PLUS DIMENSIUNI? LEGEA MICHIGAN PROTEJEAZĂ ANGAJATII CARE SUNT PESOORI

pentru

ÎNTREBARE: Lucrez ca chelneriță la un bar sportiv. În urmă cu aproximativ un an, am început să iau medicamente eliberate pe bază de rețetă pentru o afecțiune respiratorie și am început să mă îngraș. Pe o perioadă de șase luni, am pus aproximativ 20 de lire sterline. Creșterea în greutate a încetinit, dar încă am probleme cu controlul greutății mele. Săptămâna trecută, șeful meu de la serviciu mi-a spus că trebuie să slăbesc aproximativ 15 kilograme repede, altfel mă va lăsa să plec. El spune că clienții noștri vor să fie serviți de chelnerițe potrivite, nu de grase. Este legal? Sunt încă într-un interval de greutate sănătos (deși aproape de capătul superior) pentru o persoană de înălțimea mea.

RĂSPUNS: Din fericire pentru tine, locuiți în Michigan, unul dintre puținele state care protejează lucrătorii de discriminarea în muncă în funcție de greutate. Legea privind drepturile civile Elliott-Larsen, MCL 37.2202, spune că este ilegal ca un angajator să „nu reușească sau să refuze angajarea sau recrutarea, eliberarea sau discriminarea în alt mod a unei persoane în ceea ce privește compensația pentru angajare din cauza religiei, rasei, culorii, naționalului origine, vârstă, sex, înălțime, greutate sau stare civilă. ”

Și, cazuri precum a dvs., această interdicție a fost confirmată. În 2010, Curtea Județeană Macomb, pentru fapte similare celor din cazul dvs., a constatat că o chelneriță de la Hooters a prezentat o cerere valabilă de discriminare în funcție de greutate în temeiul Legii drepturilor civile Elliott-Larsen (ELCRA), unde i s-a spus să slăbească sau să fie concediată (chelnerița avea 5'8 ”și cântărea 132 kg, o greutate sănătoasă). Însă, există puține jurisprudențe publicate în Michigan în această zonă.

Legiuitorul responsabil cu adăugarea „greutății” la lista categoriilor protejate din ELCRA în 1976, a făcut acest lucru, conform unei surse, pentru că a fost „uimit” de numărul de cazuri în care femeilor calificate în căutarea unui loc de muncă li s-a refuzat pe nedrept munca, deoarece erau supraponderale.

Cu toate acestea, a aduce o afirmație de discriminare în funcție de greutate în Michigan nu este un slam-dunk la care v-ați putea aștepta. Când vine vorba de înfățișare, instanțele nu sunt deseori dispuse să interfereze cu decizia angajatorului de a institui coduri vestimentare, îndrumări privind înfățișarea sau politici de îngrijire pentru a reglementa apariția la locul de muncă. Unele hotărâri judecătorești care stabilesc cerințele legale privind greutatea se bazează pe capacitatea angajatorului de a argumenta că aptitudinea fizică este o cerință profesională de bună-credință sau pe capacitatea angajatorului de a arăta că lucrătorii știau în ce se angajează când s-au înscris.

Pentru a determina forța cererii dvs., un avocat ar dori să revizuiască cererea dvs. de angajare și manualul angajaților, precum și să revizuiască alte legi care ar putea fi relevante. De exemplu, întrucât creșterea în greutate a fost cauzată de medicamente eliberate pe bază de rețetă, s-ar putea aplica Legea americanilor cu dizabilități și, dacă serverele masculine sunt menținute la standarde mai mici de aspect, ar putea fi prezentat un caz de discriminare sexuală.

Avocații de la GWINN TAURIAINEN PLLC sunt avocați cu experiență și sunt bucuroși să vă răspundă la întrebări. Sunați-ne pentru o consultație telefonică inițială gratuită despre nevoile dvs. legale. Informațiile furnizate la „Întrebați avocatul” sunt actuale de la data publicării. Legile și interpretarea lor pot fi modificate. Materialul furnizat prin „Întrebați avocatul” este doar informativ; nu ar trebui să fie considerată consiliere juridică. Trimiterea unei întrebări la „Întrebați avocatul” nu creează o relație avocat-client între persoana care trimite întrebarea și GWINN TAURIAINEN PLLC.

GWINN TAURIAINEN PLLC, este o firmă de avocatură din Troia care reprezintă clienți din județele Warren, Sterling Heights, Ferndale, Royal Oak, Oak Park, Oakland și Wayne și din tot sud-estul Michiganului.