Kilogramele în plus se traduc într-o viață financiară mai dificilă pentru femeile supraponderale - dar diferența pentru discriminare poate fi de doar 13 kg

pentru

Dacă sunteți o femeie și sunteți supraponderal, probabil că puteți opri citirea chiar acum. Pentru că șansele sunt că vă confruntați cu ceea ce urmează să scriu.

Oamenii - probabil angajatori - se așteaptă să te ascunzi. Dacă o femeie este supraponderală, angajatorii au mai puține șanse să o selecteze pentru a ocupa un loc de muncă cu salarii mai mari, care implică interacțiunea cu publicul. Femeile supraponderale sunt mai susceptibile de a câștiga mai puțini bani decât persoanele cu greutate „normală” și, este clar, femeile plinuțe câștigă chiar mai puțin decât bărbații supraponderali sau obezi. Datele provin dintr-un nou studiu realizat de Jennifer Shinall, profesor asistent de drept la Vanderbilt Law School.

Și nu, nu are nimic de-a face cu nivelul probabil de educație al unei femei. „Am controlat educația în studiul meu”, spune Shinall. „Ceea ce se întâmplă este condus de partea ecuației angajatorului; după preferințele angajatorului. ”

Shinall a făcut din discriminarea ocupării forței de muncă principala sa zonă de studiu juridic; a fost interesată de problemele corpului încă din copilărie și tinerețe, când era dansatoare. „Nu am fost niciodată supraponderală, dar îmi amintesc că am fost măsurată pentru costume ca o fată tânără și s-a anunțat - cu voce tare, tuturor celor din jur - că voi avea nevoie de o dimensiune mai mare decât oricine altcineva”, își amintește ea. „Eram foarte conștient de mărimea corpului - toți dansatorii sunt - și imaginea corpului, iar modul în care câștigarea chiar și de cinci kilograme este o afacere foarte mare pentru o femeie. Și că dansatorii sunt o mulțime foarte judecată ”atunci când vine vorba de examinarea reciprocă a corpurilor pentru cel mai mic semn de grăsime.

Femeile grele au câștigat cu 9.000 de dolari mai puțin decât omologii lor cu greutate medie; femeile foarte grele câștigau cu 19.000 de dolari mai puțin.

Deci, se pare, sunt angajatori. Dar, deși un comentariu rău intenționat al unui coleg adolescent poate fi suficient de rău, discriminarea sistematică pe piața muncii poate avea un impact real, măsurabil și negativ asupra multor decenii care vor urma absolvirea lor.

A fi subțire, se pare, este o cerință nerostită dacă urmărești un salariu mai gras. Și cu cât ești mai subțire, cu atât te descurci mai bine, din punct de vedere financiar. Pe de altă parte, dacă sunteți considerat a fi greu, suferiți, așa cum a arătat clar un studiu din 2011. Femeile grele au câștigat cu 9.000 de dolari mai puțin decât omologii lor cu greutate medie; femeile foarte grele au câștigat cu 19.000 de dolari mai puțin. Femeile foarte slabe, pe de altă parte, au câștigat cu 22.000 de dolari mai mult decât cele care erau doar medii. Și da, aceste rezultate sunt mult mai vizibile pe câștigurile femeilor decât pe cele ale bărbaților.

S-ar putea să te lupți și pentru promovare. Se pare că aproximativ jumătate dintre directorii executivi de sex masculin sunt supraponderali, dar doar 5% dintre directorii de sex feminin poartă kilograme în plus. Adăugați un strat suplimentar la acel tavan de sticlă.

Shinall, care și-a discutat concluziile la conferințe, nu este surprinsă de astfel de descoperiri. În acest moment, tot ce poate face este să formuleze ipoteze cu privire la motivele pentru care angajatorii nu doresc să angajeze femei supraponderale sau obeze. „Nu vor ca o femeie obeză să fie fața companiei lor sau persoana cu care clienții lor interacționează”, speculează ea.

Obsesia îngreunează viața femeilor la locul de muncă. Fotografie: Alamy

Dar teoriile ei se formează pe baza răspunsurilor pe care le primește de la publicul ei la aceste conferințe. "Nu mă mir, pentru că bărbații grași sunt amuzanți!" își amintește un bărbat care a comentat după o prezentare.

Desigur, unii angajatori nu vor angaja acum nici măcar femei supraponderale. Sau îi va concedia dacă vor câștiga chiar și câteva kilograme.

Anul trecut, un judecător a hotărât că este bine ca un cazinou din Atlantic City să concedieze oricare dintre „babețele Borgata”, chelnerițe de cocktail despre care a recunoscut că sunt angajate în esență ca „obiecte sexuale”, dacă greutatea lor crește cu peste 7%. „Bebelușii”, în costumul lor, au susținut că li s-a spus să ia laxative înainte de cântărire.

Cel puțin Citizens Medical Center din Victoria, Texas și-a aplicat noua politică bărbaților și femeilor atunci când a afirmat în 2012 că nu va angaja pe nimeni cu un indice de masă corporală (IMC) mai mare de 35. Ați putea spune bine, asta e logic, nu? Un spital ar dori să încurajeze un comportament sănătos și nu reflectă acest lucru?

Ei bine, este puțin mai complicat. În primul rând, spitalul pare să fie puțin mai preocupat de aspect decât orice altceva. Vor ca aspectul angajaților să fie „liber de distragere” și să se potrivească „așteptărilor” pacienților.

În al doilea rând, există tot felul de defecte ale IMC ca măsură a sănătății, în ciuda utilizării sale din ce în ce mai mari de către industria asigurărilor pentru a identifica persoanele care sunt mai susceptibile să consume mai multe servicii medicale. Dacă aveți boli de inimă sau tulburări metabolice, se pare că a fi supraponderal sau chiar ușor obez poate crește rata de supraviețuire pe termen lung.

Ceea ce contează mai mult este stilul de viață. O recepționeră sedentară, care fumează și bea în weekend și nu face exerciții, oricât de elegantă și lustruită și îngrijită arata și oricât de bine ar crede un angajator că reprezintă afacerea, de fapt poate fi mai puțin sănătoasă decât o femeie supraponderală care are un loc de muncă exigent din punct de vedere fizic (asistent de sănătate la domiciliu, să zicem sau mai curat), care nu bea sau fumează și care face o cantitate moderată de exerciții. De altfel, în câteva decenii, acea tânără recepționeră este, de asemenea, expusă riscului de a deveni ea însăși supraponderală - și poate avea obiceiuri mai puțin sănătoase.

Într-adevăr, Shinall a descoperit că „multe femei obeze morbid lucrează în locuri de muncă foarte solicitante din punct de vedere fizic, unde sunt pe picioare toată ziua”. De asemenea, nu câștigă foarte mult.

Când începe discriminarea? Preparați-vă: cu mult, mult înainte de a ajunge la un IMC de 35.

De fapt, un studiu a sugerat că tendința împotriva femeilor începe să apară atunci când sunt cu doar câteva kilograme peste greutatea lor ideală, deși bărbații pot acumula mai multe kilograme înainte ca aceasta să devină o problemă pentru ei.

O femeie care are 5 ft 5in, de exemplu, începe să experimenteze acest lucru atunci când este cu doar 13 lb peste ceea ce diagramele IMC consideră că are cea mai mare greutate sănătoasă. În acel moment, IMC-ul său are încă doar 27 de ani și cântărește 16 lbs - și probabil că poate să se potrivească într-o rochie de mărimea 14 și se află încă în raza femeii americane „medii” de astăzi.

Aproape că nu există un scenariu în care supraponderalitatea să fie un avantaj pentru o femeie - sau chiar în care aceasta pune o femeie pe un teren de joc uniform în raport cu omologii lor masculini supraponderali. Într-adevăr, discriminarea în funcție de greutate pare să fie în creștere. Și nu este vorba doar despre ceea ce câștigă femeile, ci despre modul în care cheltuiesc.

Luați în considerare piața de îmbrăcăminte de mărime mare: nu numai că există mai puține opțiuni, dar femeile trebuie adesea să facă cumpărături online, deoarece mulți comercianți cu amănuntul nu mai stocă nici măcar 16 articole în magazinele lor. Aceasta înseamnă plata unor costuri mai mari de expediere - uneori de mai multe ori, dacă articolele nu se potrivesc sau nu sunt măgulitoare. (Nici o șansă de a încerca un articol înainte de a cumpăra ...)

Toate aceste date, spune Shinall, ar putea pune bazele unor strategii juridice foarte interesante în numele femeilor supraponderale din următorii ani. În timp ce unele femei au căutat protecție împotriva discriminării în temeiul Legii americanilor cu dizabilități, Shinall observă că faptul că multe femei obeze se descurcă foarte bine în locuri de muncă solicitante fizic sugerează că este posibil să nu fie instrumentul perfect.

Titlul 7 din Legea drepturilor civile, pe de altă parte, deschide ușa către ceva diferit: o cerere de „sex plus”, bazată pe un tratament inegal al companiei bărbaților și femeilor care se confruntă exact cu aceleași circumstanțe (cum ar fi refuzul de a angaja pe cineva cu copii de vârstă preșcolară.) Această lege a fost folosită de însoțitoarele de zbor pentru a învinge limitele formale de greutate.

Este clar că bărbații obezi primesc un tratament mai bun, în general. „Dacă există un om obez în companie care este mai bine tratat, ar putea deschide ușa”, spune Shinall.

Alternativ? Te-ai putea muta în Michigan, în Washington DC, San Francisco sau într-o mână de alte jurisdicții progresiste care interzic pur și simplu discriminarea pe bază de aspect.