Ronald Kratz insistă că greutatea sa nu a interferat cu capacitatea sa de a-și îndeplini sarcinile de serviciu ca sortator de piese. Angajatorul său a stabilit că da. (Michael Paulsen/Houston Chronicle)

lucrător

Un muncitor din Texas își dă în judecată angajatorul pentru că l-a concediat pentru că avea o greutate de 680 de lire sterline.

EEOC, care a intentat procesul în numele muncitorului, Ronald Kratz II, susține că BAE Systems, o companie care produce vehicule militare, a încălcat legile federale cu privire la dizabilități, concedându-și angajatul cu obezitate morbidă.

Kratz insistă că greutatea sa nu a interferat cu capacitatea sa de a-și îndeplini sarcinile de serviciu ca sortator de piese. Angajatorul său a stabilit că da.

Kratz a spus că a raportat pentru o schimbare de ore suplimentare în urmă cu doi ani, doar pentru a fi chemat în resurse umane pentru a i se spune că va fi destituit deoarece oficialii companiei credeau că cântărește prea mult, relatează Houston Chronicle.

Kratz, care a obținut două promoții și ratinguri de performanță de-a lungul carierei sale de 16 ani, a fost atât de șocat încât s-a oferit să facă o retrogradare pentru a-și păstra locul de muncă. Oficialii companiei au refuzat să accepte oferta.

„Am vrut să plâng”, a declarat pentru Chronicle Kratz, care câștiga 21 de dolari pe oră pentru a-și întreține soția și cei trei adolescenți.

Kratz a depus apoi o plângere la Comisia pentru oportunități egale de angajare.

Procesul EEOC spune că BAE l-a înlocuit pe Kratz cu cineva care nu era obez morbid.

BAE a declarat într-o declarație scrisă citată de Chronicle că revizuiește acuzațiile procesului și „va răspunde la momentul și modul adecvat”.

BAE ar fi susținut că Kratz a avut dificultăți în mersul de la parcare la uzină, ceea ce a condus la concluzia că a avut probleme cu mersul în jurul facilității, Kathy Boutchee, a declarat avocatul EEOC pentru Chronicle.

De asemenea, compania le-a spus anchetatorilor că Kratz a avut probleme cu îndoirea, aplecarea și îngenuncherea, dar, potrivit lui Kratz, a sortat piese pe o platformă ridicată, deci nu a trebuit să îndeplinească aceste sarcini.

Kratz a pierdut peste trei sute de lire sterline de când a fost concediat, dar nu a reușit să găsească un alt loc de muncă, în ciuda trimiterii numeroase cereri, iar indemnizațiile sale de șomaj s-au epuizat. „A fost foarte greu pentru familie”, a spus el pentru Chronicle.

EEOC caută pierderea salariilor și a beneficiilor, daune compensatorii și punitive și scutire de ordin, inclusiv instaurarea locului de drept.

"Depunerea acestui proces va trimite un mesaj puternic angajatorilor că nu pot concedia angajații cu dizabilități pe baza percepțiilor și prejudecăților", a declarat Jim Sacher, avocatul regional al EEOC din Houston, într-un comunicat de presă.