Când obezitatea este - și nu este - un handicap
Poate o companie să refuze angajarea unui candidat altfel calificat doar pentru că este obez?
Mulți oameni ar susține că competența profesională a unei persoane nu are nicio legătură cu numărul care apare pe cântarul de baie. În ciuda acestui fapt, un studiu recent realizat de Școala Wharton de la Universitatea din Pennsylvania arată că persoanele supraponderale sunt percepute în mod constant ca fiind mai puțin competente atunci când caută locuri de muncă.
Dar ce se întâmplă dacă o companie plată admite că nu a angajat pe cineva din cauza greutății sale?
Un caz recent în instanță a luat în considerare această întrebare. Hotărârea oferă o oarecare perspectivă asupra momentului și modului în care persoanele supraponderale pot fi protejate de discriminare.
Ofertă de muncă condiționată
Melvin Morriss a solicitat un post de mașinist la BNSF Railway. Compania i-a extins o ofertă condiționată de angajare. Cu toate acestea, deoarece poziția era sensibilă la siguranță, a trebuit să treacă mai întâi un examen medical.
Morriss a completat chestionarul medical și a menționat că era pre-diabetic, dar altfel avea o stare bună de sănătate. Fizica lui nu a dezvăluit nicio problemă medicală. Cu toate acestea, la două examene separate pentru companie, indicele de masă corporală (IMC) al lui Morriss s-a dovedit a fi 40,9 și 40,4.
Compania l-a notificat pe Morriss că nu era calificat pentru această slujbă, deoarece nu au angajat pe nimeni cu un IMC de 40 sau mai mult.
Morriss a vorbit cu un avocat. El a dat în judecată compania, susținând că obezitatea sa este o dizabilitate în temeiul ADA și că compania l-a discriminat din cauza stării sale.
Compania a contestat faptul că Morriss nu era protejat de ADA, deoarece obezitatea sa nu a cauzat nicio afectare. Nu au existat dovezi medicale că mărimea lui Morriss a fost cauzată de o afecțiune. Deoarece greutatea lui Morriss nu era o caracteristică protejată, compania a motivat-o în cadrul drepturilor sale de a refuza angajarea.
Cu toate acestea, compania a recunoscut că nu a angajat persoane care aveau un IMC peste 40 de ani, deoarece credea că aceste persoane vor avea mai multe șanse să dezvolte probleme de sănătate în viitor.
Echipa lui Morriss a arătat această afirmație drept dovadă că compania credea că Morriss va dezvolta în cele din urmă un handicap.
Dar, din păcate pentru Morriss, instanța a luat partea companiei. A decis că Morriss nu era dezactivat, prin urmare compania nu încălcase ADA.
Instanța a menționat că ADA "nu interzice discriminarea bazată pe percepția că o caracteristică fizică - spre deosebire de o deficiență fizică - poate duce în cele din urmă la o deficiență fizică". Mai degrabă, ADA interzice doar acțiunile discriminatorii bazate pe o deficiență existentă, nu pe predispoziția potențială de a dezvolta o deficiență în viitor.
Când obezitatea este o dizabilitate
Acest caz este un exemplu puternic al modului în care acoperirea ADA este considerată de la caz la caz.
O persoană obeză care suferă de probleme cardiace, diabet sau alte afecțiuni medicale se poate califica pentru protecție conform ADA. Cu toate acestea, dacă greutatea poate fi izolată la o caracteristică simplă care nu afectează niciun alt sistem corporal, ca în cazul lui Morriss, protecția ADA poate fi mai greu de obținut.
Întrebările care implică ADA sunt extrem de specifice persoanei și circumstanțelor acesteia. De aceea este o idee bună să vorbiți cu un avocat dacă credeți că ați fost discriminat ilegal din cauza unui handicap.
- Poate un angajator din Texas să refuze să te angajeze din cauza greutății tale Firma de avocatură Galo P
- Excesul de greutate poate crea probleme pentru picioare; Grupul Podologilor din Annapolis, P
- Push Up-urile ajută la pierderea în greutate ca parte a antrenamentelor pentru o viață slabă
- Greutatea ta afectează înălțimea vieții tale sănătoase
- Excesul de greutate vă poate crește riscul de demență - The New York Times