Opiniile exprimate de Forbes Contributors sunt ale lor.

obezitatea

Acest articol are mai mult de 5 ani.

De ce ar trebui să-i pese angajatorii de obezitate ... atât timp cât veniturile sunt „grase” și costurile „slabe?” Există încă multe mituri despre epidemia globală în creștere a obezității și, ca și gogoșile, au găuri majore. La rândul lor, aceste mituri pot împiedica angajatorii să abordeze ceea ce devine o problemă majoră pentru întreprinderi. Iată 7 dintre aceste mituri:

Mitul 1: Obezitatea nu există la locul de muncă sau în populație.

Cu obezitatea atât de răspândită în întreaga lume, puține companii sunt „scutite”. Epidemia de obezitate implică acum aproape toate țările, nivelul veniturilor, rasa, etnia și grupa de vârstă. Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății (OMS), la nivel mondial, în 2014, aproape 40% dintre adulți (cu vârsta de 18 ani și peste) erau supraponderali, iar 13% erau obezi, cu rate de obezitate mai mult decât duble din 1980. Ratele de obezitate în rândul copiilor au fost crescând și devenind o preocupare majoră pentru părinții din întreaga lume. Pe măsură ce afacerile continuă să se extindă la nivel global, chiar dacă un anumit birou a reușit cumva să „evite” epidemia, este posibil ca furnizorii, filialele sau alte birouri să fie afectați. Desigur, angajarea numai a persoanelor slabe nu este nici viabilă, nici înțeleaptă. Chiar și atunci când nu luați în considerare ramificațiile legale ale discriminării în funcție de greutate, o astfel de practică vă poate afecta afacerea, provocându-vă dorul multor persoane talentate și bine calificate. În plus, o închiriere subțire poate câștiga în greutate. Ceea ce ne aduce la următorul mit ...

Mitul 2: obezitatea este pur și simplu rezultatul și un semn al alegerilor individuale ale unui angajat.

Deoarece cunoașterea unei persoane necesită timp și efort, poate fi tentant să folosești aspectul fizic ca o scurtătură pentru a judeca personalitatea, etica muncii și comportamentele unei persoane. Un stereotip este că cei care sunt supraponderali nu au control de sine sau sunt leneși. „Spune-le oamenilor care sunt supraponderali să nu mai mănânce atât de mult și să facă mai mult exercițiu” este un refren obișnuit. Cresterea dovezilor contrazice acest punct de vedere. Probabil epidemia de obezitate nu a apărut deoarece toată lumea a depus eforturi concertate pentru a deveni leneși. Aportul caloric și schimbarea în greutate rezultată depinde de ce tip de alimente și când mâncați, în plus față de cât de mult mâncați. În mod similar, cheltuielile dvs. calorice și schimbarea rezultată în greutate depind de tipul și momentul activității dvs. fizice pe tot parcursul zilei. Mai mult, o serie de factori sociali, de mediu, culturali și financiari guvernează comportamentele dvs. dietetice și de activitate fizică. De exemplu, aveți tendința de a mânca ceea ce este ușor disponibil, ce mănâncă ceilalți din jur și ce vă puteți permite. Mulți dintre acești factori există la locul de muncă, ceea ce ne aduce la un al treilea mit ....

Mitul 3: Angajatorii pot face puțin pentru a afecta obezitatea.

În filmul Die Hard, Bruce Willis a spus odată: „Dacă nu faceți parte din soluție, faceți parte din problemă”. (Restul cotației a inclus câteva explicații.) Cu excepția cazului în care sunteți în prezent subocupat, pensionar sau prea tânăr pentru a fi angajat, veți petrece de obicei cel puțin o treime din timp la locul de muncă. Asta înseamnă că locul de muncă guvernează o mare parte din ceea ce mănânci și bei și cât de multă activitate fizică ai. De exemplu, este posibil să fi auzit zicala că „a sta este noul fumat”, subliniind pericolele pentru sănătate de a sta prea mult timp. Unii angajatori au încercat să instaleze birouri permanente sau alte dispozitive pentru a rezolva această problemă.

Și locul de muncă vă poate influența chiar și acasă și viața socială. Locul dvs. de muncă vă poate afecta naveta, modele de somn, relațiile cu familia și prietenii, mâncarea disponibilă acasă, energia pentru exerciții fizice, nivelul general de stres și multe alte aspecte ale vieții dumneavoastră. Gândiți-vă cât de mult vă petreceți timpul în afara muncii gândindu-vă sau potențial plângându-vă la locul de muncă. În plus, locul de muncă ar putea afecta indirect restul greutății familiei dvs. determinând tipul de hrană și activitatea fizică pe care le puteți oferi. Indiferent de modul în care acordați prioritate echilibrului dintre viața profesională și cea privată, locul de muncă are un impact asupra restului vieții voastre ... și la rândul său obezitatea. Mai mult, dacă locul dvs. de muncă contribuie la obezitate, în prezent, persoanele slabe ar putea deveni în curând supraponderale. Și angajatorii ar trebui să fie atenți când se întâmplă acest lucru, aducându-ne la următorul mit ...

Mitul 4: Obezitatea are un impact redus asupra angajatorilor.

Un prieten care se lupta cu greutatea lui obișnuia să comenteze: „Cred că atunci nu voi fi un model masculin”. Desigur, greutatea sa nu a fost singurul motiv pentru care nu ar deveni un model masculin, iar aspectul este doar unul dintre multele efecte ale supraponderalității. Greutatea corporală în exces, chiar și cantități aparent mici, poate duce la numeroase afecțiuni fizice, psihologice și sociale pe termen lung și imediat. Exemplele includ probleme musculo-scheletice precum dureri de spate, articulare și musculare; boli cronice precum hipertensiunea arterială, diabetul și bolile de inimă; diferite tipuri de cancer și probleme psihologice, cum ar fi depresia, anxietatea și un sentiment de bunăstare în general scăzut. Fiecare dintre aceste afecțiuni poate, la rândul său, să scadă productivitatea, să mărească costurile de asistență medicală și să scadă moralul, care apoi afectează linia de jos, veniturile și costurile unei companii. Studii precum una de la Claire Wang și colegii ei de la Universitatea Columbia au arătat că obezitatea poate duce la mai multe zile de muncă ratate și la o productivitate mai mică în timp ce lucrați. Un studiu realizat de cercetătorii de la Universitatea Duke a prezentat că absenteismul și prezenismul legate de obezitate costă S.U.A. angajatorilor 73 miliarde dolari anual. Un alt studiu a măsurat că, în timp ce angajații cu greutate normală costă în medie 3.838 USD pe an în sănătate sunt costuri, supraponderali pentru angajații obezi morbid costă între 4.252 $ și 8.067 $. Fiecare punct suplimentar al indicelui de masă corporală (IMC) peste greutatea normală costă 194-222 USD pe an per angajat.

Deși greutatea nu este necesară, un indicator al devotamentului, disciplinei și eticii muncii, poate fi un semn al situației sociale, culturale și financiare și al mediului înconjurător. Este posibil ca oamenii să nu fie dispuși să-și împărtășească punctele de vedere cu privire la problemele de la locul de muncă, dar sănătatea lor poate fi un indiciu important pentru ceea ce se întâmplă. Mulți angajatori pot să nu fie conștienți de ceea ce se întâmplă cu adevărat la locurile lor de muncă până când devine prea târziu pentru a inversa cursul. Sondajele și sesiunile de feedback pot fi înșelătoare, deoarece angajații se pot teme să fie identificați și reprezentați. În schimb, semnele sănătății și bunăstării angajaților, cum ar fi greutatea, pot fi măsuri mai obiective.

Mitul 6: Cu o rotație ridicată a angajaților, impactul obezității nu contează.

Unii dintre prietenii mei cu sediul în Silicon Valley au CV-uri care citesc ca un director telefonic (sau Yelp pentru cei care nu au vârsta suficientă pentru a fi folosit o agendă telefonică): o listă lungă cu mulți angajatori diferiți. Schimbă slujbele la fel de des pe cât schimbă pantofii, ceea ce pentru unii, din păcate, nu este suficient. Apoi, puteți întreba dacă angajații dvs. vor fi prezenți doar pentru o perioadă scurtă de timp, de ce să investiți în prevenirea și controlul obezității, deoarece nu veți profita de beneficii. Ca un croissant la cuptorul cu microunde, o astfel de rațiune se destramă rapid. Multe dintre efectele excesului de greutate se manifestă imediat, precum probleme musculo-scheletice, probleme psihologice și chiar efecte ale bolilor cronice. În al doilea rând, doar pentru că rotația ridicată a angajaților devine din ce în ce mai frecventă, nu înseamnă că este bună pentru afaceri sau semnul unei organizații durabile. La fel ca în Myth 5, obezitatea poate fi indicativă a problemelor cu o organizație. Dar, de asemenea, obezitatea poate contribui la rotirea angajaților. Când creșteți în greutate și nu vă simțiți sănătos la o companie, puteți căuta alte oportunități de angajare pentru a face o schimbare.

Mitul 7: Există soluții rapide și simple la obezitate.

În fiecare an, apar noi echipamente pentru exerciții fizice, programe de fitness și cărți dietetice, planuri și poțiuni. Multe dintre aceste lucruri au avut un efect redus asupra obezității. Unele dintre acestea au ajutat pentru perioade scurte de timp, dar în curând greutatea a revenit. Dovezile sugerează că intervențiile unice nu ajută la pierderea în greutate. Chiar și procedurile medicale stabilite, cum ar fi chirurgia bariatrică (modificarea stomacului, astfel încât acesta să fie mai mic și să se simtă plin mai devreme), funcționează numai asupra anumitor persoane și necesită modificări ample ale stilului de viață pentru a menține pierderea în greutate. Pentru a face o diferență reală, trebuie să aveți o schimbare substanțială reală în cultura și operațiunile unui loc de muncă.

În cele din urmă, inima unei afaceri este angajații săi. A avea angajați supraponderali și nesănătoși este asemănător cu o echipă de fotbal care încearcă să concureze cu jucători răniți cronic. Dacă vedeți obezitatea ca pe o problemă complet separată de afacerea dvs., o faceți la spălătoria dvs.