Deși anumite forme de discriminare pot fi văzute cu vederea în mass-media, ele nu sunt neapărat în mod evident ilegale. De exemplu, orientarea sexuală nu este considerată o clasă protejată în Missouri. Dacă un angajator concediază pe cineva pentru că este homosexual, un avocat ar trebui să susțină că aceasta este o formă de discriminare de gen sau de sex. Angajatul nu ar putea argumenta că angajatorul l-a discriminat pentru că este homosexual în sine.

angajaților

Pentru cei care sunt supraponderali, există un obstacol similar, deoarece supraponderalitatea nu este o clasă protejată în sine. Cu toate acestea, este ilegal să se discrimineze pe cineva pe motiv că are handicap. Întrebarea devine atunci, ce constituie o dizabilitate în temeiul ADA (american cu dizabilități Act)?

Discriminarea împotriva unor angajați obezi în anumite situații este ilegală

Pentru ca un angajat să pretindă că a fost discriminat din cauza excesului de greutate, angajatul trebuie să poată susține că a fost diagnosticat ca obez de către un medic. În timp ce instanțele au fost reticente la început să considere obezitatea ca fiind un handicap în scopul litigiilor, a devenit din ce în ce mai frecvent ca angajații să acționeze în judecată pentru discriminare pe baza obezității.

Pe de altă parte, potrivit CDC, mai mult de o treime dintre americani se califică ca obezi. În plus, ADA se adresează celor care, prin intervenție medicală, nu își pot corecta dizabilitățile. De exemplu, cineva care este obez poate adesea să facă dietă sau să facă exerciții fizice pentru a-l ajuta să corecteze problema. Cu toate acestea, cineva care este obez morbid ca urmare a unei alte afecțiuni nu ar avea neapărat nicio intervenție medicală disponibilă pentru el sau ea.

Instanțele au permis întotdeauna ca astfel de cazuri să fie audiate de la caz la caz. Există cu siguranță situații în care o persoană a fost discriminată pe nedrept din cauza greutății, a suferit hărțuire la locul de muncă sau a unui mediu de lucru ostil sau a fost destituită pentru un post pentru care a fost calificat. Un șofer de taxi care și-a pierdut brusc vederea nu ar putea să susțină că încetarea angajării sale din cauza unei dizabilități, deoarece nu s-ar putea îndeplini nicio acomodare rezonabilă pentru a facilita acea ocupare.

Ce trebuie să faci dacă simți că ești discriminat pe baza greutății tale

Dacă în calitate de angajat credeți că sunteți tratat în mod necorespunzător de către angajatorul dvs. și că acest lucru a creat un mediu de lucru ostil, ar trebui să implicați un avocat în proces cât mai curând posibil. De asemenea, ar trebui să luați situația cu departamentul de resurse umane sau să o raportați unui superior cât mai curând posibil.

Legea este dificilă atunci când vine vorba de tratamentul obezității ca handicap. Este mult mai puțin dificil atunci când vine vorba de represalii pentru raportarea hărțuirii la locul de muncă.

Cu alte cuvinte, un angajat care intentează un proces împotriva unui angajator pentru discriminare pe motiv de dizabilitate poate pierde în totalitate acea cerere, dar poate câștiga în continuare în cazul în care a fost ripostat pentru plângere.

Dacă ați fost supus discriminării sau hărțuirii la locul de muncă, avocații HKM pentru ocuparea forței de muncă din Kansas City vă pot ajuta să vă ghidați prin procesul de asigurare a unui mediu de lucru sigur și adaptat nevoilor dumneavoastră. În cazul în care angajatorul dvs. nu reușește, vă putem ajuta, de asemenea, să vă petreceți ziua în instanță. Sunați-ne la 816.607.4691 și vom discuta cazul dvs. cu dvs.