Discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă

Obezitatea este o epidemie în Statele Unite. De fapt, aproximativ 1/3 dintre americani sunt considerați obezi morbid. De aceea poate fi surprinzător faptul că discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă este atât de intensă. Nu numai că este rampant, nu există legi federale care interzic în mod expres acest tip de discriminare împotriva angajaților sau a solicitanților de locuri de muncă de către angajatori, CEO, supervizori/manageri, colegi, clienți/clienți sau alți non-angajați.

locul

Vestea bună este că EEOC și legile de stat și locale au surprins problemele legate de obezitate și discriminarea de mărime și își dau seama că există și alte afecțiuni medicale legate de obezitate care pot fi considerate dizabilități în conformitate cu legile americanilor cu dizabilități sau alte legi de stat sau oraș.

Suntem disponibili 24/7 pentru a vă răspunde la întrebări și a le potoli temerile. Am recuperat peste 165.000.000 de dolari pentru clienții noștri și vrem să vă ajutăm și noi. Contactați-ne astăzi pentru consultarea gratuită. Nu vom întoarce niciodată un client pentru că nu vă puteți permite să plătiți. În schimb, vom fi plătiți doar atunci când câștigați cazul dvs.

Legea americanilor cu dizabilități (ADA) a descoperit recent că obezitatea severă, care este de două ori mai mare decât cea normală, sunt considerate cu handicap în temeiul modificărilor actualizate ale Legii americanilor cu dizabilități. Atunci când unui angajat sau unui solicitant de loc de muncă i se refuză o funcție, promovare, proiect sau este hărțuit și criticat în mod regulat de către un angajator, director executiv, supraveghetor sau manager, coleg de muncă, client sau client sau alt angajat, atunci el sau este victima discriminării în greutate.

Cu toate acestea, obezitatea severă nu este singura dizabilitate întâlnită de persoanele care sunt supraponderale și care se confruntă cu discriminare în funcție de greutate la locul de muncă. Este posibil să aveți și alte probleme legate de greutatea dumneavoastră sau de problemele legate de obezitate. De exemplu, este posibil să aveți diabet zaharat, hipertensiune arterială, gută, boli de inimă, boli de ficat, boli de rinichi, o problemă tiroidiană sau orice altă afecțiune diagnosticată medical, care este direct legată de supraponderalitatea dumneavoastră.

În timp ce ADA recunoaște doar obezitatea severă ca fiind un handicap, oricare dintre bolile menționate mai sus și alte boli diagnosticate medical, inclusiv probleme psihologice, sunt acoperite de ADA. Aceasta înseamnă că, dacă sunteți supraponderal, cu probleme de sănătate medicală și lucrați pentru o companie cu 15 sau mai mulți angajați, este posibil să aveți o cerere de discriminare a obezității.

  • Colegul tău de muncă face în mod constant glume despre persoanele supraponderale
  • Supraveghetorul dvs. insistă să pierdeți câteva kilograme înainte ca acesta să vă permită să lucrați la o misiune
  • Politica companiei angajatorului dvs. care va interzice creșterea în greutate de 15 lire sterline sau mai mult pentru orice angajat
  • CEO-ul dvs. nu vă va promova, deoarece simte că prezentați o imagine greșită pentru companie
  • Supraveghetorul dvs. v-a concediat deoarece crede că nu veți putea finaliza munca dvs. din cauza greutății dvs.
  • Supraveghetorul tău refuză să îți aducă o majorare, deoarece spune că îți vei folosi banii pentru a cumpăra mai multe alimente nesănătoase

Legile federale privind discriminarea protejează angajații și solicitanții de locuri de muncă împotriva discriminării în funcție de greutate și obezitate la locul de muncă, atât timp cât există 15 sau mai mulți angajați. ADA insistă asupra faptului că un angajator adaptează handicapul unui angajat într-un motiv.

În cazul complicațiilor legate de obezitate sau obezitate severă, angajatorul dvs. va trebui să vă ofere oportunități de a utiliza facilitățile după cum este necesar, să participe la programarea medicului în mod rezonabil, să luați medicamente atunci când este necesar, să vă asigurați că locurile, birourile și cabinele vă pot găzdui. și dimensiunea dvs. și alte spații de cazare, după cum este solicitat în mod corespunzător.

În plus față de cazări, companiilor nu li se permite să vă concedieze sau să riposteze împotriva dvs. din cauza dizabilităților dvs., indiferent dacă este vorba de obezitate severă sau probleme medicale conexe.

Mai multe state consideră, de asemenea, obezitatea și obezitatea severă ca fiind propriul handicap și adoptă legi care protejează angajații și solicitanții de locuri de muncă împotriva discriminării în funcție de greutate și a hărțuirii la locul de muncă. Pentru a afla mai multe despre dacă statul dvs. are protecții sau dacă dizabilitatea dvs. legată de greutate este acoperită de legile federale, contactați avocații de la Derek Smith Law Group pentru o consultație gratuită.

Când lucrați cu un avocat pentru discriminare în funcție de greutate, veți dori să știți ce vă puteți aștepta să obțineți din acest caz. Instanțele pot oferi unele dintre următoarele remedii pentru cererea dvs. de discriminare a obezității:

  • Restabilirea locului de muncă/beneficii
  • Rambursarea cheltuielilor medicale și a altor cheltuieli conexe
  • Revizuirea și revizuirea politicii companiei
  • Plată înapoi
  • Plata viitoare
  • Durere și suferință
  • Stres emotional
  • Daune punitive

Ca victimă a discriminării în funcție de greutate la locul de muncă, aveți drepturi. Multe state și EEOC au stabilit că obezitatea vine cu probleme fiziologice care pot fi acoperite prin Legea americanilor cu dizabilități. Pentru a vă începe cazul, iată câteva lucruri pe care ar trebui să le faceți chiar acum.

  • Contactați imediat un avocat cu experiență în discriminare în funcție de greutate. Avocatul dvs. vă va putea ajuta să navigați în sistemul juridic și să îndepliniți toate termenele stabilite pentru a vă asigura că cazul dvs. este auzit.
  • Dacă sunteți încă angajat, nu renunțați la serviciu fără a vă consulta mai întâi avocatul. Avocatul dvs. vă va informa cu privire la efectele asupra cazului dvs., atât pozitive, cât și negative, ale părăsirii voluntare a locului de muncă.
  • Depuneți o reclamație scrisă pentru discriminare de mărime la departamentul dvs. de resurse umane. Acest lucru are două scopuri. În primul rând, arăți instanțelor pe care le-ai permis angajatorului tău să corecteze situația. De asemenea, vă ajută cazul dacă vă ignoră reclamația sau fac puțin pentru a corecta problema.
  • Dacă compania dvs. are o politică de discriminare în funcție de greutate, urmați-o. Încă o dată, respectarea tuturor regulilor stabilite de compania dvs. vă va ajuta în cazul dvs. numai atunci când problema nu este corectată.
  • Adunați cât mai multe dovezi posibil. Documentați fiecare incident. Includeți ce s-a întâmplat, când și unde s-a produs, cine a fost implicat și dacă au existat martori.
  • Nu pierde timpul. Cererile ADA sunt prevăzute cu un termen de 180 de zile până la 300 de zile, în funcție de stat, pentru a depune o cerere la EEOC. Nu așteptați până când este prea târziu.

Obezitatea este suficient de grea fără a face față hărțuirii flagrante și discriminărilor pe care le permite locul de muncă. Meritați un mediu de lucru în care sunteți remarcat pentru produsul dvs. de lucru și etica muncii, spre deosebire de mărimea taliei. Realitatea este că, chiar dacă o lege federală interzice în mod expres discriminarea în funcție de greutate, angajatorii ar discrimina în mod deschis persoanele supraponderale.

Avocații cu experiență de la Derek Smith Law Group înțeleg importanța drepturilor tale și te ajută să lupți pentru ele. De peste 25 de ani, am luptat cu tenacitate, pledând pentru ca clienții noștri să le primească compensația pe care o merită.

Am asigurat o decontare de peste 15.000.000 USD în numele unui client. Vrem să ne folosim competențele juridice excepționale pentru a lupta pentru dvs. și pentru a vă ajuta să obțineți o soluție care vă poate ajuta să vă ridicați în picioare și să continuați viața. Indiferent dacă vă aflați în New York, Philadelphia, Miami sau New Jersey, avocații de la Derek Smith Law Group sunt gata să vă apeleze.

Niciun angajat nu merită să fie discriminat sau hărțuit din cauza greutății sale, mai ales atunci când nu afectează produsul său de lucru. Dacă sunteți victima discriminării în funcție de greutate la locul de muncă, avocații cu experiență de la Derek Smith Law Group vă pot ajuta. Contactați-ne astăzi la (800) 807-2209 pentru o consultație gratuită. Nu colectăm bani până nu câștigați cazul.