O pictogramă Facebook Distribuiți de Facebook

studiul

O pictogramă Twitter Distribuiți prin twitter

O pictogramă LinkedIn Distribuiți prin linkedin

O pictogramă de e-mail Distribuiți prin e-mail

Într-o lume perfectă, managerii de angajare s-ar concentra exclusiv pe abilități și nu pe aspectul fizic. Din păcate, nu este cazul, mai ales pentru femei, a constatat un nou studiu.

Fairygodboss, un site de revizuire a angajatorilor pentru femei, a publicat un raport despre realitatea sumbră a faptului că este o femeie în căutarea unui loc de muncă. Sondajul a 500 de profesioniști care angajează relevă prejudecăți care ar putea împiedica angajarea femeilor.

Una dintre cele mai notabile descoperiri? Această greutate vă poate afecta potențialul de angajare. Într-unul dintre studii, respondenților li s-au prezentat imagini cu o serie de tipuri de corp și li s-au pus întrebări pe baza imaginilor.

Douăzeci și unu la sută dintre angajații care au fost chestionați au descris-o pe cea mai grea femeie ca fiind „leneșă”. Această descriere a fost selectată mai rar pentru fiecare altă femeie din imagine.

Doar 18% au spus că are potențial de conducere, în timp ce 21% dintre respondenți au descris-o drept „neprofesionistă”.

Mai mult, doar 15,6 la sută dintre angajații profesioniști au declarat că ar lua în considerare angajarea femeii cu aspectul cel mai greu.

Sondajul recunoaște că această prejudecată profesională este o „realitate tristă”.

„Femeile supraponderale ar putea avea nevoie să-și sublinieze munca, etica, profesionalismul și abilitățile de conducere mai mult decât ceilalți candidați pentru a echilibra condițiile de joc”, notează raportul.

Vârsta joacă, de asemenea, un rol în șansele de a fi angajat, potrivit studiului. Cercetarea a constatat că, chiar și atunci când femeile în vârstă sunt percepute a avea caracteristici pozitive, respondenții pot să nu aleagă să o angajeze.

Din 15 potențiali angajați de vârste variate, managerii de angajare au clasat cel mai în vârstă candidat cu înaltă profesionalism, fiabilitate și capacitate de conducere. Acestea sunt, de asemenea, primele trei trăsături pe care respondenții la sondaj le-au spus că le caută la un candidat.

Cu toate acestea, în ciuda clasamentului înalt al femeilor cu aspect mai în vârstă pentru aceste calități, doar 29,2% dintre respondenți spun că ar angaja-o de fapt.

Sondajul menționează că, atunci când vine vorba de procesul de interviu, femeile sunt încă judecate în funcție de aspectul lor. „Dar a fi informat despre prejudecățile oamenilor vă poate ajuta să încercați să contracarați câteva lucruri care ar putea fi în controlul dvs.”, notează sondajul.