Pentru mulți comercianți cu amănuntul, sezonul de cumpărături de sărbători este o perioadă „make or break” care le poate defini rezultatele pentru întregul an. Creșterea numărului de locuri de muncă temporare și cu jumătate de normă, pe măsură ce comercianții cu amănuntul și alte întreprinderi cresc personalul pentru a se adapta creșterii sezoniere a afacerilor. Este posibil ca lucrătorii care nu sunt familiarizați cu acest tip de angajare și angajatorii care nu sunt obișnuiți să angajeze angajați cu fracțiune de normă și/sau sezonieri, pot să nu fie pe deplin conștienți de reglementările referitoare la acest angajament. Oferim următoarele informații pentru a ajuta ghidul atât al angajatorilor, cât și al angajaților în acest sezon aglomerat într-o manieră informată.

informații

Misiunea SUA Divizia de salarii și oră (WHD) a Departamentului Muncii trebuie să promoveze și să realizeze respectarea standardelor muncii pentru a proteja și a spori bunăstarea forței de muncă a națiunii. În acest scop, WHD este responsabilă cu aplicarea unora dintre cele mai cuprinzătoare legi federale ale muncii naționale pe teme precum salariul minim, plata orelor suplimentare, evidența și munca copiilor.

În mod colectiv, legile aplicate de Wage and Hour acoperă majoritatea locurilor de muncă guvernamentale private, de stat și locale din Statele Unite și teritoriile sale și protejează peste 135 de milioane de lucrători în peste 7,3 milioane de unități la nivel național.

Una dintre legile aplicate de Salariu și oră este Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), care impune angajatorilor să plătească angajaților ne-scutiți acoperiți cel puțin salariul minim federal pentru toate orele lucrate și plata orelor suplimentare pentru toate orele lucrate peste 40 de ani în o săptămână de lucru. Pentru informații generale despre FLSA, inclusiv cererea sa pentru angajații cu propuneri, vă rugăm să consultați pagina web a WHD la www.dol.gov/agencies/whd/flsa/ Foaie informativă nr. 15: Angajați cu propoziții în temeiul Legii standardelor de muncă echitabile (FLSA).

Întrebări frecvente cu privire la angajarea cu fracțiune de normă sau sezonieră

Câte ore este angajarea cu normă întreagă? Câte ore este angajarea cu jumătate de normă?

FLSA nu definește angajarea cu normă întreagă sau cu normă parțială. Aceasta este o chestiune care trebuie stabilită în general de către angajator. Faptul că un angajat este considerat cu normă întreagă sau cu jumătate de normă nu schimbă aplicația FLSA.

Câte ore pe zi sau pe săptămână poate lucra un angajat?

FLSA nu limitează numărul de ore pe zi sau pe săptămână la care angajații cu vârsta de 16 ani și peste pot fi obligați să lucreze. Cu toate acestea, după cum sa menționat mai sus, cerințele de compensare a orelor suplimentare se pot aplica pentru orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru.

Când se pot schimba orele de lucru ale unui angajat?

FLSA nu impune restricții privind programarea angajaților, cu excepția dispozițiilor privind munca copiilor. Prin urmare, FLSA nu limitează capacitatea angajatorului de a schimba programul de lucru al unui angajat fără să notifice în prealabil sau să obțină consimțământul angajatului (desigur, astfel de modificări pot fi limitate prin acorduri prealabile între angajator și angajatul angajatului).

Faceți clic pe linkurile de mai jos pentru răspunsuri la aceste alte întrebări frecvente:

  • Este necesară plata suplimentară pentru munca de weekend sau de noapte?
  • Când se datorează orele suplimentare?
  • Când sunt necesare creșteri salariale?
  • Cum se calculează plata pentru concediu, plata pentru boală, plata pentru concediu și când sunt datorate?
  • Când trebuie acordate pauze și perioade de masă?
  • Când se datorează timpul dublu?

Informații suplimentare privind industria comerțului cu amănuntul în general pot fi găsite în fișa informativă nr. 6 a WHD, industria de vânzare cu amănuntul în temeiul Legii standardelor de muncă echitabile (FLSA), la următorul link:

Ocuparea forței de muncă pentru tineri

Mulți studenți experimentează o creștere atât a timpului liber, cât și a nevoii lor de bani în plus în perioada sărbătorilor. Deoarece mulți comercianți cu amănuntul au o nevoie crescută de ajutor sezonier/part-time în același timp, mulți angajatori își vor ocupa posturile sezoniere și/sau part-time cu tineri lucrători. Este adesea potrivită pentru ambele părți.

WHD se angajează să ajute tinerii muncitori să găsească acele experiențe pozitive și timpurii de angajare care pot fi atât de importante pentru dezvoltarea lor, dar munca trebuie să fie sigură. Dispozițiile privind ocuparea forței de muncă pentru tineri din FLSA au fost adoptate pentru a se asigura că, atunci când tinerii lucrează, munca nu le pune în pericol sănătatea, bunăstarea sau oportunitățile educaționale.

Unele elemente de bază

Copiii cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani pot fi angajați în afara orelor de școală într-o varietate de locuri de muncă neproductive și nepericuloase pentru perioade limitate de timp și în condiții specificate. Este important să rețineți că orice muncă care nu este permisă în mod special pentru acești tineri de 14 și 15 ani, așa cum este listată în reglementările departamentului privind munca copiilor, este strict interzisă. Pentru o listă a ocupațiilor permise, consultați Codul reglementărilor federale, titlul 29, partea 570.34.

Tinerii de șaisprezece și 17 ani pot fi angajați pentru ore nelimitate în orice altă ocupație decât cele declarate periculoase de către secretarul muncii. Odată ce un tânăr împlinește vârsta de 18 ani, acesta nu mai este supus dispozițiilor federale privind ocuparea forței de muncă pentru tineri.

Ocupații periculoase

Secretarul Muncii a definit 17 ocupații periculoase, care sunt deosebit de periculoase pentru minorii de 16 și 17 ani, sau dăunătoare sănătății sau bunăstării lor. Pentru o listă completă a acestor ocupații restricționate, vă rugăm să consultați Fișa informativă WHD # 43, Dispoziții privind ocuparea forței de muncă pentru tineri din Legea standardelor de muncă echitabile (FLSA) pentru ocupații nonagricole.

Unele dintre cele mai frecvente încălcări constatate cu privire la angajarea tinerilor includ angajarea de tineri de 14 și 15 ani în afara orelor admise; permițând angajaților tineri să încarce, să opereze sau să descarce un compactor de gunoi sau carton, să permită angajaților cu vârsta sub 18 ani să funcționeze sau să curățe un feliator de carne sau un amestecător de aluat sau să permită angajaților sub 18 ani să circule pe drumurile publice ca parte a angajarea lor în afara limitelor prescrise. (Pentru informații cu privire la conducerea la locul de muncă de către angajați cu vârsta sub 18 ani, vă rugăm să consultați fișa informativă privind salariile și ora nr. 34).

Încălcătorii prevederilor privind ocuparea forței de muncă pentru tineri pot fi supuși unei penalități cu bani civili de până la 11.000 USD pentru fiecare minor angajat în încălcare. Sancțiunile pentru încălcările care cauzează moartea sau vătămarea gravă a unui minor pot fi mărite până la 50.000 USD, iar aceste sancțiuni pot fi dublate (până la 100.000 USD) atunci când încălcările sunt considerate intenționate sau repetate.