Cu atât de multă neliniște față de dietă, educație, social media și cultura satisfacției instantanee, este greu să fii părinte - dar poate că este și mai dur să fii bonă.

adevărul

Începeți perioada de încercare gratuită pentru a continua să citiți

Începeți perioada de încercare gratuită pentru a continua să citiți

  • Bucurați-vă de acces nelimitat la toate articolele
  • Obțineți acces nelimitat gratuit pentru prima lună
  • Anulați oricând

Conectați-vă la contul dvs. Telegraph pentru a continua citirea

Pentru a continua să citiți acest articol Premium

Cu atât de multă neliniște față de dietă, educație, social media și cultura satisfacției instantanee, este greu să fii părinte - dar poate că este și mai dur să fii bonă.

Pentru că, de departe, cea mai ușoară modalitate de a vă asigura că micuța dvs. dragă mănâncă bine și nu este lipită de ecranul lor, este de a-l determina pe angajat să impună regulile. Apoi, dacă ajung să stea în fața unui iPad cu un castron de cereale zaharate la sfârșit de săptămână, în timp ce citiți ziarul în pace, cel puțin știți că este un „unic”.

Sunt la fel de vinovat de asta ca și următoarea mamă care lucrează, mă aplec la computer, în timp ce drăguța mea bonă trebuie să țină televizorul oprit și să încerce să-i hrănească pe cei trei fii ai mei risotto de somon gătit acasă. Ea le dă Weetabix dimineața, în timp ce mămica amabilă îi permite lui Weetos.

Cu toate acestea, există mame care trăiesc în jurul meu, ducând regulile draconice la extreme. Potrivit multor agenții de îngrijitoare de copii, acum este obișnuit ca părinții să insiste asupra contractelor care interzic ecranele și rețelele de socializare în timpul orelor de lucru - atât pentru bona, cât și pentru copii.

„Aceasta este una dintre cele mai frecvent solicitate condiții”, spune Paola Diana, fondatoarea Nanny & Butler. „Copiii iau totul, nu trebuie să vadă pe cineva distras. De fapt, o nouă tendință este ca bonele să fie dotate cu un telefon de lucru. ” Deci nu pot fi ocoliți de Facebook, Twitter și Instagram.

După ce o bonă a noastră anterioară și-a petrecut zilele aranjând întâlnirile cu Tinder, pot să simpatizez. Sunt la fel de vinovată ca următoarea mamă de a-mi verifica telefonul când sunt în preajma copiilor mei, dar încerc să nu o fac și cred că bona noastră ar trebui să facă la fel.

Dar micromanagementul este și mai abundent în Nappy Valley. Am auzit de mame care le-a interzis gelozici bona lor de a comunica cu alte mame (braconajul de bone este un lucru important în aceste părți) și alții care verifică la fața locului că dormitoarele sunt ordonate.

„Nu pot să fac față grămezilor supărătoare de cutii de pizza Deliveroo”, mi-a plâns unul recent. Nici eu nu pot, dar plătesc cu bucurie pentru un agent de curățenie care să aranjeze camera bonei noastre - pe motiv că este prea obosită să aibă grijă de cei trei brați ai mei pentru a se îngriji de ea însăși.

Dintre toate regulile impuse de alte mame, cea care urăște cel mai mult bunele care locuiesc în familie este o stingere la ora 10.30-11pm în nopțile de școală, pentru a se asigura că sunt în formă strălucitoare pentru a se îngriji de acuzațiile lor în dimineața următoare.

Unele agenții avertizează că, cu cât contractul este mai draconian, cu atât este mai puțin probabil să găsiți un candidat potrivit. Diana nu este de acord: „Aceste reguli nu elimină bonele bune - le scot pe bonele rele pe piață. La urma urmei, nu ați văzut-o niciodată pe Mary Poppins mergând la cârciumă și îmbătându-se! ”

Știind cât de naibii este să am grijă de copiii mei pe o mahmureală, totuși, simt că starea de acoperire este o clauză care nu trebuie stipulată în contractul nostru.