Desculti și însărcinate au tras și au tras.

costă

Andrea Wolff-Yakubovich, fost director financiar pentru un dealer John Elway AutoNation, susține că a primit cizma la trei săptămâni după ce a anunțat că este însărcinată.

- De ce ar vrea Andye să se afle în afacerea cu mașinile? șeful ei l-ar fi întrebat pe soțul ei, care a lucrat și la reprezentanță. „Ar trebui să fie acasă descultă și însărcinată”.

Acum Wolff-Yakubovich este în S.U.A. Tribunalul Districtual din Denver, acționând în judecată pentru discriminare și susținând comentariile de mai sus ca parte a cererii sale. Dealerul auto își respinge pretențiile. „Am acționat corespunzător”, a spus purtătorul de cuvânt al AutoNation, Marc Cannon. „Ne vom apăra energic atunci când va fi judecat”.

Se pare că ciclul de reproducere uman nu se sincronizează cu ciclul economic. Prea des, greutatea sarcinii este privită ca greutate moartă, iar mamele în așteptare sunt din ce în ce mai multe ținte ale discriminării la locul de muncă, spun susținătorii angajării.

„Am văzut mai mulți clienți (discriminare în timpul sarcinii) ... în ultimii doi ani decât am văzut în ultimii 10”, a declarat Darold Killmer, avocatul lui Denver, Wolff-Yakubovich.

„Mituri și stereotipuri încă guvernează ziua”, a spus el. „Ideea că o femeie însărcinată se va concentra doar asupra bebelușului în locul muncii sale este încă o atitudine predominantă în rândul angajatorilor în zilele noastre”.

Unii angajatori nu sunt dispuși să găzduiască angajați care necesită brusc vizite frecvente la medic. Killmer a spus că a soluționat recent un caz care implică o femeie care a făcut numiri repetate pentru inseminări artificiale.

„Când a anunțat în cele din urmă succesul în acest sens, angajatorul ei a spus:„ Nu mă bag în seamă cu ouăle cuiva. Trebuie să scăpăm de ea. ”Și se pare că a făcut-o.”

Unii angajatori găsesc un pretext pentru concedierea gravidei sau fac imposibilă slujba negând nevoile evidente sau solicitând prea multe ore.

„Pur și simplu se descurajează și renunță la muncă”, a spus Wendell Pryor, directorul Diviziei Drepturilor Civile din Colorado. - Sau vine să ne vadă.

Pryor a spus că vede multe dintre aceste cazuri provenind din întreprinderi mici și industrii în care femeile nu sunt angajate în mod tradițional, cum ar fi construcțiile. "Unii angajatori mai mici nu sunt suficient de sofisticati pentru a intelege legea", a spus el.

Femeile însărcinate sunt protejate împotriva discriminării în temeiul titlului VII al Legii drepturilor civile din 1964, care este pusă în aplicare de către Comisia pentru egalitatea de șanse în muncă EEOC a analizat plângerea lui Wolff-Yakubovich și a spus că nu va iniția un proces în numele ei, dar a spus că are dreptul să dea în judecată de unul singur.

Patricia McMahon, analist de programe pentru EEOC, a declarat că proprietarii de afaceri se întreabă frecvent despre această problemă. „Este No. Am o întrebare ", a spus McMahon. „‘ Acum este însărcinată. Pot s-o concediez? "‘

Angajatorii cu această temeritate ar putea sugera la fel de bine un avort.

„Discriminarea în timpul sarcinii este devastatoare din punct de vedere emoțional pentru angajați”, a declarat avocatul din Denver, Paul Maxon. „Nu numai că îi afectează atunci când sunt cei mai vulnerabili, dar transmite mesajul că femeile nu sunt dorite la locul de muncă”.

Unul dintre clienții lui Maxon, Shannon Endres, susține într-un proces federal în curs că a fost concediată de la hotelul Magnolia din centrul orașului Denver, după ce și-a informat șeful cu privire la planurile sale de a lua concediu de maternitate. Hotelul neagă aceste acuzații.

Endres a fost un manager de catering care a câștigat două promoții și trei creșteri de merit de la aderarea la hotel în iunie 2001.

Avusese avort spontan de două ori, dar le spuse colegilor de muncă planul ei de a rămâne din nou însărcinată. Când această știre a ajuns la șefa ei, șeful ei a spus: „Nu o să funcționeze cu noi”, potrivit unui proces federal Endres introdus.

Pe noi. 30, 2004, Endres și-a dat drumul pentru a-și vizita bunica pe moarte în St. Louis. Șeful ei a sunat două zile mai târziu. „M-a concediat la telefon, la 90 de minute după ce a murit bunica mea”, mi-a spus Endres.

O moarte și pierderea a jumătate din venitul familiei simultan - stresul a fost copleșitor. „Mă simt fericită că nu am mai avut un avort spontan”, a spus Endres.

Pot trece ani de zile până când cazurile de discriminare se vor deschide prin EEOC și instanță. Este nevoie, de asemenea, de energie, ceva ce mamele noi nu pot economisi.

„Mă simt foarte puternic să fac asta”, a spus Endres, „astfel încât să nu facă asta altcuiva”.