finaliști pentru sănătate 800x470.png

buni

Concluzii

Premiul pentru cel mai bun program de sănătate și sănătate pentru cetățenie corporativă recunoaște companiile care creează programe și oferă resurse care sporesc accesul la asistență medicală de calitate pentru comunitățile și persoanele care au cel mai mult nevoie de el. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre impacturile semnificative și pozitive pe care aceste companii le-au avut în comunități, la nivel local și global.

Aflați mai multe despre programele lor și alăturați-vă la conferința și premiile din 2017 pentru cetățenia corporativă din 14-15 noiembrie pentru a vedea cine câștigă!

Aramark

Peste 70% dintre adulții din America au diete nesănătoase, ceea ce duce la probleme grave de sănătate. Doar 12% dintre americani consumă raportul corect de alimente pentru a reduce riscurile de boli cardiovasculare. Din acest motiv, Aramark lucrează cu Asociația Americană a Inimii (AHA) pentru a îmbunătăți sănătatea americanilor cu 20% până în 2020.

Printr-o inițiativă numită Healthy for Life 20 By 20, Aramark combină expertiza sa nutrițională și culinară cu cercetarea AHA și rețeaua de voluntari la nivel național pentru a îmbunătăți bunăstarea americanilor prin inovarea meniului, implicarea consumatorilor și angajaților și educația comunității.

În doar un an, Aramark a redus grăsimile saturate, caloriile și sodiul din meniurile sale cu aproximativ 8%. În același timp, participanții la program au raportat un consum crescut de fructe, legume și cereale integrale.

Compania Shell Oil

Shell Oil Company aspiră să fie cea mai competitivă și inovatoare companie din lume - și folosește o forță de muncă la fel de diversă ca și afacerile pe care le susține. Pentru a satisface diversele nevoi ale angajaților săi, Shell a dezvoltat o campanie personalizabilă, incluzivă, pentru a îmbunătăți sănătatea angajaților.

Inițiativa Cultură a sănătății: Oameni sănătoși cu performanțe ridicate este o suită de soluții la cheie care se referă la dietă, activitate fizică și întâlniri sănătoase (de exemplu, inclusiv întâlniri în picioare/mers pe jos și oferte de alimente sănătoase) pe care site-urile și companiile din Shell le pot personaliza pentru a satisface nevoile a angajaților lor.

Inițiativa Shell’s Culture of Health arată că o abordare incluzivă, reîmprospătată în timp, duce la o participare susținută și la schimbarea comportamentelor. Cincizeci și opt la sută din angajații Shell au fost înscriși în program între 2015 și 2016. Compania a înregistrat, de asemenea, rezultate pe termen lung, cu creșterea participării la activități de sănătate și wellness, scăderea absenteismului și costuri îmbunătățite de îngrijire a sănătății.

Comunitățile din întreaga lume suferă de ultima problemă: incapacitatea de a livra medicamente critice familiilor îndepărtate care au nevoie. Această problemă este evidentă mai ales în Rwanda, unde 23% din decesele materne sunt atribuite hemoragiei postpartum, care necesită o transfuzie de sânge pentru a supraviețui.

Drumurile slabe, condițiile meteorologice și lipsa refrigerării adecvate fac dificilă livrarea sau depozitarea sângelui și a altor produse și medicamente sensibile și critice. Pentru a combate această problemă, UPS a dezvoltat un parteneriat care combină logistica, tehnologia și expertiza în domeniul sănătății pentru a lansa o inițiativă umanitară de drone pentru comunitățile din ultima milă.

Până în prezent, rețeaua națională de livrare a dronelor a realizat cu succes peste 1.400 de livrări, satisfăcând 100% din cererea spitalelor de sânge, medicamente și provizii critice către comunitățile din Rwanda. Transportul de sânge și medicamente la cerere a contribuit la reducerea mortalității materne și la îmbunătățirea stării generale de sănătate a femeilor.