Datorită legilor UE privind protecția datelor, noi (Oath), furnizorii noștri și partenerii noștri avem nevoie de consimțământul dvs. pentru a seta cookie-uri pe dispozitivul dvs. și a colecta date despre modul în care utilizați produsele și serviciile Oath. Oath folosește datele pentru a vă înțelege mai bine interesele, pentru a oferi experiențe relevante și pentru reclame personalizate pentru produsele Oath (și, în unele cazuri, pentru produsele partenere). Aflați mai multe despre utilizările noastre de date și alegerile dvs. aici.

femeilor

Sunt de acord Nu sunt de acord

Când Sarah Bramblette și-a întrebat supraveghetorul ce ar trebui să facă pentru a se prezenta la un rol de conducere deschisă la compania de administrare a sănătății, unde a fost angajată de șase luni, a primit un singur sfat: Îmbracă-te pentru rolul pe care îl ai vrei.

Bramblette, în vârstă de 41 de ani, a rămas uimită.

În majoritatea zilelor, purta pantaloni de rochie negri și un tricou strălucitor stratificat sub un cardigan negru. Și-a măturat părul într-un coc. A crezut că ținutele ei erau îngrijite și chiar mai profesionale decât cele ale unora dintre colegii ei, care purtau uneori flip-flops și pantaloni de yoga. Bramblette are două masterate, iar abilitățile ei de rezolvare a problemelor erau atât de renumite la birou, încât o colegă de muncă a spus odată că are o baghetă magică. Credea că este calificată.

Își luă la inimă cuvintele supraveghetorului și începu să se îmbrace mai mult, îmbrăcând bluze formale și luându-și timp în fiecare zi pentru a-și ondula sau împleti franceza părul. Proprietarul ei a oprit-o o dată în drum spre serviciu și a întrebat dacă are o întâlnire plăcută mai târziu în acea noapte.

Nimic din toate acestea nu a contat. În analiza sa de sfârșit de an, supraveghetorul Bramblette și-a remarcat din nou îmbrăcămintea, spunând că ar dori să-și vadă îmbrăcămintea „mai formală și profesională”.

În acel moment, Bramblette a devenit convinsă că problema nu era vestimentația ei, ci mărimea ei. La acea vreme, ea cântărea aproximativ 350 de kilograme și are lipedem și limfedem, care provoacă umflături localizate în brațe și picioare. Ca femeie obeză în America, era obișnuită să simtă că judecata altor persoane despre mărimea ei era un obstacol nespus, dar mereu prezent, încetinind orice fel de avânt în carieră.

„Când am întrebat despre obținerea unei promoții, primul lucru pe care l-au comentat a fost apariția mea. Nu mi-a dat niciun alt feedback ”, a spus Bramblette, care a renunțat la scurt timp după aceea. „Aspectul meu este greutatea mea. Nu există nici o cale de a evita acest lucru. ”

Control strict

Majoritatea adulților din această țară sunt supraponderali sau obezi, iar părtinirea împotriva lor crește în mod demonstrabil. Cercetările arată că discriminarea în funcție de greutate a crescut cu 66% în ultimul deceniu și este, după unele estimări, la fel de răspândită ca discriminarea rasială. Stigmatul de a fi gras îi urmărește pe americani peste tot: acasă, în medici, la școală și la locul de muncă, unde discriminarea este intensă - și perfect legală.

Problema este deosebit de periculoasă pentru angajații de sex feminin, care stau la o intersecție toxică de discriminare de gen și de grăsime. Femeile sunt mai predispuse decât bărbații să fie judecate în funcție de aparițiile lor la locul de muncă și să aibă în vedere deciziile de dezvoltare a locurilor de muncă, cum ar fi angajarea și promovarea. Între timp, oamenii grași de toate genurile plătesc un preț în fiecare etapă a procesului de angajare. Au salarii inițiale mai mici și sunt văzuți ca fiind mai puțin calificați, în timp ce în general fac ore mai lungi decât angajații mai slabi. Așadar, nu este surprinzător faptul că femeile grase se confruntă cu discriminare în ceea ce privește angajarea la rate de ochi.

Femeile afectate de obezitate se confruntă cu o penalitate salarială puternică, având tendința de a câștiga cu 6% mai puțin decât femeile mai subțiri, după unele estimări, în timp ce bărbații supraponderali tind să câștige cu aproximativ 3% mai puțin decât omologii lor mai subțiri.

Femeile respective știu că sunt discriminate și ele. Într-un studiu realizat pe mai mult de 2.400 de femei supraponderale și obeze, 43% au declarat că au fost stigmatizate de angajatori sau supraveghetori din cauza greutății lor, iar 54% au spus că colegii au făcut același lucru.

Cercetările sugerează, de asemenea, că afectează nu numai luarea deciziilor la locul de muncă, ci și relațiile individuale cu colegii. Într-un studiu, mai mult de 90% dintre femeile care au spus că au fost discriminate la locul de muncă din cauza greutății lor au raportat că au fost lăsate în afara evenimentelor sociale, comparativ cu doar 8% dintre bărbații care au spus că au experimentat un fel de stigmatizare legată de greutate.

„Știm că femeile sunt extrem de examinate în privința aspectului fizic în societatea noastră, că avem aceste idealuri foarte stricte despre ceea ce înseamnă să fii atractiv și că, dacă femeile se abat de la aceste idealuri - chiar și puțin - devin vulnerabile la critici și nedrepte. judecată și stigmatizare ", a declarat Rebecca Puhl, director adjunct pentru Rudd Center for Food Policy and Obesity de la Universitatea din Connecticut.

Discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă este, cu siguranță, o chestiune de justiție socială, dar are și rădăcini psihologice profunde care sunt insidioase și greu de adulmecat. Un experiment uimitor - care le-a cerut participanților să se uite la fotografii ale candidaților politici ipotetici și să le evalueze în funcție de o serie de caracteristici, inclusiv probabilitatea și competența - a constatat că femeile obeze au obținut punctaje mai slabe decât cele care nu erau obeze, dar că bărbații obezi au obținut un scor mai bun.

"Există acum multe tipuri de dovezi care există", a spus Puhl. „Percepția este un lucru. și este o cercetare foarte valabilă și trebuie să fim siguri că nu ignorăm acest lucru, dar avem și aceste studii experimentale foarte clare în care putem izola cauza și efectul și analiza evaluărilor solicitanților de locuri de muncă atunci când singurul lucru care diferă este greutate corporala. Și asta ne permite cu adevărat să facem aceste tipuri de observații care ne spun că da, acest lucru este discriminatoriu. ”

Stigma rezistentă

Șocant, discriminarea bazată pe greutate este, în general, perfect legală.

Michigan este singurul stat din țară care are o lege, din cărți din anii 1970, care interzice în mod explicit angajatorilor să discrimineze angajații pe baza greutății, iar câteva orașe din țară au măsuri similare. Legile federale interzic discriminarea bazată pe alte clase protejate - cum ar fi vârsta, sexul, rasa, religia și dizabilitățile - dar nu greutatea, iar persoanele care încearcă să introducă procese în temeiul Legii americanilor cu dizabilități trebuie să arate că greutatea lor este un handicap, nu întotdeauna cazul. (În 2009, ADA a fost extins pentru a include „obezitatea severă” ca handicap acoperit.)

Unele state, precum Massachusetts, au încercat să adopte facturi care interzic în mod explicit discriminarea la locul de muncă pe baza greutății și înălțimii, dar acele eforturi s-au blocat în mare măsură.

„Orice actualizare a oricăror legi anti-discriminare în acest climat se confruntă cu o bătălie ascendentă”, a spus Gillian Thomas, avocat al proiectului ACLU pentru drepturile femeii. „Sincer, sunt pesimist cu privire la acest tip de dezvoltare, în principal pentru că am o evaluare destul de pesimistă a cât de dispusă este cultura noastră - și, prin extensie, angajatorii noștri - de a ne extinde ideea despre ceea ce este un mod acceptabil pentru oameni de a uite. ”

Puhl este mai sângeros. Ea a publicat recent rezultatele unui sondaj, realizat pe parcursul mai multor ani, care a constatat că aproape 80% dintre americani au spus că susțin un fel de legi care interzic discriminarea legată de greutate la locul de muncă - un semn, a spus ea, al recunoașterii tot mai mari a faptului că aceste tipuri de probleme sunt prevalentă și dăunătoare.

„Ați crede că, odată cu creșterea ratelor de obezitate în timp, societatea noastră va deveni mai acceptabilă”, a spus ea. "Dar vedem că stigmatul este foarte omniprezent și, prin urmare, trebuie să ne gândim la soluții la scară mai largă pentru a încerca cu adevărat să soluționăm aceste inechități cu care se confruntă oamenii".

O parte a provocării, desigur, este demonstrarea faptului că discriminarea a avut loc atunci când nu este explicită. Cazul lui Bramblette, de exemplu, ar putea fi greu de demonstrat, deoarece nimeni nu a spus nimic despre greutatea ei. Oamenii neinițiați în limbajul codificat al discriminării în funcție de greutate ar putea spune că este prea sensibilă, poate chiar paranoică. Aceasta, desigur, este o problemă în toate tipurile de discriminare. De foarte multe ori, numai persoanele care experimentează slăbiciunile și indignitățile sale zilnice pot simți cu adevărat semnificația problemei.

Cu toate acestea, poveștile despre oameni care au avut traiectorii de carieră extrem de diferite înainte și după pierderea în greutate, confirmă puternic existența unei astfel de prejudecăți.

Dr. Scott Butsch, directorul de medicină pentru obezitate de la institutul bariatric și metabolic al Cleveland Clinic, a lucrat cu pacienți din toate carierele - medici, avocați, profesori, chiar și cântăreți de operă - care și-au împărtășit experiențele legate de discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă. Cel mai dezvăluitor pentru el sunt poveștile unor oameni care, după ce au slăbit în urma unei intervenții chirurgicale bariatrice, constată brusc că cariera lor înflorește.

„De exemplu, un avocat care nu a avut niciodată ocazia să fie în materialele promoționale ale firmei sale”, a spus Butsch. „Dintr-o dată, după ce am slăbit, a fost„ O, de ce nu te facem să fii parte din această campanie publicitară? ”. În cele din urmă, a renunțat la firmă, chiar și după 23 de ani cu compania, pentru că era atât de evident. ”

Bramblette a contactat Comisia pentru oportunități egale de angajare, însă a spus că i s-a spus că cazul său este prea subiectiv pentru a justifica orice acțiune împotriva angajatorului său. Apoi s-a consultat cu un avocat privat, care a spus că, pentru că și-a găsit un loc de muncă la doar două luni după ce a părăsit funcția sa anterioară, i-ar fi fost greu să demonstreze că este un candidat bun pentru orice fel de daune. De asemenea, a fost avertizată că un caz ar putea să o urmeze, ceea ce o face să nu fie atrăgătoare pentru viitorii angajatori.

Ea a descris asta ca fiind una dintre cele mai triste părți ale calvarului ei: era îngrijorată că, dacă va vorbi, va fi etichetată ca o problemă și va avea consecințe și mai mari în carieră.

Așa că, în schimb, a mers mai departe și își spune povestea, sperând la un fel de schimbare legală sau culturală - știind foarte bine că va continua să fie sancționată pentru supraponderalitate, în ciuda faptului că se simte, în toate privințele, eminamente calificată pentru slujbele pe care le-a ocupat.

„Am simțit întotdeauna așa că trebuie să dau 125 la sută pentru ca oamenii să simtă că aș da chiar și 90 la sută”, a spus Bramblette. „Este un lucru frustrant, dar este ceva ce am acceptat în legătură cu existența mea”.