Dacă sunteți angajator în California, acordați angajaților dvs. durata legală de pauză?

Există o serie de reguli cu privire la timpul de odihnă în conformitate cu legislația muncii din California. Dacă compania dvs. nu respectă aceste legi, nu numai că riscați angajați nemulțumiți, dar s-ar putea să fiți supuși și amenzilor și sancțiunilor.

Dacă sunteți confuz cu privire la pauzele de masă și odihnă în California, este important să știți că statul are propriile legi care sunt diferite de reglementările federale. Ca întotdeauna, într-o situație în care legile statului și legile federale nu se potrivesc - cea care favorizează angajatul câștigă întotdeauna.

Pentru a evita orice confuzie cu privire la pauzele de odihnă și mese pe care trebuie să le oferiți angajaților dvs., continuați să citiți pentru o explicație a legilor din California privind pauzele.

California Meal Break Laws

"Trebuie să le ofer angajaților mei o pauză de masă sau cină?"

În California, angajații orari care lucrează mai mult de cinci ore într-o zi au dreptul legal la o pauză de masă de 30 de minute. Această pauză trebuie să înceapă înainte de sfârșitul celei de-a cincea ore a schimbului lor.

Dacă angajatul dvs. lucrează mai mult de zece ore pe zi, trebuie să li se acorde și o pauză de masă de 30 de minute. Această pauză trebuie să înceapă înainte de a 10-a oră de lucru.

Renunțarea la pauzele mesei

Este posibil să fi auzit că angajații tăi au opțiunile de a renunța la pauzele de masă. Acest lucru este adevărat, dar numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții. De exemplu, un angajat poate renunța la o pauză de masă numai dacă lucrează mai puțin de șase ore într-o zi.

Dacă lucrează nu mai mult de 12 ore, pot renunța la a doua pauză de masă numai dacă nu au renunțat și la prima.

Deci, dacă angajatul dvs. lucrează într-o tură de 11 ore, s-ar putea să fie de acord să renunțe la a doua pauză de masă de 30 de minute. Cu toate acestea, angajatul trebuie să fie de acord cu acest lucru și nu poate fi obligat să facă acest lucru dacă nu dorește.

California Rest Break Laws

„Ce zici de micile pauze în timpul zilei? Sunt acestea reglementate prin lege? ”

Da. Când vine vorba de pauze de odihnă, acestea sunt, de asemenea, cerute de legislația muncii din California. Cu toate acestea, întrucât angajatul este plătit în perioada de odihnă, este posibil să li se ceară să rămână în incintă.

Angajaților dvs. trebuie să li se ofere următoarele:

  • O pauză de 10 minute când lucrează între 3,5 și 6 ore.
  • Două pauze de 10 minute când lucrează între 6 și 10 ore.
  • Trei pauze de 10 minute când lucrează între 10 și 14 ore.

Aceste pauze de odihnă sunt plătite și sunt numărate ca timp lucrat. Angajații care lucrează mai puțin de 3,5 ore pe zi nu au dreptul la o perioadă de odihnă. De asemenea, angajaților nu li se permite să lucreze în ambele perioade de odihnă într-o tură, astfel încât să poată părăsi locul de muncă cu 20 de minute mai devreme.

Acestea ar trebui să se afle la mijlocul perioadei de muncă a angajatului. Sau, cel puțin cât de aproape de mijloc este posibil, în funcție de atribuțiile și programul angajatului.

De asemenea, pauzele de odihnă trebuie să fie „net” de 10 minute. Aceasta înseamnă că perioada de odihnă nu începe până când angajatul a ajuns într-o locație departe de zona de lucru care este potrivită pentru odihnă. Această locație trebuie furnizată de angajator și trebuie să fie separată de toaletele.

De exemplu, le-ar putea dura două minute să părăsească spațiul de lucru și să meargă până la camera de lucru și două minute să se întoarcă la locul de muncă. În această situație, timpul real de pauză ar fi de doar șase minute. Deci, pauza trebuie să înceapă când ajung la sala de repaus, astfel încât să obțină 10 minute complete.

laws

Cum pot angajații să petreacă pauze?

Angajații dvs. trebuie să fie liberi să-și petreacă pauzele după cum doresc. Sunt în afara ceasului, deci nu li se poate cere să îndeplinească sarcini de serviciu. De exemplu, nu puteți cere unei recepționiste să răspundă la telefoane sau să acopere biroul în timpul pauzei de masă. Aceștia trebuie să fie liberi de muncă și să li se permită să ia pauza de masă într-un loc departe de locul de muncă.

Dacă angajatul nu poate părăsi spațiul de lucru și poate fi liber să facă orice dorește, perioada de masă este considerată o pauză „de serviciu”. În acest caz, acesta ar trebui să fie numărat ca ore lucrate și trebuie să fie compensat la o rată obișnuită de plată.

Chiar dacă nu este de așteptat ca angajatul să îndeplinească sarcini de serviciu, dacă li se cere să rămână la locul de muncă sau la instalație în timpul mesei - atunci perioada respectivă de masă trebuie plătită.

Cui se aplică aceste legi din California Break?

La fel ca și legea privind orele suplimentare din California, aceste legi privind încălcările din California se aplică doar angajaților neexentați.

Dacă angajatul dvs. este scutit, acesta nu este supus acestor reguli. Pentru a fi scutiți, trebuie să:

  • Au petrecut mai mult de jumătate din timp făcând o muncă creativă, intelectuală sau managerială.
  • Luați regulat decizii și exercitați o judecată independentă pentru a-și îndeplini atribuțiile.
  • Câștigați un salariu lunar care este cel puțin dublu față de salariul minim din California.

Legile privind pauzele din California includ, de asemenea, reguli specifice industriei referitoare la cerințele privind pauza de masă și odihnă. Aceasta include asistența medicală, șoferii comerciali, construcțiile și multe altele. Scutirile pot fi complicate, deci este o idee bună să consultați un avocat în muncă, dacă nu sunteți sigur.

Penalizări de pauză

Există o pedeapsă de pauză aplicată de California atunci când angajatorii nu respectă aceste legi ale muncii. Dacă încălcați legea din California Meal Break and Rest Break și angajatul dvs. vă raportează, va trebui să plătiți.

Vi se va cere să plătiți o penalitate de 1 oră de salariu pentru fiecare zi în care li s-au refuzat pauzele de odihnă. În plus, trebuie să plătiți o penalitate de 1 oră salariu pentru fiecare zi în care li s-au refuzat pauzele de masă, pentru o penalizare maximă de 2 ore de salariu pentru fiecare zi.

Termenul de prescripție pentru încălcările legilor privind încălcările din California este de trei ani. O penalizare de o oră de plată pentru fiecare pauză ratată poate însemna cu adevărat o cheltuială imensă. Deci, asigurați-vă că angajații dvs. își fac pauzele corecte în fiecare zi.