fără

Discriminarea în funcție de greutate, chiar și fără exces de greutate

Discriminarea bazată pe greutate la locul de muncă este o problemă familiară pentru persoanele care trăiesc cu obezitate. Dar noi cercetări sugerează că problema ar putea afecta chiar și persoanele care nu au obezitate.

Dennis Nickson și colegii săi au constatat o discriminare bazată pe greutate împotriva femeilor, chiar și cu IMC, într-un interval considerat sănătos. De fapt, au descoperit că o femeie cu un IMC de 24 a fost privită ca fiind mai puțin angajabilă decât un bărbat cu un IMC de 26. Respondenții au evaluat cât de probabil ar fi să angajeze diferiți solicitanți cu calificări identice după ce li s-a arătat una dintre imaginile de pe dreapta. Cercetătorii au manipulat digital imaginea mai grea a fiecărei fețe pentru a simula un IMC specific.

Diferențele dintre aceste fețe sunt destul de subtile. Fața masculină mai subțire are un IMC de 22. Fața masculină mai grea reprezintă un IMC de 26. Valorile IMC pentru fețele feminine sunt 18 și 24.

Acum opriți-vă să considerați că IMC mediu în S.U.A. este 29. În Marea Britanie, unde au fost efectuate cercetările, este 27. În mod evident, prejudecata în funcție de greutate este o preocupare pentru toată lumea. Nickson oferă perspectivă:

Oamenii, în general, încă se luptă să înțeleagă că propriul corp nu spune nimic despre capacitatea cuiva de a face cele mai multe locuri de muncă. Respingerea unui candidat din cauza greutății corporale ar putea însemna să lăsați un muncitor talentat să alunece.

Includerea greutății în lucruri precum formarea în diversitate ar putea fi un prim pas important în educarea managerilor cu privire la necesitatea de a recunoaște și a acționa asupra potențialei tendințe față de solicitanții de locuri de muncă care nu au o greutate „normală”.

Poate că aspectul cel mai deranjant al acestui studiu a fost constatarea unei discriminări și mai mari în funcție de greutate în locurile de muncă orientate către clienți. Raționalizarea faptului că clienții vor obiecta la apariția unui angajat mai greu nu este mai acceptabilă decât utilizarea preferințelor clienților pentru a justifica discriminarea rasială.

Acestea sunt argumente false. Astfel de raționale au fost folosite odată pentru a exclude femeile de la slujbe ca piloți de linie aeriană. Nu mai. Competența, profesionalismul și performanța contează. Caracteristicile fizice nu - cu excepția cazului în care tolerăm o astfel de discriminare.

Faceți clic aici pentru studiul realizat de Nickson și colab și aici pentru mai multe din Washington Post.

Abonați-vă prin e-mail pentru a urmări dovezile și observațiile acumulate care modelează viziunea noastră despre sănătate, obezitate și politici.