Persoanele obeze au fost ținte de părtinire și stigmatizare de ani de zile, afectându-și oportunitățile în forța de muncă

angajare

Credit de imagine: furnizat

Când Ameila M. a fost chemată în cele din urmă pentru interviul de angajare, era încrezătoare că, odată cu experiența sa de muncă trecută, va ajunge la postul de merchandiser.

La jumătatea interviului, intervievatorul i-a spus că nu se potrivește cu criteriile lor și, prin urmare, nu este calificată pentru locul de muncă - nu profesional, ci fizic.

Expatrișului kenyan de 32 de ani i s-a spus companiei, care vinde produse pentru copii, căutarea unei persoane mult mai subțiri pentru a-și promova produsele.

„A fost o privire pe care mi-a aruncat-o intervievatorul și apoi a decis că nu mă potrivesc criteriilor lor pentru că doreau pe cineva mai prezentabil. Greutatea mea nu m-a împiedicat niciodată să-mi fac treaba. Sunt în picioare șase ore pe zi timp de șase zile pe săptămână ”, spune Amelia.

Amelia nu este singura judecată din cauza greutății sale. În multe cazuri, chiar și atunci când persoanele supraponderale pot face treaba în mod competent, se confruntă în mod obișnuit cu discriminarea fie la locul de muncă, fie în timp ce caută locuri de muncă în EAU.

Un sondaj a arătat că 76,4% dintre respondenții din Orientul Mijlociu și Africa de Nord cred că angajatorii iau decizii pe baza aspectului fizic al unui candidat.

Având în vedere rata actuală a obezității în Emiratele Arabe Unite - 66% dintre bărbați și 60% dintre femei fiind obezi - conform Institutului pentru Metrică și Evaluare a Sănătății de la Universitatea din Washington, acest raport analizează modul în care tendința împotriva persoanelor supraponderale este o realitate în societate și modul în care angajatorii ignoră, în general, candidații obezi în favoarea unor oameni atrăgători și în formă.

Oamenii supraponderali pot găsi cu greu un loc de muncă, iar femeile sunt de obicei cele mai afectate de prejudecăți, a declarat un antrenor de carieră pentru Gulf News.

Discriminarea bazată pe greutate afectează în mod constant fiecare aspect al ocupării forței de muncă, începând de la angajare până la concediere, inclusiv promoții și alocare salarială, cu dovezi care arată că angajatorii au, în general, o preferință pentru persoanele apte.

Persoanele supraponderale și obeze au fost ținte de părtinire și stigmatizare de ani de zile, afectându-și oportunitățile în forța de muncă, au spus experții.

Zeta Yarwood, Executive Career Coach & NLP Life Coach, spune că aspectul afectează procesul de angajare și că este mult prea obișnuit ca angajatorii să facă presupuneri cu privire la capacitățile, atitudinea și personalitatea unei persoane pe baza greutății lor.

Ea spune că acest lucru s-a datorat unui fenomen comun pe care cercetătorii îl numesc „efectul halo”.

„Există dovezi care sugerează că angajatorii au o preferință pentru persoanele potrivite în procesul de angajare la nivel mondial. Efectul halo este o prejudecată cognitivă prin care oamenii presupun că o persoană posedă trăsături de personalitate pozitive și capacități superioare dacă sunt percepute ca arătând bine sau în formă ”, a spus ea.

Aceasta funcționează și invers, a explicat ea. „Dacă o persoană nu este aptă din punct de vedere fizic, ar putea fi percepută că posedă mai multe trăsături negative, precum lenea, lipsa de motivație de sine și chiar incompetența. Dovezile au arătat că persoanele obeze sunt percepute ca fiind lideri mai puțin capabili și mai puțin susceptibili de a avea succes și productivitate ”.

Gulf News a încercat să vorbească cu o serie de agenții de recrutare din EAU cu privire la problema discriminării bazate pe greutate, dar au refuzat să comenteze.

Femeile se confruntă cel mai mult cu părtinirea

Yarwood spune că cea mai mare parte a cercetărilor au arătat că prejudecățile bazate pe muncă tind să fie împotriva femeilor de cele mai multe ori.

Pe parcursul studiului psihologiei, a adăugat ea, s-a documentat bine că atractivitatea femeilor „se bazează mai mult pe aspectul lor fizic decât pe cel al unui bărbat”.

„Atractivitatea unui om în termeni foarte generali este mai mult înclinată spre înălțime și bogăție percepută. Deci, este mai probabil ca oamenii să perceapă o femeie supraponderală ca fiind mai puțin atractivă (și, prin urmare, mai puțin capabilă) decât un bărbat ”, a explicat Yarwood.

Potrivit OMS, acesta definește supraponderalitatea ca un indice de masă corporală (IMC) egal sau mai mare de 25 kg/m² și obezitatea ca un IMC egal sau mai mare de 30 kg/m².

Deși o ușoară creștere a greutății nu ar trebui să afecteze perspectivele unui solicitant, un studiu din revista științifică Plos One a arătat că poate, mai ales dacă este o femeie. Studiul a constatat că femeile cu fețe mai grele au fost evaluate mai jos decât fețele originale și fețele masculine mai grele.

Yarwood a subliniat că, în general, persoanelor supraponderale le va fi greu să intre în cariere care se confruntă cu clienții sau implică interacțiunea publică. De exemplu, vânzările, în special în comerțul cu amănuntul de modă și frumusețe, mass-media, servicii pentru clienți.

„Angajatorii vor presupune că, dacă găsesc această persoană neatractivă și ulterior incompetentă, așa vor face și clienții lor”, a spus ea, menționând că oamenii fac tot felul de presupuneri despre oameni în funcție de aspectul lor, iar clienții nu fac excepție.

Cu toate acestea, unele locuri de muncă necesită oameni în formă, a spus Yarwood. De exemplu, pentru a intra în forța de poliție sau a fi pompier este nevoie de cineva care este în formă, dar pentru locuri de muncă în care aptitudinea fizică nu va avea un impact asupra capacității lor de a ocupa locul de muncă, atunci nu ar trebui să existe nicio discriminare. ”