Citizens Medical Center, o unitate de îngrijire a sănătății din sud-estul Texasului, refuză să angajeze orice persoană care are un indice de masă corporală peste 35, ceea ce înseamnă că, pentru a lucra la spital, un solicitant de 5'5 "nu poate cântări mai mult de Oficialii spun că măsura este menită să promoveze o viață sănătoasă, astfel încât angajații să poată fi un exemplu pentru pacienți. Regula este legală în Texas, iar centrul medical este cu greu prima companie care a instituit politici legate de greutate - în 2010, produsele alimentare lanțul Whole Foods a început să ofere lucrătorilor cu IMC scăzut reduceri mai bune pentru angajați. Având în vedere cât de greu este pentru oricine să obțină un loc de muncă în aceste zile, în cazul în care spitalele ar putea respinge solicitanții în funcție de greutatea lor?

trebui

Este greșit și nu va funcționa: Acest spital consideră că interzicerea angajaților obezi va ajuta la „împingerea stilurilor de viață sănătoase asupra pacienților lor”, spune Stephen Green la The Houstonian. Dar logica este defectuoasă. Pacienții nu vor vedea îngrijitori slabi și se vor simți obligați să-și schimbe stilul de viață nesănătos, la fel ca modul în care „mersul la sală și vizionarea unor antrenori personali îmbunătățiți nu ajută la schimbarea comportamentului”. Aceasta este o discriminare flagrantă, iar IMC nu este o măsură a capacității. "Este timpul ca talentele să depășească dimensiunea corpului, nu numai în acest spital, ci și în întreprinderile din toată țara."

„De ce Centrul Medical Citizens greșește când refuză angajații obezi”

De fapt, acest spital are un punct: "Pe de o parte, este logic ca furnizorul dvs. de servicii medicale să fie, bine, sănătos", spune Suzanne Lucas la CBS News. Dar dacă vor face acest lucru, ar trebui să excludă și persoanele cu un IMC sub 18,5 ani, „pentru că și asta este considerat nesănătos”. Cu câteva excepții, „dacă ești supraponderal, este pentru că mănânci prea mult și exerciți prea puțin”. A fi supraponderal este „în esență voluntar și nu ceva de genul rasei pe care nu îl poți schimba”.
"Este OK să discriminăm persoanele obeze?"

Spitalul își va face mai mult rău decât bine: Rămâne de văzut dacă angajarea unor angajați mai subțiri are vreun efect asupra alegerilor stilului de viață al pacienților, spune Anna North la Buzzfeed. Dar nu ar trebui spitalul să ia în considerare dacă IMC este chiar o măsură suficient de bună a greutății cuiva? Un studiu recent a constatat că IMC „nu reușește să măsoare cu precizie grăsimea corporală”. Deci, „legătura dintre IMC și sănătate arată din ce în ce mai slabă”. Acest lucru pare greu ca ceva ce un spital ar trebui să ia în considerare în procesul de angajare. Mai mult decât să atragă atenția negativă asupra sa, spitalul se pregătește pentru potențiale procese.
„Spitalul din Texas încetează să mai angajeze persoane supraponderale”