Da, ne reformulăm alimentele și băuturile și încurajăm alegeri mai sănătoase, dar mergem și mai departe pentru a oferi sprijin pentru o forță de muncă mai sănătoasă

Epidemia de obezitate a Americii nu va fi rezolvată de o singură agenție, fără scop lucrativ sau chiar de o companie progresivă precum Nestlé SUA. Înțelegem că nu există nicio soluție unică, dar realizăm că putem juca un rol important în mișcarea acului asupra obezității.

talk

Nestlé SUA ia măsuri deliberate pentru a ajuta la combaterea acestei crize de sănătate publică cu produsele noastre, de la un accent neîncetat pe reducerea zahărului, sodiului și a grăsimilor saturate din alimentele și băuturile noastre, până la educarea consumatorilor cu privire la alegerile mai sănătoase. Deoarece produsele noastre au o acoperire atât de semnificativă - 97% dintre consumatorii americani au un produs Nestlé acasă - credem că această activitate de reformulare poate contribui la îmbunătățirea rezultatelor sănătății.

Dar avem și o responsabilitate față de forța noastră de muncă și de aici intru eu.

În calitate de manager al strategiei de beneficii Nestlé SUA, sunt mândru că Nestlé SUA este membru fondator al inițiativei Greutatea mea sănătoasă, primul efort colectiv de a oferi prevenire și tratament obezității persoanelor de toate vârstele. Această inițiativă de partajare a cunoștințelor a liderilor din domeniul sănătății include plătitori și angajatori privați și publici, toți promițând să ofere o acoperire consecventă pentru a sprijini schimbarea sănătoasă a greutății. Împreună, programul servește ca un câștig-câștig-câștig pentru angajați, sănătate publică comunitară și afaceri participante. Stimația Robert Wood Johnson Foundation (RWJF), cea mai mare filantropie a sănătății din țară, și organizațiile nonprofit respectate, Alliance for a Healthier Generation și Bipartisan Policy Center, sunt parteneri în acest efort, arătând modul în care investițiile în sănătatea angajaților sunt valoroase pentru toți implicat. De fapt, pe lângă obiectivul nostru principal de a ne sprijini angajații, dovezile emergente arată că aceste investiții pot oferi chiar și o rentabilitate a afacerii.

„Impactul pe termen lung al obezității se adaugă la absenteismul angajaților, cheltuielile de îngrijire a sănătății și costurile cu handicapul angajatorului. Toate acestea sunt prevenibile într-o oarecare măsură ”, spune Dr. Don Schwarz, vicepreședintele programelor RWJF, care conduce eforturile fundației pentru a promova comunități mai sănătoase, mai echitabile, copii sănătoși și o greutate sănătoasă. "Este clar că Nestlé a văzut importanța abordării cauzelor obezității și a îngrijirii timpurii și a tratamentului celor care se confruntă cu supraponderalitatea și obezitatea."

Ce vor însemna eforturile Nestlé SUA pentru cei 51.000 de lucrători din SUA? Începând din 2018, angajații cu un IMC din gama „obezi” vor avea acces la cel puțin 12 vizite pe an cu un profesionist din domeniul sănătății pentru a susține o greutate sănătoasă. Celor cu un IMC din gama „supraponderală” cu riscuri specifice pentru sănătatea cardiovasculară li se vor oferi, de asemenea, vizite cu personalul medical, la fel ca și copiii cu IMC cu risc. De asemenea, vom oferi asistență suplimentară, cum ar fi coaching personalizat la cerere și rețete de sănătate și planificare a meselor, care se integrează cu cafenelele din incintă.

Această inițiativă se bazează pe munca pe care am făcut-o deja pentru a aborda obezitatea în cadrul populației noastre de angajați. Subvenționăm 90% din costul programului de gestionare a greutății Optifast pentru angajații cu probleme de greutate, astfel încât angajații să poată profita de acest produs Nestlé. Oferim programe pentru ca angajații să se miște, oferim reduceri la sala de sport, monitorizăm și îmbunătățim ofertele noastre de cafenea și chiar angajăm antrenori de sănătate interni pentru a oferi angajaților sesiuni de învățare individuală.

Sigur, toate acestea sunt bune pentru forța noastră de muncă, dar sunt bune și pentru afacerea noastră. Așa cum a scris președintele și CEO-ul Nestlé SUA, Paul Grimwood, la începutul acestui an, investițiile în angajații noștri - fie prin ucenicie, medii de lucru flexibile sau beneficii pentru a sprijini indivizii și familiile - deschide calea către o companie și o cultură înfloritoare.

Beneficiile pentru afaceri ale adoptării inițiativei My Healthy Weight sunt clare pentru angajatorii ca noi: absențe mai mici, productivitate mai mare și niveluri mai scăzute de cheltuieli pentru asistență medicală. De fapt, programele de wellness la locul de muncă, precum ale noastre, pot duce la economii semnificative, cu o medie de 2,73 USD în economii numai în absenteism pentru fiecare dolar cheltuit. Nestlé SUA se bazează pe date pentru a monitoriza și a îmbunătăți continuu atât produsele noastre, cât și beneficiile și programele angajaților noștri. Deși Nestlé nu poate face în mod independent un angajat mai sănătos, ne-am concentrat pe angajament pentru a îmbunătăți sănătatea și a reduce costurile. Angajații implicați s-au dovedit a avea rezultate îmbunătățite asupra sănătății, iar angajații mai sănătoși sunt cei mai productivi: angajații cu scoruri mai mari de implicare în sănătate au demonstrat măsuri îmbunătățite ale productivității. Toate acestea influențează linia de jos a Nestlé SUA.