Bine ați venit la TNW Pride 2020! Pe tot parcursul lunii iunie, vom evidenția articole care se concentrează pe reprezentarea pentru persoanele LGBTQPIA + din comunitățile STEM.

pentru

Este ciudat să vorbești despre persoane trans și non-binare chiar acum. Este ciudat să sărbătorim Pride în timp ce guvernul SUA își atacă propriii cetățeni. Dar se simte, de asemenea, necesar, deoarece acestea nu sunt lupte separate.

Femeile trans negre sunt printre cele mai expuse comunități din lume. În 2018, o agenție a urmărit uciderea a 26 de persoane trans în SUA și toate, în afară de cinci, erau femei negre. În întreaga lume, mai mult de 300 de persoane trans sau neconforme cu genul au fost ucise în 2019.

Și poliția coruptă și brutală a comunităților stranii și a celor care au provocat revoltele din care a apărut Pride. Este potrivit ca steagul pe care îl arborăm pentru Pride să fie un curcubeu. Când oamenii negri, maro și albi s-au luptat cu poliția unul lângă altul timp de șase zile în 1969, ei au arătat lumii că reginarii și reginele nu pot fi împărțiți după culoare.

Din păcate, avem un drum lung de parcurs. Se pare că s-au făcut atât de puține progrese. Negrii sunt încă uciși pe străzi, iar angajatorii americani pot concedia legal o persoană ciudată pentru că nu este heterosexuală.

Femeile trans negre există într-o diagramă Venn a urii în care ocuparea forței de muncă, libertatea și supraviețuirea nu sunt niciodată lucruri sigure de la o zi la alta.

De aceea, este important, astăzi, să ne asigurăm că lumea științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii face mai mult pentru persoanele trans și non-binare. În prezent, STEM nu este un spațiu sigur pentru ei.

TNW a vorbit cu Charlie Knight, un editor non-binar, proprietar de afaceri și activist, pentru a afla cum putem fi toți aliați mai buni și de ce este important. Pronumele lui Knight sunt „ei/ei” și, pentru a fi sincer, am fost nervos în legătură cu interviul.

Știam doar că voi spune „ea” sau „el” sau ceva cu adevărat prost. Nu înseamnă că nu am expunere la persoane trans sau non-binare. Și nu este că nu sunt un aliat - am ieșit săptămâna trecută. Este doar ... ei bine, este greu și este înfricoșător, deoarece nu este normal.

Am intervievat sute de oameni. Dar intervievarea lui Knight a fost diferită. Nu ar fi trebuit să fie, dar a fost. Și asta este problema.

Am întrebat de ce contează pronumele pentru persoanele trans și non-binare, Knight a spus:

Cuvintele lor au rămas o clipă înainte să apăs problema. Am întrebat de ce contează deloc. O mulțime de oameni sunt „greșiți” (un termen pentru care sunați accidental sau intenționat pe cineva cu un pronume greșit sau un nume descriptiv de gen).

Mă gândesc la părul meu lung, frumos (așa este) roșu. Nu aș fi jignit dacă cineva mă confundă cu o femeie și spune „hei doamnă”. Dar apoi mă gândesc la barba mea mare, roșie, de vrăjitor. Când mă voi întoarce, persoana care mă consideră greșită se va simți prost. Probabil că își vor cere scuze și vor înțelege data viitoare.

Experiența lui Knight a fost diferită. Mi-au spus că, datorită faptului că sunt o persoană ciudată, sunt reprezentanți defacto ai comunității. Am întrebat cât timp dedică educării oamenilor și strigării transfobiei:

Zeci de ore pe săptămână. În fiecare săptămână. Există un decalaj ... în cât de serioși cred oamenii că este pentru că nu este ceva pentru care au luptat.

Tu și cu mine am putea crede că majoritatea oamenilor sunt bine intenționați, iar experiențele noastre - poate că ești o femeie cisgender cu părul scurt, care a fost numit „domn” de câteva ori, sau un tip care arată ca o doamnă din anumite unghiuri ca mine - sunt norma. Dar nu sunt. Nu există un transfob accidental.

Knight râde când sugerez oamenilor să creadă că persoanele trans și non-binare hărțuiesc persoanele care se identifică drept cisgender pe internet. Realitatea, potrivit lui Knight și a celorlalți oameni trans și non-binari cu care am vorbit, este că transfobii nu sunt interesați să o facă corect. Pentru transfobi, li se cere să nu mai facă ceva ce consideră că este „normal” de către oamenii despre care consideră că sunt „bolnavi mintal”. Pentru ei nu contează că știința și istoria nu sunt de partea lor.

Cred că este încă foarte popular să fii în statu quo ... pentru noi nu există spațiu. [Din cauza] social media avem o voce. Chiar dacă nu suntem reprezentați în mass-media, nu puteți nega că suntem aici. Știi că există.

Problema cu statu quo-ul este că, conform normei, fiecare este fie un „el”, fie o „ea”, cu excepția cazului în care vă spun altceva. Fără îndoială, acesta este un sistem care nu funcționează pentru niciunul dintre noi.

Am scris despre cât de mult a fost de rau să știu că majoritatea oamenilor din tehnologie văd un om drept când mă văd, unii chiar cred că sunt de tip „frate tehnic”. Dar, de asemenea, beneficiez de multe privilegii. Când cineva mă privește, presupune că sunt „un bărbat” și, norocos pentru amândoi, se întâmplă doar să mă identific.

Motivul pentru care aceasta este o problemă este că, spre deosebire de Knight și de acele femei trans negre pe care le-am menționat mai devreme, lumea este un loc relativ sigur pentru mine. Când Knight este prost raportat în public, ei se tem că persoana care le numește femeie sau bărbat va deveni violentă atunci când presupunerile lor sunt contestate.

Când Knight spune „nu există spațiu pentru noi”, ei ne spun că lumea - chiar și comunitatea ciudată - nu le oferă nicio cameră. Persoanele trans și non-binare au existat încă din zorii timpului. Oamenii nu s-au schimbat, limba s-a schimbat.

Persoanele trans și non-binare nu se simt în siguranță, deoarece societatea a fost mult prea lentă în ceea ce privește adoptarea atunci când vine vorba de a face minimul necesar pentru a-i sprijini. L-am întrebat pe Knight despre comunitatea STEM în special. Nu sunt oamenii de știință, dezvoltatorii și o astfel de comunitate internațională formată în general de oameni cu tendință liberală care mănâncă aceste lucruri trezite? Nu atat de mult. După cum au spus:

Doar pentru că sunteți marginalizat într-un fel nu înseamnă că nu sunteți problematic în altele.

Knight spune că cel mai bun mod pentru companiile și universitățile STEM de a elibera spațiu pentru persoanele trans și non-binare este de a angaja persoane care vă pot asigura că trimiteți întotdeauna mesajul corect:

Într-o lume perfectă, ai avea un cititor de sensibilitate sau un întreg personal. Cineva dintr-o comunitate marginalizată care poate stabili dacă mesajul dvs. este corect, sensibil și reprezentativ.

Și ultima parte, reprezentarea, este locul în care lumea STEM eșuează în prezent persoanelor trans și non-binare. Nu este suficient să ai doar pregătire pentru diversitate și să te asiguri că fiecare angajat semnează foaia de check-in înainte de a intra în pauză.

Cu câteva decenii în urmă, aproape fiecare manual, lucrare de cercetare și manual tehnic au fost scrise dintr-o perspectivă mai mică. Ați vedea în mod regulat pasaje care spun „fiecare angajat ar trebui să facă tot posibilul” în loc de „toți angajații ar trebui să facă tot posibilul”. El și el, ca „omenirea” și „zborul cu echipaj”, erau statu quo-ul. Mulți oameni din STEM au ezitat să se schimbe, gândirea a fost că femeile nu au nevoie de o carte care să le spună că nu sunt bărbați, așa că pot face doar traducerea în cap și toată lumea este fericită.

Dar fără reprezentare nu poate exista niciun progres. Femeile sunt încă un grup minoritar subplătit, sub angajați, în domeniile STEM. Cu toate acestea, a existat o schimbare incrementală de-a lungul deceniilor. Persoanele trans și non-binare așteaptă cu răbdare să fie incluse și ele.

Primul lucru pe care îl putem face cu toții este să corectăm pronumele. Până să normalizăm utilizarea „ei/lor” și să cerem oamenilor pronumele lor, persoanele trans și non-binare nu sunt în siguranță. Deci, să începem de aici.

Knight are patru sfaturi simple pentru toată lumea și înseamnă toata lumea. Pentru că nimic din toate acestea nu funcționează decât dacă ne alăturăm cu toții. Când persoanele trans și non-binare se ridică pentru ei înșiși, ei atrag și mai mult atenția asupra modului în care diferit sunt. Dar nu sunt diferite. Cu toții avem pronume.

  1. Doar intreaba. Puteți spune „pot să vă întreb pronumele?” și poți începe doar cu a ta. "Bună, eu sunt Tristan, îl folosesc pe el/el, este o plăcere să te cunosc."
  2. Folosiți-i pe ei/ei cu excepția cazului în care ați fost informat în mod explicit altfel. Chiar și în jurul oamenilor cisgen! O faci deja oricum: „Un tâlhar de bancă pe care îl spui? În ce direcție au mers? ”
  3. Practică. Serios, încercați-l pe prietenii dvs. Obișnuiește-te să te prezinți și pe pronumele tău.
  4. Relaxa. Folosești pronume de mult timp, nu este atât de greu. Acum trebuie doar să vă actualizați cunoștințele și să arătați grație atunci când dvs. sau altcineva vă înșelați neintenționat.

Dincolo de asta, trebuie să extindem gândirea non-gen în fiecare spațiu, astfel încât persoanele trans și non-binare să se simtă incluse în mod implicit.

Ar trebui să punem cu toții pronumele în profilurile noastre de biografie și de socializare. Și ar trebui să folosim un limbaj ambigu când vorbim despre grupuri de oameni. Nu suntem, de exemplu, „bărbații și femeile care lucrează pentru această companie”, suntem oamenii pe care îi angajați.

Mai important, este timpul ca STEM să investească în comunitatea trans și non-binară. Dacă compania sau universitatea dvs. nu au reprezentare trans sau non-binară, atunci există șanse mari să promovați în mod neintenționat o comunitate heteronormativă, orientată către cisgenere. Pentru că sunt mult mai mulți oameni trans și non-binari decât crezi. Dacă nu lăsați lumina aprinsă, nu ar trebui să vă mirați când nu le găsiți.

Există totuși o căptușeală argintie. Locurile de muncă și laboratoarele de cercetare care decid să creeze spații sigure pentru persoanele trans și non-binare au șanse destul de mari de a afla că au fost acolo de-a lungul timpului.

Pentru mai multe informații, consultați următoarele resurse:

Rămâneți cu noi toată luna pentru mai multă acoperire Pride 2020. Dacă doriți să împărtășiți povestea dvs., am deschis platforma colaboratorilor noștri pentru trimiterile legate de Pride de la autori care lucrează în domeniul STEM.