Această poveste este disponibilă exclusiv pentru abonații Business Insider. Deveniți un Insider și începeți să citiți acum.

Performanța lor din trecut? Personalitate?

supraponderali

Aceste calități ar putea fi semnificative, dar un număr tot mai mare de cercetări sugerează că suntem influențați și de aspecte ale aspectului fizic al unei persoane - și anume, greutatea lor. Când vine vorba de evaluarea potențialului profesional, suntem adesea părtinitori să vedem persoanele supraponderale ca fiind mai puțin capabile.

O serie recentă de experimente conduse de profesorul Wharton, Maurice Schweitzer, doctorand, și doctorandul Emma Levine, au evidențiat efectele potențial puternice ale prejudecății în greutate la locul de muncă.

Într-un experiment, bărbații și femeile au evaluat CV-urile digitale care includeau fotografii ale persoanelor neobeze și fotografii modificate digital ale aceloriași persoane ca obezi.

Rezultatele au arătat că candidații la joburi obezi au fost considerați semnificativ mai puțin competenți decât candidații non-obezi. Interesant, chiar și participanții supraponderali au arătat o părtinire împotriva candidaților obezi.

„Ceea ce am constatat în cadrul studiilor noastre este că obezitatea servește drept proxy pentru competența scăzută”, a spus Schweitzer într-un comunicat. „Oamenii judecă persoanele obeze ca fiind mai puțin competente chiar și atunci când nu este cazul”.

Studiul lui Schweitzer și Levine este susținut de alte cercetări, care sugerează că persoanele obeze sunt în general văzute ca fiind mai puțin productive, mai predispuse la probleme interpersonale, leneșe și mai puțin inteligente decât omologii lor mai subțiri.

Poate că cele mai convingătoare dovezi că persoanele supraponderale au mai puțin succes la locul de muncă sunt cercetările care au descoperit că tind să câștige mai puțin decât alții. Femeile albe par să fie cele mai afectate de prejudecată în funcție de greutate: o diferență de aproximativ 64 de lire sterline se traduce printr-o scădere cu 9% a salariilor pentru acest demografic.

Este demn de remarcat faptul că experții nu sunt de acord cu privire la faptul că sancțiunea salarială este o modalitate de a compensa costurile mai mari a asistenței medicale sau discriminarea.

Dar, presupunând că discriminarea reprezintă cel puțin o parte a pedepsei salariale, o problemă majoră este că discriminarea în funcție de greutate este încă relativ acceptabilă din punct de vedere social - mai ales în comparație cu prejudecățile de gen sau rasă.

„Deoarece mulți oameni percep obezitatea ca fiind o alegere, discriminarea împotriva persoanelor obeze este mult mai acceptată” decât alte forme de discriminare, a spus Schweitzer în comunicat.

De fapt, în conformitate cu legislația federală, angajatorii nu pot discrimina angajații în funcție de rasă sau sex. Dar un singur stat - Michigan - are o lege împotriva discriminării în funcție de greutate.

În cele din urmă, ajută la simpla conștientizare a faptului că există o prejudecată a greutății. Dacă sunteți pe partea de angajare a procesului de solicitare a unui loc de muncă, puteți lua măsuri pentru a vă asigura că prejudecata în funcție de greutate nu interferează cu judecata dvs. bună cu privire la candidatul care ar avea cel mai bun rezultat.

Dacă credeți că discriminarea în funcție de greutate a interferat cu perspectivele dvs. profesionale, Consiliul pentru discriminare în funcție de mărime și greutate recomandă să discutați cu persoana corespunzătoare - să zicem, șeful dvs. sau managerul de angajare - despre problemă. Dacă acest lucru nu funcționează, puteți lua legătura cu Comisia pentru oportunități egale de angajare sau cu Uniunea Americană pentru Libertăți Civile.