Versiune tipărită: pagina 6

absolută

Studenții potențiali absolvenți de psihologie au multe în minte atunci când intră într-un interviu de admitere - îngrijorări, cum ar fi dacă vor fi legați de limbă sau cum se compară scorurile testelor cu cele ale altor candidați.

Însă un studiu din revista Obesity sugerează că intervievatorii lor pot avea inconștient altceva în minte: dimensiunea corpului.

Cercetătorii de la Bowling Green State University au descoperit că, după un interviu în persoană, solicitanții supraponderali sau obezi la programe de masterat și doctorat au fost mai puțin susceptibili de a primi o ofertă de admitere decât solicitanții cu indici normali de masă corporală. Efectul s-a menținut chiar și atunci când se controlează alte calificări, cum ar fi GPA de licență, și a părut a fi mai puternic pentru femei, conform analizelor post-hoc ale datelor.

Studiul a constatat că pentru studenții ale căror interviuri au fost realizate prin telefon, dimensiunea corpului nu a făcut nicio diferență în ofertele de admitere.

Allison Kiefner-Burmeister, candidat la doctorat în anul al cincilea și coleg de disertație la Bowling Green, care a coautor studiul, spune că echipa a fost dezamăgită, dar nu surprinsă de constatări. „Sunt în concordanță cu cercetările anterioare care arată că femeile sunt judecate mai dur la niveluri mai mici de supraponderalitate decât bărbații”, spune ea.

Cu toate acestea, spre deosebire de ipotezele lor, cercetătorii au descoperit că, înainte de etapa de interviu a procesului de admitere, solicitanții mai subțiri nu erau favorizați. De fapt, atunci când au codificat scrisorile de recomandare ale participanților, cercetătorii au descoperit că scriitorii de scrisori au folosit adjective puțin mai remarcabile, cum ar fi „fără egal”, pentru a descrie studenții cu IMC mai mari decât cei din intervalul normal.

Mărimea corpului nu a avut niciun efect aparent asupra calității, lungimii, adjectivelor stereotip legate de greutate, cum ar fi „muncitor” sau descriptori de personalitate pozitivi, cum ar fi „prietenos”, a constatat studiul. „M-aș aștepta ca, odată ce cunoașteți o persoană, prejudecățile de la suprafață să se înmoaie”, spune Kiefner-Burmeister.

Rezultatele indică pentru prima dată că procesul de admitere a absolvenților este afectat de prejudecăți de greutate, la fel cum alte studii au arătat că discriminarea în funcție de greutate afectează procesele de admitere la studii universitare și ocuparea forței de muncă.

Descoperirile demonstrează, de asemenea, că psihologii - care sunt instruiți să fie conștienți și să-și gestioneze propriile prejudecăți - nu sunt imuni la acest tip de comportament.

Kiefner-Burmeister speră că studiul va crește gradul de conștientizare a problemei în rândul tuturor profesiilor. „După cum am văzut cu cele mai multe stigmatizări și prejudecăți, odată ce a ieșit acolo și a fost văzut ca ceea ce este - un stigmat și o prejudecată împotriva supraponderalității și obezității - oamenii recunosc că nu este acceptabil”, spune ea.