În septembrie 2011, am menționat cititorilor noștri prin intermediul Morning Docket că Ronald Kratz II, un bărbat de 680 de kilograme, ar fi fost concediat pentru că era prea gras. În acel moment, Comisia pentru șanse egale de angajare a intervenit pentru a da în judecată în numele acestui domn, deoarece se pare că angajatorul său percepea dimensiunea sa ca fiind un handicap.

pentru

Acum, aproape un an mai târziu, avem o actualizare cu privire la starea procesului Kratz. Verificarea sa de decontare este aproape la fel de mare pe cât era la momentul în care a fost reziliat ....

Când Kratz a început să lucreze pentru BAE Systems Tactical Vehicle Systems, el susține că a cântărit 450 de lire sterline și apoi a câștigat mai mult de 200 de lire sterline în timp ce lucra acolo. (Și știu că nu sunt exact cineva care să vorbească despre creșterea excesivă în greutate, dar, haide, este ca un ton metric **.)

De atunci, a redus până la 350 de lire sterline cu ajutorul dietei, al exercițiilor fizice și al operației de slăbire. Cel puțin a făcut ceva pentru a încerca să rezolve problema în loc să aștepte să fie ieșit din casa lui cu un teleschi.

În cele din urmă, aceasta a fost o întrebare dacă Kratz a fost capabil să îndeplinească funcțiile esențiale ale slujbei sale și, conform plângerii EEOC a lui Kratz, oficialii BAE nu au discutat niciodată cu el dacă va primi vreun fel de „acomodare rezonabilă” pentru o performanță mai bună. îndatoririle sale. Twinkie care ar fi rupt spatele cămilei a fost faptul că Kratz a fost înlocuit de un angajat care nu era obez.

Iată mai multe despre așezarea lui Kratz din Houston Chronicle:

Ronald Kratz II

BAE Systems Tactical Vehicle Systems a fost de acord să plătească 55.000 de dolari și să ofere șase luni de servicii de înlocuire unui angajat obez morbid pe care l-a concediat, potrivit SUA. Comisia pentru șanse egale de angajare. ...

„BAE Systems se bucură că a ajuns la o rezoluție amiabilă a procesului cu dl. Kratz ", potrivit unei declarații a purtătorului de cuvânt Stephanie Serkhoshian în Arlington, Virginia.

Ea a spus că compania neagă orice acțiune greșită în legătură cu decizia sa de a renunța la Kratz.

Desigur, compania neagă orice acțiune greșită. De ce ar vrea un angajator să recunoască faptul că a renunțat la un angajat deoarece nu era în formă? Runda este o formă, știi.

Oricum, felicitări lui Kratz pentru victoria sa. Sperăm că vom putea lua rămas bun de la acest tip de discriminare în ceea ce privește angajarea în curând - fără brațul de la revedere, desigur.