locul
Obezitatea este una dintre cele mai semnificative probleme de sănătate cu care se confruntă astăzi populația din Marea Britanie. În Marea Britanie, 64% dintre adulți sunt clasificați ca supraponderali sau obezi, costând Marea Britanie 47 de miliarde de lire sterline în fiecare an - și această cifră continuă să crească.

Obezitatea poate afecta și locul de muncă în numeroase moduri diferite. De exemplu, persoanele obeze vor trebui adesea să-și ia mai mult timp liber - atât pe termen scurt, cât și pe termen lung - din cauza condițiilor de sănătate asociate.

Obezitatea poate afecta și productivitatea unui loc de muncă; dacă cineva este obez, sănătatea lor va fi mai gravă și va avea mai multe șanse să sufere de probleme precum probleme de spate sau apnee în somn. Acest lucru înseamnă că, chiar dacă nu își iau timpul liber de la serviciu, „prezenismul” poate fi o problemă, deoarece condițiile de sănătate ale personalului pot afecta capacitatea lor de a-și desfășura activitatea în mod corespunzător.

Toate acestea determină costuri semnificative la locul de muncă pentru companii. Pentru o organizație cu peste 1000 de membri ai personalului, acest lucru ar putea echivala cu peste 126.000 de lire sterline pe an în pierderea productivității.

Aceste cifre ajută la evidențierea necesității promovării sănătății la locul de muncă. Mâncarea sănătoasă și exercițiile fizice pot fi adesea văzute de mulți ca o treabă suplimentară pentru a se potrivi în ziua lor de muncă și în viața de familie. Cu toate acestea, în 2013, CIPD a constatat că doar 29% dintre angajați primesc sfaturi de la angajatorii lor cu privire la inițiativele de alimentație sănătoasă.

Încurajarea exercițiilor fizice și a alimentației sănătoase în rândul membrilor personalului nu poate fi realizată izolat - în schimb, ar trebui să facă parte dintr-o inițiativă mult mai largă de promovare a sănătății și bunăstării personalului. Angajatorii pot face acest lucru în multe feluri - lucruri mici, cum ar fi introducerea întâlnirilor de mers pe jos sau încurajarea personalului să iasă afară în pauza de masă, toate pot funcționa bine. Angajatorii ar putea lua în considerare, de asemenea, introducerea schemelor cicl-la-locul de muncă, reducerea calității de membru la sala de sport sau nominalizarea unui angajat ca „campion la biroul de wellness” pentru a-și încuraja colegii să se mențină în formă.

Deși poate fi inconfortabil să luați în considerare discuțiile cu angajații despre subiecte precum obezitatea, cu o „strategie de wellness” completă la locul de muncă, aceste conversații pot face parte din viața de zi cu zi a biroului. Inițiativele de sănătate pot spori moralul, productivitatea și performanța la locul de muncă - deci de ce să nu ne gândim să le implementăm astăzi?