În ultima perioadă, un nou tip de discriminare apare la locul de muncă - discriminarea în funcție de greutate. Cercetătorii analizează exemple în care angajații supraponderali se confruntă cu prejudecăți și ridiculizări din cauza centimetrilor lor în plus. Această prejudecată și stereotipie, în cele din urmă, are un efect negativ asupra succesului profesional. Deci, cât de răspândit este acest fenomen? Și, dacă aveți dimensiuni mari și intrați pe piața muncii, ar trebui să vă îngrijoreze?

succesul

S-ar putea să-ți fie mai greu să te angajezi

Având posibilitatea de a alege între angajarea candidaților mai în formă și a solicitanților supraponderali pentru un anumit post de muncă, managerii de angajare vor opta pentru angajați mai subțiri. Studiile au arătat că ar putea exista un motiv concret în spatele deciziei lor. Consultant al companiilor Fortune 500 și autor al cărții, Die Fat or Get Tough: 101 Differences in Thinking Between Fat People and Fit People, Steve Siebold vă spune: „Suntem trăind într-o societate politică atât de corectă în care ne amăgim în a crede că persoanele supraponderale nu sunt discriminate. Mulți angajatori se uită la candidații obezi și se gândesc imediat: „această persoană nu a reușit să-și controleze propria sănătate, cum vor conduce o divizie”.

Angajatorii au motive financiare pentru discriminarea în funcție de greutate

Statisticile au arătat că proprietarii de afaceri private cheltuiesc în plus 45 de miliarde de dolari în fiecare an pentru a acoperi cheltuielile suportate din cauza angajaților obezi. Acești lucrători solicită despăgubiri de 7 ori mai mari pentru costurile și daunele medicale. Mai mult, angajatorii pot pierde de până la 13 ori mai multe ore de muncă atunci când lucrătorii lor supraponderali se îmbolnăvesc sau se accidentează. Având în vedere că întreprinderile mici au fonduri limitate pentru a-și desfășura operațiunile, proprietarii ar prefera să economisească la această cheltuială suplimentară. Acest factor este adevărat chiar dacă angajații mai grei contribuie la fel de bine și prezintă niveluri de productivitate similare comparativ cu omologii lor mai subțiri. O consecință nefericită este că lucrătorilor supraponderali le este greu să obțină succesul profesional.

Angajații obezi se confruntă cu prejudecăți la locul de muncă

Mark Roehling este profesor asociat de management al resurselor umane la Michigan State University și autorul unui raport privind meta-analiza a 30 de studii. Descoperirile sale arată că angajatorii discriminează în mod obișnuit lucrătorii de dimensiuni mari atunci când vine vorba de angajarea sau concedierea acestora și oferirea de promoții și creșteri salariale. Atunci când atribuie proiecte și misiuni sau sesiuni de consiliere în carieră, managerii vor alege personal de dimensiuni normale în locul colegilor lor de dimensiuni mari. Toți acești factori pot afecta în cele din urmă succesul profesional al lucrătorilor.

Și asta nu este tot. În timp ce lucrătorii neatractivi pot fi priviți cu simpatie, persoanele supraponderale evocă părtinire. Asta pentru că, colegii și angajatorii consideră că obezitatea este o afecțiune care poate fi controlată, iar persoanelor grase le lipsește autocontrolul de a mânca sănătos sau de a face mișcare. Mai mult, personalul obez este perceput ca leneș și incompetent și este învinuit pentru starea lor. Ca urmare a acestei tendințe, oamenii de dimensiuni mari vorbesc adesea despre modul în care realizările lor sunt adesea trecute cu vederea, deoarece accentul se pune mai mult pe greutatea lor. Se confruntă cu o pierdere de încredere în succesul lor profesional, chiar dacă sunt extrem de buni în ceea ce fac.

Greutatea dvs. ar putea afecta salariul pe care îl câștigați

Tendința împotriva angajaților supraponderali se extinde și la salariile lor. Rapoartele publicate în 2010 în Journal of Applied Psychology indică în mod clar că femeile considerate mai mari pot câștiga salarii cu până la 19.000 dolari mai mici decât colegii lor mai slabi care ar putea câștiga cu 22.000 dolari mai mari în salarii anuale. Prin creșterea în greutate pe parcursul carierei, puteți obține un venit anual mai mic de la 2,3% la 6,2%, în funcție de sex, indiferent de nivelurile de succes profesional pe care le-ați atins.

Legea ar putea exacerba problema

Conform legii în multe state, obezitatea este un handicap. Pentru a proteja angajații de discriminare din cauza greutății lor, reglementările de stat le permit să inițieze procese împotriva angajatorilor. În cazul în care lucrătorii consideră că au fost tratați pe nedrept atunci când sunt luați în considerare pentru locuri de muncă sau au performanțe la locul de muncă, pot primi asistență juridică. Având în vedere posibilitatea de a face față unor litigii costisitoare și consumatoare de timp, proprietarii de companii ar putea prefera să nu angajeze persoane de dimensiuni mari.

Rețineți că organizațiile ar putea fi nevoite să suporte cheltuieli pentru a găzdui personalul lor mai mare, pentru a evita acuzațiile de părtinire. De exemplu, companiile ar putea fi nevoite să amenajeze spații de birouri mai mari și zone de parcare pentru acestea. În plus, acești lucrători ar putea avea nevoie de abonamente la sală și consiliere în domeniul sănătății pentru a ajuta la starea lor.

Deci, care ar trebui să fie următoarea ta mișcare?

În timp ce discriminarea în funcție de greutate este fără îndoială nerezonabilă și nu ar trebui acceptată, puteți lua măsuri pentru a vă prelua viața și greutatea. Sunteți, fără îndoială, grozav la locul de muncă și aveți calificările și nivelurile de energie necesare pentru a performa și a fi minunat la locul de muncă. Cu toate acestea, luând câțiva pași pentru a face față centimetrilor în plus, ați putea face sănătatea, cariera și succesul profesional o favoare imensă.

Faceți alegerile corecte pentru o bună sănătate și fericire

Este nevoie doar de câteva modificări ale stilului de viață. Adăugați alimente sănătoase în dieta dvs. și un regim regulat de exerciții fizice. Pentru un impuls suplimentar eforturilor dvs. de pierdere în centimetri, luați în considerare opțiunea pentru tehnici neinvazive. După cum dezvăluie experții de la BHRC, centrul pentru frumusețe și fitness durabil, „Adesea avem profesioniști care vin la noi cu întrebări precum„ funcționează coolsculptarea? ”Le spunem că vă poate ajuta atâta timp cât îl combinați cu alte condiții de fitness măsuri. Criolipoliza poate elimina excesul de centimetri rămas din eforturile de slăbire ”.

În plus, dă succesului tău profesional un impuls îmbrăcându-te excepțional de bine pentru muncă. Alegeți o îmbrăcăminte care este la modă și vă completează forma și tonul pielii. Îngrijească-te cu părul perfect și igiena personală. Doamnelor, mergeți mai departe și purtați machiaj subtil pentru că vă impune respect. Mai presus de toate, purtați-vă cu încredere. Credeți că sunteți cel mai bun și proiectați-l în atitudinea dvs. Faceți față oricărei discriminări cu muncă grea și dăruire în munca dvs. Veți avea succes la orice vă puneți inima.