Mulți oameni de aici din San Antonio își amintesc probabil că au citit rapoarte de știri în primăvara trecută despre un spital din Victoria, Texas, care interziceau angajarea persoanelor obeze.
La acea vreme, spitalul a declarat că a luat decizia deoarece este o unitate de îngrijire a sănătății și angajații săi trebuie să reprezinte un stil de viață sănătos. Înainte de a putea fi contestată legal, publicitatea negativă a condus în cele din urmă spitalul să se retragă de la politică. Cu toate acestea, ca SUA continuă să lupte împotriva unei obezități epidemice - cu 36 la sută din toți adulții din țară considerați obezi - aceasta devine o problemă cu care se confruntă mulți angajați. Unii angajatori ar putea dori să-și mențină costurile de îngrijire a sănătății reduse prin discriminarea împotriva solicitanților de locuri de muncă supraponderali, dar discriminarea în funcție de greutate este legală?
Greutatea nu este o clasă protejată în legile antidiscriminare federale. Cu toate acestea, câteva orașe și un stat interzic în mod specific angajatorilor discriminarea împotriva lucrătorilor supraponderali, dar nu avem o politică de acest gen aici, în Texas.
Cu toate acestea, în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități, angajatorii nu pot baza angajarea, concedierea sau alte decizii de muncă bazate pe dizabilitate, iar în unele cazuri obezitatea este considerată un handicap. Trebuie diagnosticat ca fiind obez morbid pentru a fi considerat cu handicap. Cu toate acestea, există o serie de condiții legate de greutate, cum ar fi diabetul și bolile de inimă, care ar oferi, de asemenea, protecție ADA unui angajat sau unui solicitant de loc de muncă.
Mai mult, femeile sunt mai susceptibile de a fi discriminate din cauza greutății decât bărbații. În aceste cazuri, aceasta ar putea fi numită și discriminare sexuală, care este ilegală.
Deci, în concluzie, nu există un răspuns clar cu privire la faptul dacă un angajator poate discrimina legal un lucrător sau un solicitant din cauza greutății sale. În multe cazuri, ar fi ilegal, deoarece ar intra într-o categorie tangențială de discriminare. Prin urmare, angajatorii ar dori să încurajeze greutăți sănătoase ar fi deștepți să facă acest lucru prin menținerea unei culturi sănătoase la locul de muncă, nu prin concedierea sau refuzarea angajării celor care se luptă cu greutatea lor. Și cei care cred că au fost discriminați din cauza taliei pot fi înțelepți să caute consiliere juridică.
Sursă: Business Management Daily, „Reducerea grăsimii: pot angajatorii să spună„ nu ”solicitanților obezi”, Pat Didomenico, sept. 28, 2012
- Poate un angajator să refuze să te angajeze din cauza greutății Murphy Law Group, LLC
- Ascultarea corpului tău te poate ajuta să slăbești Biologia umană The Guardian
- Chirurgia de slăbire ar putea reduce simptomele gutei Olde Del Mar
- Greutatea ta cauzează venele varicoase Obezitate Ajutor
- Nu încercați să slăbiți rapid Secretul de pierdere în greutate - Amplificați antrenamentul