Actualizat la 16 august 2020

nutriționale

„Mare companie”

Am lucrat la Hero Nutritional Products

Oportunitate de a adăuga valoare și de a lucra cu o echipă pasionată, care lucrează din greu

Categorie de produse competitive și mediu de vânzare cu amănuntul

  • Distribuiți pe Facebook
  • Distribuiți pe Twitter
  • Distribuiți pe WhatsApp
  • Distribuiți prin e-mail
  • Copiază legătură
  • Link copiat!

„Spațiu pentru creștere”

Am lucrat la Hero Nutritional Products cu normă întreagă

Oportunitate nelimitată și spațiu pentru creștere. Hero s-a impus ca o companie solidă și componentă majoră a pieței de vitamine gumante. Deoarece această piață este înfloritoare, văd, de asemenea, potențialul de extindere a bazei de clienți deja numeroase. Acest lucru se datorează faptului că Hero acordă prioritate calității produsului. Salariul competitiv și renunțarea la o echipă de indivizi motivați sunt doar câteva dintre avantajele de a lucra aici.

Ceea ce indică recenzenții anteriori ca contra este subiectiv. Dacă sunteți un individ autosuficient și proactiv, stilul de management sau mediul nu ar trebui să prezinte probleme.

  • Distribuiți pe Facebook
  • Distribuiți pe Twitter
  • Distribuiți pe WhatsApp
  • Distribuiți prin e-mail
  • Copiază legătură
  • Link copiat!

„Acest loc este TOXIC”

Am lucrat la Hero Nutritional Products cu normă întreagă

Nu există profesioniști care să aibă legătură cu afacerea sau cu CEO-ul.

Acesta este un mediu de lucru FOARTE toxic. Vă rugăm să țineți cont de avertismente și nu veniți să lucrați pentru această companie. Proprietarul/CEO MICRO MANAGES (mai ales din ferma sa din nordul Californiei) pe toți angajații și nu îi încurajează pe angajați să ia decizii pe cont propriu. Chiar și cu cei mai experimentați angajați, se simte amenințată. Comentariile anterioare ale foștilor și actualilor angajați cu privire la canalizarea tuturor deciziilor prin prima ei, sunt la fața locului. Acest lucru determină oprirea fluxului de lucru. Chiar și după ce a luat o decizie, se răzgândește constant, provocând ravagii. Există o problemă clară cu producția și capacitatea de a îndeplini comenzile. Orice recenzii „pozitive” pe care le citiți aici, luați cu un bob de sare. În mod evident, încearcă să își curețe recenziile Glassdoor. Nu sunt sigur dacă Proprietarul/CEO-ul însuși a scris recenziile „pozitive/strălucitoare” sau pseudonimul său necalificat HR. Rata lor de rulare este de 70-80% pe an. Nu am nădejde pentru schimbare, sunt mai curios despre cine va fi următorul care va pleca.

  • Distribuiți pe Facebook
  • Distribuiți pe Twitter
  • Distribuiți pe WhatsApp
  • Distribuiți prin e-mail
  • Copiază legătură
  • Link copiat!

Răspuns la produsele nutriționale Hero

17 aprilie 2019 - Management

Multumim pentru feedback-ul dvs. La Hero Nutritionals, suntem mândri că suntem prima companie care aduce pe piață vitaminele gumante și care transformă cu adevărat industria produselor naturale. Dar, ca orice companie de succes, inovatoare, cu fondatorul la conducere, mediul de lucru este dinamic și rapid. Pentru a fi pionier, trebuie să fii agil și foarte receptiv la o piață în continuă schimbare. Trebuie să puteți schimba vitezele și să reglați planurile, apoi să conduceți echipa să avanseze. Din păcate, pentru cineva care preferă procesul să schimbe sau să ruleze spectacolul în loc să lucreze în colaborare cu o echipă, în cele din urmă le va fi greu să facă lucrurile. Când sunteți o companie în creștere rapidă formată dintr-o mică echipă de indivizi muncitori, dedicați, trebuie să purtați și o mulțime de pălării și să le purtați bine. Trebuie să fii capabil să pivotezi atunci când se prezintă o nouă oportunitate, să faci îmbunătățiri acolo unde este justificat și să fii deschis la un feedback constructiv cu privire la munca ta. Dacă nu sunteți acest tip de persoană, aceasta poate provoca frustrări personale. Și dacă colaborarea și rezolvarea problemelor nu sunt punctele forte ale unei persoane, atunci o companie dinamică precum Hero, condusă de un fondator pasionat, cu toată emoția unui start-up, ar putea să nu fie o potrivire bună.