locul muncă

Testarea drogurilor la locul de muncă

Testarea drogurilor este o acțiune pe care un angajator o poate întreprinde pentru a determina dacă angajații sau solicitanții de locuri de muncă consumă droguri. Poate identifica dovezi ale utilizării recente a alcoolului, a medicamentelor eliberate pe bază de rețetă și a drogurilor ilicite. În prezent, testarea medicamentelor nu testează dacă există deficiențe sau dacă comportamentul unei persoane este sau a fost afectat de droguri. Testarea drogurilor funcționează cel mai bine atunci când este implementată pe baza unei politici clare și scrise, care este împărtășită cu toți angajații, împreună cu educația angajaților despre pericolele abuzului de alcool și droguri, instruirea supervizorilor cu privire la semnele și simptomele abuzului de alcool și droguri și o asistență pentru angajați. Program (EAP) pentru a oferi ajutor angajaților care ar putea avea o problemă cu alcoolul sau drogurile.

De ce testează drogurile angajatorii?

Abuzul de alcool și droguri creează pericole semnificative pentru siguranță și sănătate și poate duce la productivitate redusă și moral slab al angajaților. De asemenea, poate duce la costuri suplimentare sub forma cererilor de îngrijire a sănătății, în special a cererilor de invaliditate pe termen scurt.

Motivele obișnuite pentru care angajatorii implementează testarea drogurilor sunt:

  • Deteriorează angajații de la abuzul de alcool și droguri
  • Împiedicați angajarea persoanelor care consumă droguri ilegale
  • Să fie capabil să identifice devreme și să trimită în mod corespunzător angajații care au probleme cu drogurile și/sau alcoolul
  • Oferiți un loc de muncă sigur angajaților
  • Protejați publicul larg și insuflați încrederea consumatorilor că angajații lucrează în siguranță
  • Respectați legile statului sau reglementările federale
  • Beneficiați de programele de reducere a primei de compensare a lucrătorilor

Cum se efectuează testarea de droguri și cât de exactă este?

În general, majoritatea angajatorilor privați au o cantitate suficientă de latitudine în implementarea testării antidrog, așa cum consideră potrivit organizației lor, cu excepția cazului în care sunt supuși anumitor reglementări federale, cum ar fi SUA. Regulile de testare a drogurilor din cadrul Departamentului Transporturilor (DOT) pentru angajații din poziții sensibile la siguranță. Cu toate acestea, agențiile federale care efectuează teste de droguri trebuie să urmeze procedurile standardizate stabilite de Administrația Serviciilor de Abuz de Substanțe și Sănătate Mentală (SAMHSA), parte a S.U.A. Departamentul de sănătate și servicii umane (DHHS).

În timp ce angajatorii privați nu sunt obligați să respecte aceste linii directoare, acest lucru îi poate ajuta să rămână pe un teren legal sigur. Deciziile judecătorești au susținut respectarea acestor orientări și, ca urmare, mulți angajatori aleg să le urmeze. Aceste Liniile directoare obligatorii pentru testarea federală a drogurilor la locul de muncă (numite și liniile directoare SAMHSA) includ evaluarea testelor de către un ofițer de revizuire medicală (MRO). De asemenea, aceștia identifică cele cinci substanțe testate în programele federale de testare a drogurilor și necesită utilizarea unor laboratoare de medicamente certificate de SAMHSA.

Cea mai obișnuită metodă de testare a drogurilor, analiza urinei, se poate face la locul de muncă (la o unitate sanitară, de exemplu), la un cabinet medical sau la orice alt loc selectat de angajator. Un angajat sau un solicitant oferă un eșantion pentru a fi testat. De obicei, se iau măsuri de precauție, cum ar fi introducerea colorantului albastru în toaletă și oprirea alimentării cu apă, pentru a preveni adulterarea sau înlocuirea specimenelor, astfel încât colectarea să poată fi finalizată în intimitate, fără observații vizuale directe de către o altă persoană.

Potrivit ghidurilor SAMHSA, odată furnizat un eșantion, acesta este trimis la un laborator certificat. Acuratețea testelor de droguri efectuate de laboratoare certificate este foarte mare, dar această certificare se aplică numai celor cinci substanțe testate în programele federale de testare a drogurilor și alcoolului.

Mai jos sunt anumite proceduri cerute de liniile directoare SAMHSA pentru a asigura acuratețea și validitatea procesului de testare:

În cazul în care testul inițial și testul de confirmare sunt ambele pozitive, MRO, un medic autorizat care are o pregătire specială în domeniul abuzului de substanțe, apoi examinează rezultatele, se asigură că au fost urmate procedurile lanțului de custodie, și contactează persoana respectivă pentru a se asigura că nu există motive medicale sau de altă natură pentru rezultat. Numai în acest moment MRO poate raporta angajatorului un rezultat pozitiv al testului. Anumite medicamente pot provoca uneori un rezultat pozitiv. Dacă acesta este cazul și medicul a prescris medicamentul, iar angajatul l-a utilizat în cantitate adecvată, testul este raportat ca fiind negativ.

Cui i se permite accesul la rezultatele unui test de droguri?

Rezultatul unui test de droguri poate fi considerat informații personale de sănătate. În consecință, pot exista restricții cu privire la modul și dacă aceste informații (precum și alte informații legate de istoricul consumului de alcool sau droguri al unui angajat) pot fi partajate cu alții. Acesta este motivul pentru care angajații care sunt supuși unui test antidrog trebuie, în general, să semneze o eliberare (de obicei la momentul testului) pentru ca angajatorul lor să primească rezultatele. Pentru mai multe informații despre problemele legate de eliberarea informațiilor de sănătate, contactați DHHS. Această agenție administrează Legea privind portabilitatea și responsabilitatea asigurărilor de sănătate (HIPAA), care dictează în ce circumstanțe și cui îi pot fi comunicate informații de sănătate. Mai multe informații despre această problemă pot fi găsite pe pagina web a Oficiului pentru Drepturi Civile HIPAA.

Când se efectuează teste de droguri?

Există o varietate de circumstanțe în care o organizație poate solicita un test de droguri. Următoarele sunt cele mai frecvente sau răspândite:

    Pre-angajare: Testele înainte de angajare sunt efectuate pentru a preveni angajarea persoanelor care consumă ilegal droguri. De obicei, are loc după ce a fost făcută o ofertă condiționată de muncă. Solicitanții sunt de acord să fie testați ca condiție de angajare și nu sunt angajați dacă nu reușesc să producă un test negativ. Cu toate acestea, este posibil ca angajații să se pregătească pentru un test înainte de angajare prin oprirea consumului de droguri cu câteva zile înainte de a anticipa că vor fi testați. Prin urmare, unii angajatori testează angajații de probă în mod neanunțat. Unele state însă restricționează acest proces. Mai mult, Legea americanilor cu dizabilități (ADA) din 1990 interzice utilizarea testelor înainte de angajare pentru consumul de alcool.

Care sunt diferitele metode de testare a drogurilor?

Există o serie de specimene corporale diferite care pot fi testate chimic pentru a detecta dovezi ale consumului recent de droguri. Deși unele legi de stat dictează ce tipuri de teste pot fi utilizate, o serie de opțiuni sunt fezabile din punct de vedere tehnologic. Urina este cel mai frecvent specimen utilizat pentru drogurile ilicite, reflectând recomandările SAMHSA, iar respirația este cea mai frecventă pentru alcool, reflectând recomandările DOT.

Alte specimene alternative care pot fi utilizate pentru detectarea consumului de droguri selectate de abuz includ sânge, păr, lichide orale și sudoare.

Ce medicamente detectează testele?

Testarea efectuată conform ghidurilor SAMHSA verifică cinci droguri ilicite plus, în unele cazuri, alcool (etanol, alcool etilic, alcool). Aceste cinci droguri ilicite sunt:

  • Amfetamine (metamfetamină, viteză, manivelă, extaz)
  • THC (canabinoizi, marijuana, hash)
  • Cocaina (cocs, crack)
  • Opiacee (heroină, opiu, codeină, morfină)
  • Fenciclidină (PCP, praf de înger)

Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor privați nu sunt limitați în numărul de substanțe pe care le pot testa și pot include medicamente pe care persoanele le iau în mod legitim și/sau terapeutic pe baza prescripției medicului. Deși majoritatea angajatorilor privați pot testa orice combinație de medicamente, există în mod obișnuit „panouri” selectate.

Testul tipic cu 8 panouri include substanțele menționate mai sus plus:

  • Barbiturice (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
  • Benzodiazepine (tranchilizante precum Valium, Librium, Xanax)
  • Methaqualone (Qalaludes)

Testul tipic cu 10 panouri include testul cu 8 panouri plus:

  • Metadonă (adesea utilizată pentru tratarea dependenței de heroină)
  • Propoxifen (compuși Darvon)

Testarea se poate face și pentru:

  • Halucinogene (LSD, ciuperci, mescalină, peiot)
  • Inhalante (vopsea, lipici, fixativ)
  • Steroizi anabolizanți (hormoni sintetizați, care construiesc mușchi)
  • Hidrocodonă (medicamente eliberate pe bază de rețetă cunoscute sub numele de Lortab, Vicodin, Oxicodonă)
  • MDMA (cunoscut sub numele de Ecstasy)

Cât timp sunt medicamentele în sistemul unuia?

Medicamentele au anumite „ferestre de detectare” - perioada de timp după ingestie, timp în care dovezile utilizării lor pot fi detectate printr-un test de droguri. Deși s-ar putea să nu fie înțelept să faceți publicitate ferestrelor de detectare și să invitați angajații care pot utiliza droguri să își depășească limitele, atunci când implementează testarea antidrog, este important să le înțelegeți. De exemplu, alcoolul este absorbit și eliminat mai repede decât alte droguri. Acesta este motivul pentru care procedurile de testare după accident necesită adesea testarea alcoolului în decurs de două ore. Alte medicamente sunt eliminate din sistem la rate diferite și astfel pot fi detectate pentru diferite perioade de timp, adesea cu mult timp după ce efectul medicamentului a dispărut. Următoarele sunt estimări ale duratei în care anumite medicamente sunt detectabile:

  • Alcool - 1 oz. timp de 1,5 ore
  • Amfetamine - 48 de ore
  • Barbiturice - 2-10 zile
  • Benzodiazepine - 2-3 săptămâni
  • Cocaina - 2-10 zile
  • Metabolitul heroinei - mai puțin de 1 zi
  • Morfină - 2-3 zile
  • LSD - 8 ore
  • Marijuana - uz casual, 3-4 zile; utilizare cronică, câteva săptămâni
  • Metanfetamina - 2-3 zile
  • Metadonă - 2-3 zile
  • Fenciclidină (PCP) - 1 săptămână

Cum determină un test de droguri dacă o persoană a folosit substanțe? Ce sunt nivelurile limită și ce determină acestea?

În afară de un test de alcool respirație, testarea drogurilor nu determină afectarea sau consumul curent de droguri. Mai degrabă, testarea medicamentului determină o cantitate specifică sau prezența unui medicament sau a metabolitului său în urină, sânge sau un specimen alternativ. Există o măsurare minimă aplicată testării medicamentului, astfel încât numai urmele unui medicament sau ale metabolitului său peste un nivel specificat să fie raportate ca fiind pozitive. Această măsură este cunoscută sub numele de „nivel limită” și variază pentru fiecare medicament. Stabilirea nivelurilor limită implică înțelegerea rezultatelor așteptate ale testării și determinarea nevoilor programului angajatorului la locul de muncă fără droguri. De exemplu, dacă un nivel limită este setat scăzut, rezultatele testelor vor reveni cu mai mulți „falsi pozitivi”, deoarece unii utilizatori „pasivi” ar putea da rezultate pozitive. (De exemplu, un nivel de tăiere scăzut ar putea provoca un rezultat pozitiv în urma consumului de semințe de mac.) În schimb, un nivel de tăiere ridicat va duce la mai multe „negative negative” și, prin urmare, unii utilizatori pot rămâne nedetectați. Cu toate acestea, un nivel de limită ridicat scade probabilitatea de a lua măsuri împotriva unei persoane pe baza expunerii „pasive” și, din acest motiv, liniile directoare SAMHSA stabilesc niveluri de limită în partea înaltă.

Alte considerații la implementarea testării medicamentelor

Cine plătește pentru un test de droguri? Trebuie plătit un angajat pentru timpul petrecut pentru a face un test de droguri?

Potrivit SAMHSA, un angajator plătește în mod normal pentru un test de droguri. De asemenea, timpul petrecut cu un test de droguri necesar este considerat, în general, ore lucrate (și, prin urmare, timp compensabil) în temeiul Legii standardelor de muncă echitabile (FLSA) și a brevetului US nr. Regulamentul Departamentului Muncii (DOL), pentru angajații care intră sub incidența legii. Aceste tipuri de probleme sunt supravegheate de Divizia de salarii și ore a DOL. Pentru îndrumări suplimentare, vă rugăm să contactați cel mai apropiat Birou raional al salariilor și orelor DOL.

Testarea drogurilor este legală?

În majoritatea cazurilor, este legal ca angajatorii să testeze angajații pentru droguri. Nici o lege federală nu interzice această practică. Cu toate acestea, există mai multe state care restricționează sau pun la îndoială capacitatea unui angajator de a testa aleatoriu angajații care nu sunt în poziții sensibile la siguranță. Astfel, este foarte important ca angajatorii să se familiarizeze cu diferitele legi de stat care se pot aplica organizației lor înainte de a implementa un program de testare a drogurilor. Mai mult, în anumite circumstanțe, cineva cu antecedente de alcoolism sau dependență de droguri poate fi considerat o persoană calificată cu handicap în temeiul Legii americanilor cu dizabilități (ADA) și a altor statui federale de nediscriminare. Prin urmare, testarea pentru alcool fără suspiciuni individualizate (de exemplu, înainte de angajare sau aleatorie) nu este permisă.

Cum se începe un program de testare a drogurilor?

Testarea medicamentelor este doar o componentă a unui program cuprinzător la locul de muncă fără droguri, care include, de asemenea, o politică scrisă care conturează în mod clar așteptările angajatorilor cu privire la consumul de droguri; instruirea pentru supraveghetori cu privire la semnele și simptomele consumului de droguri și rolul acestora în aplicarea politicii; educația angajaților despre pericolele consumului de droguri; și un program de asistență pentru angajați (EAP) pentru a oferi consiliere și recomandare angajaților care se confruntă cu probleme de droguri. Consilierul online DOL pentru mediul de lucru fără medicamente îi ajută pe angajatori să dezvolte politici personalizate la locul de muncă fără medicamente (care pot sau nu să includă testarea medicamentelor) prin revizuirea diferitelor componente ale unei politici cuprinzătoare și apoi generând o declarație scrisă de politică pe baza răspunsurilor utilizatorului la pre- stabiliți întrebări și afirmații. (Numele și sigla unei organizații pot fi încorporate și se pot face modificări suplimentare la declarație, dacă se dorește.) Dacă o organizație are deja în vigoare o politică la locul de muncă fără droguri, acest instrument poate fi utilizat pentru a se asigura că abordează toate problemele necesare. Deoarece este important să înțelegeți și să încorporați diferitele reglementări de stat și federale care se pot aplica, se recomandă, de asemenea, consultarea juridică înainte de a începe un program de testare a drogurilor.

Un program cuprinzător la locul de muncă fără droguri contribuie la un loc de muncă liber de pericolele pentru sănătate, siguranță și productivitate cauzate de abuzul de alcool sau de droguri al angajaților. Educând angajații despre pericolele abuzului de alcool și droguri și încurajând persoanele cu probleme conexe să caute ajutor, angajatorii își pot proteja afacerile de astfel de pericole, pot păstra angajați valoroși și pot juca un rol în a face comunitățile mai sigure și mai sănătoase.