Leidos oferă următoarele conturi de cheltuieli flexibile pentru asistență medicală (ASF):

sănătate

  • Health Care FSA
  • Asistență medicală cu scop limitat FSA

Angajații înscriși într-un plan Healthy Focus sunt eligibili să participe la FSA cu scop limitat (compatibil HSA). Următorul grafic compară cele două tipuri de ASF pentru îngrijirea sănătății:

În 2020, un participant poate contribui până la 2.700 USD înainte de impozitare pentru a plăti cheltuielile medicale, stomatologice, de vedere și de audiere eligibile. Exemple de cheltuieli includ:

  • Servicii eligibile care nu sunt acoperite de un plan medical, stomatologic sau vizual (cu excepția procedurilor cosmetice);
  • Deductibile anuale;
  • Coplate; și
  • Din cheltuieli de buzunar

Odată înscris în contul de cheltuieli flexibile pentru asistență medicală, un participant nu poate modifica suma pe care o contribuie la cont, cu excepția cazului în care participantul suferă o modificare a statutului calificat. Consultați Modificarea acoperirii (Modificări ale stării calificate) în secțiunea Participare la planuri pentru mai multe informații despre modificările stării calificate.

Participanții vor putea transfera până la 500 USD din soldul FSA cu scop limitat neutilizat sau FSA pentru îngrijirea sănătății rămase la sfârșitul anului calendaristic în anul calendaristic următor. Funcția de reportare ajută participanții să evite pierderea banilor neutilizați la sfârșitul anului!

Cheltuieli

În general, orice cheltuială de îngrijire a sănătății pe care IRS o permite ca deducere a declarațiilor de impozit pe venit este eligibilă pentru rambursare, cu condiția să nu fie rambursată din altă sursă. Aceasta include cheltuielile suportate pentru oricine un participant are dreptul de a solicita ca dependent pe declarația sa fiscală, indiferent dacă respectivul dependent este acoperit în planurile noastre medicale, dentare sau de vedere.

Nici primele de asigurare ale participanților, nici cheltuielile pentru partenerii naționali înregistrați nu sunt eligibile pentru rambursare în contul de cheltuieli flexibile pentru asistență medicală.

Mai jos sunt exemple de cheltuieli eligibile pentru îngrijirea sănătății. Această listă este menită să furnizeze doar un rezumat al cheltuielilor eligibile. Pentru o listă mai cuprinzătoare, conectați-vă la site-ul administratorului pentru a vedea o listă a cheltuielilor eligibile și neeligibile:

Unele cheltuieli nu sunt eligibile pentru rambursare din contul de cheltuieli flexibile pentru asistență medicală. Mai jos sunt exemple de cheltuieli de îngrijire a sănătății neeligibile. Această listă este menită să furnizeze doar un rezumat al cheltuielilor neeligibile:

  • Apa imbuteliata;
  • Îngrijirea unui bebeluș normal și sănătos de către o asistentă;
  • Stomatologie cosmetică, inclusiv decolorarea dinților;
  • Proceduri medicale cosmetice, cum ar fi ridicarea feței;
  • Lectii de dans;
  • Servicii de scutece;
  • Periuțe de dinți electrice, chiar dacă recomandate de un dentist;
  • Cheltuieli de înmormântare și înmormântare;
  • Ajutor de uz casnic;
  • Prime de asigurare;
  • Prime de acoperire medicală;
  • Taxe de consiliere în căsătorie;
  • Haine de maternitate;
  • Alimente speciale, chiar dacă sunt necesare pentru alergii;
  • Lectii de inot;
  • Pasta de dinți și alte produse diverse;
  • Călătorii sau vacanțe pentru îmbunătățirea sănătății generale;
  • Vitamine, suplimente sau substanțe tonice (cu excepția cazului în care este specificat pentru a fi utilizat de un furnizor medical pentru a trata o anumită afecțiune medicală); și
  • Programe de slăbire pentru bunăstare generală.

Rambursare

Participanții au trei opțiuni în care pot primi rambursări din contul lor de cheltuieli flexibile pentru sănătate HealthEquity.

Participanții la contul de cheltuieli flexibile pentru asistență medicală pot fi rambursați suma totală pe care o contribuie pe parcursul anului în orice moment al anului, chiar dacă în prezent nu au atât de mulți bani în cont. Dacă un participant părăsește locul de muncă Leidos, el sau ea poate depune cereri pentru cheltuieli efectuate numai până la data încheierii angajării; cu toate acestea, 30 aprilie a anului următor este termenul limită pentru depunerea rambursării acelor creanțe.

Dacă participanții au îngrijorări cu privire la modul în care a fost administrată o cerere de despăgubire sau doresc să conteste o decizie de reclamație, completați formularul de contestație pentru reclamații și trimiteți-l la HealthEquity. Informații suplimentare despre procedurile relevante sunt disponibile în secțiunea Informații despre plan.

Alegerea acoperirii COBRA

Când participarea dvs. la contul dvs. de cheltuieli flexibile pentru asistență medicală se încheie din cauza unuia dintre evenimentele de calificare enumerate mai jos, este posibil să aveți drepturi limitate în temeiul Legii consolidate privind reconcilierea bugetului omnibus (COBRA) de a vă continua contul până la sfârșitul anului calendaristic în care participarea se încheie.

  • Părăsiți Compania (din alte motive decât abateri grave);
  • Acoperirea dvs. se oprește deoarece nu mai îndepliniți cerințele de eligibilitate;
  • Mori; SAU
  • Nu reușiți să vă întoarceți la serviciu la sfârșitul concediului în cadrul FMLA

Dacă aveți fonduri rămase în contul dvs. de cheltuieli flexibile pentru asistență medicală, administratorul COBRA vă poate furniza un formular de alegeri COBRA pentru o acoperire continuă. Pentru a alege acoperirea continuă COBRA, trebuie să completați și să returnați formularul administratorului COBRA în termen de 60 de zile de la încheierea acoperirii sau în termen de 60 de zile de la primirea formularului (oricare dintre acestea este ulterior). Dacă alegeți acoperirea COBRA, data efectivă a acoperirii este data evenimentului de calificare. Veți avea la dispoziție încă 45 de zile după alegerea acoperirii COBRA pentru a plăti orice prime restante.

Puteți continua acoperirea până la sfârșitul anului calendaristic, atât timp cât:

  • Continuați să faceți contribuții pentru acoperire în termen de 30 de zile de la data scadenței și
  • Compania oferă în continuare planul angajaților săi.