EEOC extinde protecțiile ADA angajaților pe baza greutății

Cu toții am auzit știrile și statisticile referitoare la epidemia de obezitate din această țară. Totuși, realitatea simplă este aceasta: un număr tot mai mare de americani devin supraponderali sau obezi. Un sondaj recent raportează că 63,1% dintre adulții din S.U.A. erau fie supraponderali, fie obezi în 2009 (dintre aceștia, 36,6% s-au dovedit a fi supraponderali și 26,5% s-au dovedit a fi obezi). Aceasta a reprezentat o creștere de aproape un procent față de 2008.

este

Pe măsură ce obezitatea continuă să câștige prevalență, au apărut anumite întrebări juridice interesante. Și anume, obezitatea poate constitui o „dizabilitate”, astfel încât Legea americanilor cu dizabilități ar putea proteja persoanele obeze de discriminare?

Recent, EEOC spune da. În EEOC v. Resurse pentru dezvoltare umană, S.U.A. Dist. Crt., E.D. LA, nu. 2: 10-cv-03322, EEOC a intentat o acțiune în numele unei lucrătoare obeze de îngrijire a copilului, pe nume Lisa Harrison, care a fost concediată din locul de muncă. EEOC a susținut că dna. Concedierea lui Harrison a avut loc deoarece angajatorul o percepea ca fiind substanțial limitată într-o serie de activități majore din viață, inclusiv mersul pe jos, din cauza greutății sale. EEOC a susținut că, în ciuda greutății sale, dna. Harrison ar putea într-adevăr îndeplini toate funcțiile esențiale ale slujbei sale. Ca atare, EEOC a susținut că dna. Tragerea lui Harrison a încălcat ADA.

Rămâne neclar dacă poziția EEOC va ajunge la instanțele care, din punct de vedere istoric, s-au opus categorisirii obezității drept handicap. Cu toate acestea, odată cu această evoluție, nu se poate să nu ne întrebăm dacă, la un moment dat în viitorul nu atât de îndepărtat, obezitatea se poate alătura listei destul de exclusive a categoriilor protejate din dreptul muncii în domeniul drepturilor civile.