatea morbidă este o afectare

Știm că ADAAA (Legea modificărilor din 2008) a modificat substanțial peisajul pentru revizuirea cererilor care afirmă un handicap. Dar sunt angajații în continuare obligați să prezinte un fel de tulburare sau depreciere pentru a prezenta o cerere? Este obezitatea morbidă o afectare chiar dacă nu este legată de vreo tulburare de bază? Un caz aflat pe rolul Curții de Apel Circuitul al Șaptelea este stabilit pentru a decide dacă obezitatea este o afectare în sine în temeiul ADAAA.

Înainte de ADAAA, atât contestațiile federale, cât și instanțele de district au considerat că obezitatea era o caracteristică fizică care trebuia să provină dintr-o tulburare fiziologică de bază pentru a fi considerată o afectare în temeiul ADA. În cazul aflat pe rol înaintea celui de-al șaptelea circuit, Richardson v. Autoritatea de tranzit din Chicago, nr. 17-3508 și 18-2199, instanța inferioară a constatat că obezitatea nu se califica, ca atare, ca fiind o deficiență și a respins procesul de reziliere ilicită a lui Mark Richardson în temeiul ADA
Richardson, un șofer de autobuz obez, a susținut că a fost concediat pe nedrept atunci când a încercat să se întoarcă la serviciu după un concediu medical prelungit. Richardson a mai susținut că a fost supus unei „evaluări de siguranță” care era diferită de cea necesară în mod normal șoferilor de autobuz care se întorceau din concediu. După ce i-a fost respinsă cererea de a reveni la locul de muncă, a depus o plângere de discriminare la EEOC.

Richardson este susținut în apelul său de AARP, Obesity Action Coalition, Obesity Society și alte organizații de advocacy și obezitate. Fiecare a depus dosare amicus (prietenul instanței), susținând că ADAAA a recunoscut că obezitatea în sine ar putea fi o afectare fără nicio tulburare fiziologică subiacentă și invocând noi dovezi științifice și medicale.

Autoritatea de tranzit, cu sprijinul grupurilor din industrie, afirmă că Congresul a păstrat în mod intenționat aspectul „afectarea” ADA în ADA Amendments Act și că dovezile științifice nu sunt nici noi, nici nu susțin un standard legal modificat pentru evaluarea cererilor care presupun presupuse discriminarea obezității. Aceștia susțin că, deoarece ADAAA nu a abordat deciziile judecătorești anterioare ADAAA sau îndrumările anterioare ale EEOC, instanța ar trebui să concluzioneze că organul legislativ a menit să mențină aceeași abordare și tratare a cererilor de afectare și obezitate. Ei susțin, de asemenea, că extinderea definiției deficienței pentru a include obezitatea fără o tulburare fiziologică subiacentă ar împovăra angajatorii mai mult decât intenționează ADA.

Argumentul oral nu a fost încă programat și nu există un calendar pentru o decizie, dar acesta va fi cu siguranță un caz de urmărit în 2019.