Toată lumea știe că există anumite locuri de muncă care pun valoare pe aspectul unei persoane. De exemplu, ar fi greu pentru cineva să se aștepte să lucreze ca model de fitness dacă nu este în formă. Când cineva caută un loc de muncă care necesită un anumit stil de viață, așteptările legate de aspect au sens, dar ce se întâmplă cu slujbele obișnuite care nu au nimic de-a face cu ceea ce face o persoană în timpul orelor sale de muncă.

pentru

Ce zici de majoritatea locurilor de muncă în care aspectul tău nu ar trebui să facă o diferență? Este discriminatoriu să fii refuzat sau reziliat dintr-un loc de muncă din cauza greutății tale, atunci când greutatea ta nu are nimic de-a face cu munca ta?

Legile protejează angajații și potențialii angajați împotriva discriminării bazate pe anumite clase protejate. De exemplu, o persoană nu poate fi tratată diferit la locul de muncă din cauza genului, religiei, rasei, originii naționale, vârstei, dizabilităților sau orientării sale sexuale. Dacă un angajator face acest lucru, angajatul are dreptul să întreprindă acțiuni în justiție și să intenteze un proces de discriminare.

Schimbarea este pe drum: Protejarea angajaților împotriva discriminării în funcție de greutate

Deși greutatea nu intră încă sub protecția federală, aceasta ar putea fi îndreptată în această direcție. Unele state au instituit legi care interzic discriminarea bazată exclusiv pe greutatea unei persoane (deci rețineți că acest lucru s-ar putea aplica pentru cineva supraponderal sau subponderal).

Există, de asemenea, dovezi din ce în ce mai mari că discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă este o problemă. Mulți familiarizați cu această problemă o consideră una dintre principalele cauze de discriminare la locul de muncă.

Bărbații și femeile au fost amândoi victimizați pentru că au supraponderal, dar problema pare a fi mult mai gravă pentru femei. Aceasta înseamnă că, în funcție de circumstanțele specifice ale unui caz, ar putea exista dovezi ale discriminării de gen implicate.

Un alt factor în dezbaterea privind discriminarea în funcție de greutate este potențialul discriminării cu handicap. Invaliditățile sunt acoperite de legile federale de protecție, ceea ce înseamnă că dacă greutatea unei persoane este legată de o dizabilitate subiacentă diagnosticată de un medic, ar putea fi intentat un proces împotriva angajatorului. Legea impune angajatorilor să găzduiască candidați și angajați altfel calificați atunci când au dizabilități, deci încetarea sau refuzul de a angaja o persoană supraponderală a cărei greutate se datorează unei afecțiuni medicale subiacente ar putea fi ilegală.

În plus, legea drepturilor omului din statul New York ar putea oferi protecție celor discriminați în funcție de greutate, în funcție de circumstanțele specifice. De exemplu, dacă cineva ar putea dovedi că este supraponderal din cauza unei probleme genetice sau a unui handicap, ar fi oferită protecție. Puteți afla mai multe despre legea drepturilor omului din NY aici.

Ce poti face?

Dacă credeți că ați fost refuzat pentru un loc de muncă sau revocați de angajator din cauza aspectului dvs., cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să contactați un expert în discriminarea la locul de muncă. El sau ea vă poate explica opțiunile și vă poate ajuta să determinați dacă discriminarea a fost un factor. Dacă da, este posibil să aveți dreptul la despăgubiri sau reintegrări în funcția dvs. anterioară în cadrul companiei.