Recompense pentru sănătate, transparență, recunoaștere a angajaților și avantaje din belșug: este ușor de văzut de ce Whole Foods are unii dintre cei mai fericiți lucrători ai națiunii.
Înființat cu zeci de ani înainte ca termenii „natural” și „durabil” să fie la modă, lanțul alimentar sănătos și sănătos a crescut la peste 300 de locații din S.U.A. Este, de asemenea, un veteran de 14 ani din lista celor mai bune companii pentru care să lucrați, datorită avantajelor, cum ar fi acoperirea asistenței medicale pentru cei cu jumătate de normă și un program generos de cumpărare de stocuri pentru angajați. Iată câteva alte moduri în care Whole Foods (WFM) îi menține pe angajați fericiți și sănătoși.
1. Obiceiuri sănătoase
Toți angajații beneficiază de o reducere de 20% la achizițiile din magazin - cu reduceri de până la 30% dacă îndeplinesc anumite criterii pentru tensiunea arterială, colesterolul, starea fumatului și screening-ul indicelui de masă corporală. Un site web al companiei permite angajaților să-și urmărească obiceiurile alimentare.
2. Fără secrete
Indiferent dacă este cu jumătate de normă sau la nivel executiv, toți angajații au acces la un raport anual care detaliază cât de mult a luat fiecare lucrător - de la CEO până la casieri orari - anul trecut. Opțiunile pachetului de beneficii sunt votate de întreaga forță de muncă la fiecare trei ani.
3. Cultura Kumbaya
Managerii și directorii sunt intervievați de un grup de colegi; președinții regionali sunt angajați în interviuri în stilul primăriei, unde angajații pun întrebări și apoi selectează dintre primii cinci candidați. În loc de recenzii de performanță, angajații au „dialoguri de locuri de muncă”.
4. Puterea oamenilor
Compania încurajează angajații să trimită idei - și este cunoscută pentru că le ia de fapt pe cele bune. Cea mai vândută rețetă de pâine pentru semințe provenită de la un angajat din Santa Fe; livrarea bicicletelor a fost începută de un pasionat de ciclism din Austin.
5. Extras confortabile
Avantajele sunt abundente și variază de la o regiune la alta în funcție de solicitările angajaților și de interesele locale; includ cursuri de masaj, yoga și cursuri de limbă. Toți angajații sunt eligibili pentru șase săptămâni neplătite pentru fiecare 6.000 de ore de serviciu.
- 5 motive pentru care laptele integral pentru vițeii de lapte poate să nu fie; perfect; dupa toate acestea
- Blogul Better Not Younger 5 Alimente grozave pentru un păr mai sănătos și mai plin
- 12 motive pentru care proteina de mazăre este excelentă pentru sănătatea ta, crescând naturii
- 7 motive pentru care dietele nu funcționează pentru PCOS - Centrul de nutriție PCOS
- 6 motive pentru care alimentele apar în caca ta - alimente nedigerate în scaun