Această postare a început ca parte a postării mele care prezintă prezentarea mea „Crearea unei culturi de bine în biblioteca dvs.”. Dar îmi dau seama că trebuie să fie propria sa postare pe blog, așa că iată-ne!

scădere

În primul rând, să vorbim despre aspectul de slăbire. Există un număr tot mai mare de dovezi că greutatea nu este cel mai bun marker pentru sănătate. [i] IMC este înrădăcinat în rasism [ii] și este rasist [iii]. Acesta ar trebui să fie punctul final chiar aici. Programele de slăbire la locul de muncă se bazează pe un standard rasist de greutate care nu este cel mai bun indicator al sănătății. Perioadă.

Iată câteva alte motive. Programele de slăbire la locul de muncă perpetuează și promovează mituri dăunătoare despre greutate și slăbire [iv]. Acestea creează un mediu de lucru care promovează cultura dietei, care este dăunătoare pentru indivizi, inclusiv încurajarea tulburărilor alimentare [v], stima de sine scăzută, depresie și anxietate [vi]. Poate dăuna relațiilor dintre angajați încurajând personalul să se concentreze asupra greutății și a sănătății percepute a colegilor de muncă. Poate crea distanță între personalul care poate alege să mănânce singur, departe de colegi, decât să fie judecat în funcție de alegerile lor alimentare [vii].

În cele din urmă, ultimul motiv pentru care nu ar trebui să aveți un program de slăbire la locul de muncă - probleme de confidențialitate.

În primul rând, motivul general - nu este absolut treaba oricui lucrezi cu care este greutatea ta. Nu colegul amuzant care s-a gândit la idee, nu persoana cu resurse umane ar putea acționa după propriile idei greșite sau câteva sugestii de la compania de asigurări, nu șeful tău. Nu există un motiv bun pentru care cineva de la locul de muncă ar trebui să-ți cunoască greutatea. Acum să vorbim despre celelalte motive de confidențialitate. Există diferite legi privind confidențialitatea în jurul diferitelor tipuri de programe de „wellness”. Multe companii de asigurări angajează agenții externe pentru a înființa programe de slăbire și, în acest caz, regulile HIPPA nu se aplică [viii]. Aceste agenții vând adesea datele dvs. [ix] și, chiar dacă nu, este posibil să nu aibă o securitate adecvată pentru a proteja împotriva unei încălcări a datelor [x].

Acum să vorbim despre programele de numărare a pașilor. Toate motivele de mai sus contează, plus că sunt capabile. Nu le faceți. Acestea exclud membrii personalului cu capacitate diferită. Nu aveți nicio idee despre cine este capabil din punct de vedere fizic să atingă un obiectiv zilnic de numărare a pașilor de 10.000 sau 7.000. Și nu este treaba ta care poate sau nu poate și de ce. Pur și simplu nu.

Multe dintre aceste programe care se concentrează pe activitatea fizică, pe alimentație sau pe greutate se concentrează pe încercarea de a controla angajații și colegii și alegerile pe care le fac. În schimb, ceea ce ar trebui să faci este să creezi o atmosferă la locul de muncă care să permită personalului bibliotecii să facă propriile alegeri sănătoase.

Iată o listă. Voi acoperi aceste lucruri mai pline în clasă, în prezentările mele și în următoarea carte.