Compania dvs. oferă mâncare gratuită angajaților? Dacă nu, acum ar putea fi momentul să începem. Când companiile de tehnologie avansate, cum ar fi Google, au introdus prima oară avantaje alimentare la începutul anilor 2000, era noul lucru „de făcut”.

Acum este ceva obișnuit, iar avantajele pentru alimente la biroul dvs. ar putea însemna angajați mai fericiți - în special milenii. Într-un studiu realizat de Peapod, vânzătorul de produse alimentare online, 83% dintre respondenți au spus că a avea gustări proaspete și sănătoase la locul de muncă „este un avantaj extraordinar”. Două treimi dintre respondenții între 18 și 34 de ani au declarat că vor lua un loc de muncă „cu avantaje mai bune, inclusiv disponibilitatea gustărilor”.

alimente

Furnizarea de alimente și băuturi poate contribui mult la menținerea angajaților fericiți și sănătoși. Modul în care ne alimentăm și hidratăm corpul are un impact direct asupra modului în care ne simțim, modul în care performăm, energia pe care o avem, capacitatea noastră de concentrare și sănătatea noastră pe termen lung.

În timp ce mâncarea gratuită este încă considerată un avantaj, multe companii fac un pas mai departe. Încep să considere programele lor alimentare ca inițiative strategice pentru promovarea sănătății și a performanței. Iată încă patru beneficii ale oferirii de alimente gratuite la locul de muncă.

Alimentele pot ajunge la angajații care s-ar putea să nu se angajeze în alte oferte.

În timp ce programele dvs. de sănătate funcționează împreună, programul alimentar oferă cele mai multe puncte de contact pe tot parcursul zilei. Uită-te la cifre. Dintre cele mai comune trei oferte, controalele de wellness au loc doar o dată pe an. Centrele de fitness la fața locului, deși sunt un avantaj extraordinar, ar putea atrage cei mai motivați angajați de trei până la patru ori pe săptămână pentru 150-200 de interacțiuni pe an. În schimb, un program de alimente și băuturi, care implică interacțiunea cu angajații de două până la trei ori pe zi pentru a mânca și de trei până la patru ori pe zi pentru hidratare, poate duce la 1.750 de interacțiuni pe an per angajat.

Având în vedere acest nivel de implicare, mâncarea este o bună oportunitate de a începe schimbarea comportamentală sănătoasă și de a încuraja angajații să-și lase biroul pentru prânz. Într-un sondaj realizat în 2012 de Right Management, două treimi dintre angajați au declarat că nu sunt întotdeauna capabili să ia o pauză de prânz de 20 de minute, cerința legală minimă pentru angajații care lucrează șase sau mai multe ore, în timp ce 28% au spus că nu iau oricând pentru ei înșiși în timpul zilei.

Modul în care ne alimentăm și hidratăm corpul are un impact direct asupra modului în care ne simțim, modul în care performăm, energia pe care o avem, capacitatea noastră de concentrare și sănătatea noastră pe termen lung.

În funcție de ceea ce serviți, mâncarea poate fi ratată sau poate fi o oportunitate maximă de a îmbunătăți opțiunile de sănătate ale angajaților.

Alimentele pot spori sănătatea și productivitatea.

Consumul de alimente sănătoase aduce beneficii organismului în moduri care pot îmbunătăți sănătatea și productivitatea. Cercetările arată că un creier hidratat este mai activ; consumul de alimente sănătoase crește energia și concentrarea; iar persoanele care mănâncă mai multe legume, fructe, fibre, proteine ​​slabe și grăsimi sănătoase prezintă un risc redus de boală și boală. Un studiu din 2014 publicat în British Journal of Health Psychology a constatat că cu cât consumă mai multe fructe și legume, cu atât tind să fie mai fericiți, mai implicați și mai creativi.

Dacă ar exista un program care ar putea îmbunătăți productivitatea, fericirea, sănătatea și calitatea vieții angajaților, atunci de ce nu ați investi în acel program?

Opțiunile alimentare sănătoase și accesibile îi încurajează pe angajați să se desprindă de computerele lor și să aibă timp pentru ei înșiși.

Alimentele pot ajuta angajații să facă alegeri mai bune.

Dacă angajații interacționează cu mâncarea de aproape 10 ori mai mult decât orice alt serviciu, nu ar trebui să existe o strategie în jurul experienței? Când echipa noastră nutrițională intră într-o organizație și vede sifon la nivelul ochilor într-un răcitor (sau sifon deloc), ne întrebăm de ce? Este aceeași întrebare care ne afectează atunci când întâlnirile de dimineață sunt încărcate cu covrigi, cornuri, gogoși și poate un mic castron de fructe. Este o oportunitate ratată. Desigur, angajații au autonomia să mănânce și să bea orice aleg. Dar când cea mai bună alegere este cea mai ușoară alegere, toată lumea beneficiază.

Companiile petrec o cantitate incredibilă de timp gândindu-se prin achiziționarea și instruirea talentelor, nevoile tehnologice, software-ul și instrumentele și organizarea la locul de muncă, dar deseori trec cu vederea sănătatea angajaților lor, ceea ce le poate maximiza investiția. Companiile au un public captiv și posibilitatea de a ajuta oamenii să facă o investiție pozitivă în ei înșiși de fiecare dată când mănâncă.

Un mic studiu publicat în Psihologie și marketing a constatat că persoanele care au mâncat cel mai sănătos au făcut acest lucru deoarece un restaurant, un magazin alimentar, o cafenea sau un soț au făcut alimente precum fructele și legumele vizibile, atractive și ușor de accesat.

Mâncare pentru gândire: De ce să nu facem cele mai sănătoase alegeri de masă cele mai atractive?

Mâncarea poate fi personalizată.

Un mic studiu publicat în Psihologie și marketing a constatat că persoanele care au mâncat cel mai sănătos au făcut acest lucru deoarece un restaurant, un magazin alimentar, o cafenea sau un soț au făcut alimente precum fructele și legumele vizibile, atractive și ușor de accesat. La EXOS, facem acest lucru un pas mai departe, gândindu-ne la modul în care putem personaliza experiența alimentară. Ceea ce este sănătos pentru o persoană ar putea să nu fie cel mai bun pentru alta. Colaborăm cu echipa culinară și/sau alimentară a unei companii pentru a-și dezvolta programul alimentar până la un punct în care indivizii vor putea alege și alege ceea ce mănâncă pentru a se potrivi propriilor nevoi (pentru a afla mai multe, consultați serviciile noastre de nutriție).

De exemplu, în prezent lucrăm cu un client care dorea să ofere o experiență alimentară gratuită. După colaborare, am decis să împărțim programul în două oferte - o experiență alimentară gratuită, personalizată sau o experiență tip bufet sănătoasă, nu personalizată. În ultimele 18 luni, compania s-a confruntat cu 100% angajare a angajaților în programul gratuit de hrană, 92% alegând experiența personalizată. Rezultatele au arătat că oamenii fac adesea cea mai bună alegere dacă este cea mai ușoară alegere. S-a înregistrat o îmbunătățire semnificativă a calității dietei și o mai bună planificare a meselor și alegeri în afara mediului de lucru.

În timp ce depuneți eforturi pentru a vă perfecționa strategia de afaceri, puneți puțin din acest efort în programul dvs. alimentar. Aplicând aceeași rigoare strategică asupra sănătății forței de muncă, puteți crea o forță de muncă mai fericită, mai sănătoasă și mai productivă.