O hotărâre care permite unui cazinou din Atlantic City să concedieze „Borgata Babes” dacă ar pune kilogramele ar putea avea un efect plus

pentru

Hotelul Borgata Casino & Spa, la stânga, și proprietatea sa suroră, Water Club, din Atlantic City, New Jersey, pe 20 martie 2013

  • E-mail
  • Imprimare
  • Acțiune
    • Facebook
    • Stare de nervozitate
    • Tumblr
    • LinkedIn
    • A da peste
    • Reddit
    • Digg
    • Mixx
    • Delicios
    • Google+

Majoritatea formelor de discriminare la locul de muncă au fost interzise de ani de zile datorită protecțiilor statale și federale. Dar în 49 de state din SUA, există încă cel puțin una care este legală: discriminarea bazată pe greutate.

Săptămâna trecută, judecătorul Nelson Johnson al Curții Superioare a Comitatului Atlantic a decis în favoarea hotelului Borgata Casino & Spa din Atlantic City într-un caz rar de discriminare în greutate introdus de 22 de chelnerițe de cocktail cunoscute sub numele de „Borgata Babes”.

Aceștia au susținut că cazinoul îi privea ca pe niște obiecte sexuale și erau obligați să suporte greutăți frecvente și erau chiar suspendați atunci când câștigau o greutate excesivă, care nu putea fi cu 7% mai mare decât greutatea inițială atunci când erau angajați. Curtea le-a spus, în esență, chelnerițelor de cocktailuri că știau în ce se angajează, citând procesul de aplicare pentru viitoarele „bebelușe”, care au declarat că pozițiile erau „parțial model de modă, parțial server de băuturi, parțial gazdă fermecătoare și gazdă. Toate sunt incredibil de frumoase. ” Judecătorul Johnson a citat, de asemenea, faptul că „bebelușii” cazinoului au semnat declarații de acord cu politica de creștere în greutate de 7%.

„Pentru ca persoana etichetată„ prunc ”să devină obiect sexual necesită participarea unei persoane și nimic în fața instanței nu susține o constatare de fraudă, constrângere sau constrângere în legătură cu angajarea reclamanților”, a scris judecătorul. „Reclamanții nu pot renunța la eticheta„ prunc ”; au îmbrățișat-o când au mers să lucreze pentru Borgata. ”

Cazul a fost o discriminare bazată pe sex (reclamanții au susținut că Borgata nu a aplicat aceleași restricții omologilor lor de sex masculin), ci și o discriminare parțială în funcție de greutate. Cu toate acestea, judecătorul nu a găsit nimic în Legea împotriva discriminării din New Jersey care să interzică acțiunile cazinoului. Și, de fapt, un singur stat din țară interzice în mod specific discriminarea în funcție de înălțime sau greutate: Michigan.

În 1976, legislația de stat din Michigan și-a modificat Legea privind drepturile civile Elliott-Larsen pentru a include discriminarea în funcție de înălțime și greutate. Autorul amendamentului, pe atunci reprezentantul statului Thomas Mathieu, a declarat pentru Associated Press în 2010 că a introdus proiectul de lege deoarece „a fost„ uimit ”de numărul de cazuri de nedreptate care implică femei care caută locuri de muncă la birou și care posedă abilitățile și personalitatea necesare, dar erau supraponderali. ”

Legea a rămas în mare parte necontestată de ani de zile, dar a fost împinsă în lumina reflectoarelor în 2010, când chelnerița Hooters, Cassandra Smith, și-a dat în judecată angajatorul din motive similare cazului Borgata, spunând că restaurantul din lanțul cunoscut pentru că și-a îmbrăcat serverele în bluze și pantaloni scurți de culoare portocalie strălucitori ea într-o probă de greutate de 30 de zile. Cazul a intrat ulterior în arbitraj.

Richard Bernstein, un avocat pentru drepturile persoanelor cu dizabilități din Michigan, care l-a reprezentat pe Smith, spune că hotărârea din cazul Borgata este îngrijorătoare și ar putea constitui un precedent pentru alți angajatori din țară.

„Este o hotărâre oribilă”, spune el. „Trebuie să te uiți la aplicațiile sale de anvergură. Întotdeauna trebuie să te uiți la o decizie cu o pensulă largă. Această decizie oferă angajatorilor o putere extraordinară asupra oamenilor de la locul de muncă ”.

O mână de orașe, inclusiv Santa Cruz, California, Madison, Wisc. Și Binghamton, NY, au în vigoare legi pentru a proteja împotriva practicilor discriminatorii care implică greutatea la locul de muncă, dar nu pare să existe niciun impuls în alte municipalități. și state din întreaga țară pentru mai multe protecții.

„Greutatea este ultimul bastion al discriminării la locul de muncă, care este încă acceptabil”, spune James J. Parks, partener la firma de avocatură Jaffe specializată în probleme de hărțuire și ocuparea forței de muncă. „Dacă politica unui angajator este plăcută sau urâtă nu înseamnă nimic. Dacă este ilegal este o altă problemă, iar nedrept nu este întotdeauna egal cu ilegal. "