Potrivit Centrelor pentru Controlul și Prevenirea Bolilor (CDC), 71,6% dintre adulți sunt supraponderali, iar 39,8% sunt obezi. Aceasta este o parte semnificativă a populației americane. Din păcate, oamenii îi pot rușina sau intimida pe alții din cauza greutății lor. Este crud, în general, dar rușinarea și tachinarea grăsimilor sunt deosebit de crude atunci când apar la locul de muncă.

sunt

Avocatul dreptului muncii, Dan A. Atkerson, ar dori să ia în considerare discriminarea în materie de muncă cu care se confruntă persoanele obeze și supraponderale. Puteți conta pe noi Allen, TX firmă de avocatură pentru a vă ajuta dacă v-ați confruntat cu orice fel de maltratare asupra greutății dumneavoastră.

Există legi care să protejeze angajații obezi și supraponderali?

În prezent, există foarte puține legi care protejează în mod explicit persoanele obeze și supraponderale de discriminare sau hărțuire la locul de muncă. Potrivit unui articol din 2017 din Time Magazine, Michigan este singurul stat cu legi explicite privind cărțile care protejează persoanele obeze sau supraponderale de discriminare la locul de muncă.

Chiar dacă nu există legi explicite care să protejeze persoanele obeze și supraponderale de discriminarea la locul de muncă, anumite protecții de bază se aplică acestor persoane. Aceste protecții generale ajută la asigurarea unor condiții de muncă bune, fără hărțuire și hărțuire. Amintiți-vă că firma noastră de avocatură Allen este aici pentru a vă asculta.

Posibilă discriminare în procesul de angajare

Articolul Time pe care l-am citat mai sus notează că greutatea și tipul de corp al unei persoane își pot afecta performanța în timpul interviurilor de muncă. Mai exact, articolul afirmă că bărbații sunt mai critici față de femeile supraponderale în procesul de angajare.

În multe profesii, aspectul fizic nu are o influență asupra performanței și nu se reflectă asupra calificărilor tale. CV-ul unei persoane și demonstrațiile de competență sunt cele mai importante aspecte ale capacității sale de a face o treabă.

Hărțuire și medii de lucru toxice pentru angajații supraponderali

Angajații supraponderali și obezi pot fi supuși agresiunii și hărțuirii în timpul serviciului. Acest lucru ar putea lua forma apelurilor de nume, a comentariilor ascunse, a farselor, a bârfelor și a simțirii neplăcute. Acest tip de hărțuire nu este niciodată acceptabil și nimeni nu ar trebui să tolereze acest tip de comportament toxic din partea colegilor de muncă.

Eșecul unui loc de muncă de a face acomodări rezonabile

Persoanele obeze sau supraponderale ar putea avea nevoie de unele adaptări pentru a fi făcute, având în vedere dimensiunea lor. Acest lucru este de obicei la fel de simplu ca obținerea unui scaun de birou mai confortabil sau alte ajustări minore în spațiul lor de lucru. Dacă un angajator refuză să facă aceste acomodări rezonabile pentru un angajat, acest lucru ar putea fi considerat un tip de discriminare la locul de muncă.

Ce trebuie să faceți dacă sunteți maltratat sau hărțuit

Cei victimizați la locul de muncă din cauza greutății lor ar trebui să raporteze toate incidentele HR și/sau supraveghetorului lor. Păstrați un jurnal al celor întâmplate, astfel încât să poată fi tratat cu promptitudine și susținut de dovezi.

Dacă HR nu ia nicio măsură pentru a remedia situația, atunci puteți lua în considerare vorbirea cu un avocat.

De ce este esențial să lucrezi cu un avocat pentru ocuparea forței de muncă

Chiar dacă nu există legi explicite care să protejeze persoanele supraponderale și obeze, firma noastră de avocatură este aici pentru a vă ajuta. Cei care s-au confruntat cu hărțuirea, agresiunea și discriminarea din cauza greutății lor pot apela la cabinetul nostru de avocatură Allen pentru ajutor.

Contactați un avocat pentru discriminarea angajaților

Dacă ați fost maltratat, hărțuit și/sau discriminat la locul de muncă, contactați un avocat calificat pentru discriminare în muncă. Echipa de la birourile de avocatură a lui Dan A. Atkerson este aici pentru a vă ajuta. Ne puteți contacta telefonic la (214) 273-1956.