Adresă pentru corespondență: Cathrine Seierstad, lector în managementul resurselor umane internaționale, școala de afaceri, management și economie, Universitatea din Sussex, Brighton BN1 9SL, Marea Britanie. E-mail: [email protected] Căutați mai multe lucrări ale acestui autor

afaceri

Adresă pentru corespondență: Cathrine Seierstad, lector în managementul resurselor umane internaționale, școala de afaceri, management și economie, Universitatea din Sussex, Brighton BN1 9SL, Marea Britanie. E-mail: [email protected] Căutați mai multe lucrări ale acestui autor

Abstract

Tipul manuscris

Întrebarea de cercetare

În contextul introducerii recente a reglementărilor de reprezentare a genului (cote) pentru consiliile de administrație din societățile pe acțiuni (PLC) din Norvegia, acest articol explorează modul în care cotele de gen concepute pentru a crește ponderea femeilor în funcții de conducere sunt raționalizate și/sau justificate de către aceștia cine beneficiază și întreabă: ce argumente tind să folosească beneficiarii cotelor atunci când discută despre utilitatea lor?

Rezultatele cercetării/Insights

Bazându-se pe datele calitative ale interviului de la 19 femei care nu sunt membre ale consiliului executiv, articolul ilustrează modul în care femeile se bazează pe utilitate, în principal „cazul de afaceri”, și argumentele justiției individuale atât în ​​sprijinul cotelor, cât și pentru a justifica utilizarea lor pentru a ajuta femeile să obțină funcții în consiliul de administrație. . Mai mult, subliniază modul în care problemele meritului și ale genului sunt încurcate cu aceste argumente în moduri adesea contradictorii. Procedând astfel, articolul provoacă și complică unele dintre criticile cheie ale cotelor de gen întâlnite adesea în dezbaterile publice și academice.

Implicații teoretice/academice

Acest articol avansează teoria în jurul intersecției dintre argumentele justiției și utilității în legătură cu utilizarea cotelor pentru creșterea diversității la borduri. Mai mult, acest articol oferă sprijin empiric prin demonstrarea modului în care „primul val” de femei afectate de cote își legitimează rolul în consiliile de administrație într-un context în care rolul lor este pus în discuție. În plus, acest articol avansează literatura cu privire la femeile din consiliile de administrație, demonstrând necesitatea unui discurs despre strategiile politice, cum ar fi cotele în consiliile de administrație, care depășește înțelegerea restrânsă a situației de afaceri care a dominat până acum publicul, politica și academica. dezbateri. În special, acest articol susține necesitatea de a construi atât pe logica utilității, cât și pe cea a justiției atunci când se argumentează creșterea ponderii femeilor în consilii.

Implicatii practice

Cu accentul actual asupra modului de creștere a diversității și a ponderii femeilor în consilii, acest studiu evidențiază importanța reglementării, precum și importanța reformularii dezbaterii folosind linii de utilitate și justiție de argumente raționalizate prin argumente de merit.