Aruncă-ți cântarul și nu te mai cântări. Nu este vorba despre numere; este vorba despre o schimbare a stilului de viață.

Aruncă-ți cântarul și nu te mai cântări. Nu este vorba despre numere; este vorba despre o schimbare a stilului de viață.

Celor dintre noi care am încercat să slăbim câteva kilograme, probabil, ni s-a dat o versiune a acestui sfat. Și este un sfat bun. Una dintre principalele provocări cu care se confruntă oamenii atunci când încearcă să slăbească este distragerea - și frustrarea - numerelor. Cu toate acestea, în timp ce cifrele pe o scară pot fi frustrante, mai important, ele pot fi o distragere a atenției față de obiectivele reale pe care le-ați putea avea.

În cele din urmă, pierderea a 10 kilograme nu este o afirmație problematică. Pierderea a 10 kilograme sau scăderea tensiunii arteriale și orice număr de beneficii pentru sănătate pe care oamenii vor să le obțină sunt rezultatul unui obiectiv mult mai mare. Aceasta este o schimbare permanentă a stilului de viață sau o schimbare a comportamentului.

Dacă nu vă mai concentrați pe cifre pe o scală, veți observa că starea de sănătate și sănătatea au mulți factori care contribuie. Nutriția, exercițiile fizice, nivelul de stres și somnul sunt doar câțiva dintre factorii care contribuie la fitness și, în cele din urmă, la scăderea în greutate. Pentru a face cu succes îmbunătățiri permanente ale condiției dvs. fizice, trebuie să luați în considerare toți acești factori și să acceptați modul în care acestea sunt corelate. Cu alte cuvinte, trebuie să înțelegeți modelul comportamental pe care îl necesită sănătatea și fitnessul continuu.

Este un mesaj greu, dar este o abordare sensibilă a schimbării permanente de comportament.

Este interesant faptul că lumea siguranței se află într-o situație similară cu cele dintre noi care încearcă să slăbească. Multe organizații ajung să se concentreze în mod special pe măsurători granulare pentru a măsura siguranța. Fie că sunt rate de incidente, frecvența accidentelor, pierderea timpului la locul de muncă sau altele. Cu toate acestea, siguranța este mai mult decât oricare dintre aceste numere.

Siguranța - și o cultură a siguranței - pentru orice organizație este într-adevăr suma totală a unui număr de factori care afectează comportamentul zilnic. Accidentele nu se întâmplă doar din cauza ghinionului. De prea multe ori, accidentele apar după perioade de comportament nesigur persistent.

Deci, putem modela care este manualul sau rețeta pentru un comportament sigur?

Un model pentru siguranță
siguranța

Orice exercițiu de modelare a comportamentului ar trebui să ia în considerare variabilele unice pe care le poate avea o organizație. Acestea fiind spuse, există câteva zone comune de influență pe care le împarte aproape orice organizație.

Punctul de plecare pentru construirea unui model de siguranță pentru organizația dvs. este să priviți aceste elemente comune. Acestea includ:

Definiții

Cum definește organizația dvs. siguranța? Definiți clar așteptările, politicile și procedurile. Aveți sisteme instalate și oferiți angajaților dvs. acces ușor la documente controlate, cum ar fi analize privind siguranța locurilor de muncă, registre de risc și fișe cu date de siguranță? După cum se spune, cunoașterea este doar jumătate din luptă; scrierea și accesibilitatea a ceea ce știi este cealaltă jumătate.

Comunicare

Cum sunt comunicate prin organizația dvs. așteptările organizației dvs. privind un comportament sigur? Includeți instruire structurată regulată pentru toți membrii echipei, astfel încât aceștia să fie conștienți de politicile și procedurile care se aplică la nivelul întregii organizații, precum și de abilitățile și certificările de care ar putea avea nevoie pentru rolurile lor specifice? Din punctul de vedere al comunicării continue, organizația dvs. întărește această instruire cu întâlniri care au loc în mod regulat? Reuniunile de siguranță, întâlnirile executivilor, reuniunile părților interesate și revizuirile pot fi instrumente puternice pentru a ajuta la menținerea unei comunicări regulate pentru a vă consolida cultura siguranței.

Invatare organizationala

Când apar probleme sau apar incidente, aveți un proces structurat și un sistem centralizat pentru a vă înregistra incidentele. Problemele și incidentele se pot întâmpla chiar și în cele mai sigure organizații, deci, atunci când apar, este absolut esențial ca detaliile a ceea ce s-a întâmplat să fie urmărite și înregistrate, astfel încât acțiunile corective să poată avea loc în timp real, iar analizele continue să se poată oferi pe termen lung îmbunătățiri.

Imbunatatire continua

Orice exercițiu de schimbare a comportamentului, inclusiv cele legate de siguranță, trebuie să implice evaluări și reevaluări continue. Auditurile, inspecțiile oficiale și raportarea incidentelor de neconformitate pot fi instrumente puternice în urmărirea inițiativelor dvs. de siguranță atât în ​​mod calitativ, cât și cantitativ. Aceste grupuri de date nu numai că pot fi utilizate pentru a evalua starea actuală a culturii dvs. de siguranță, dar pot fi și puncte de date utilizate pentru a prognoza oportunități continue de îmbunătățire.

Organizația dvs. poate avea alți factori care contribuie la cultura dvs. de siguranță, dar acești patru piloni fundamentali sunt un punct de plecare excelent. Nu uitați, schimbarea comportamentelor înseamnă mai mult decât urmărirea oricărei valori individuale. Este un exercițiu de înțelegere a tuturor elementelor corelate și transformarea fiecăruia dintre aceste cadrane individuale într-un mod care are ca rezultat ca suma să aibă o performanță mai bună decât oricare dintre părțile individuale.