Distribuie această pagină

Întrebări frecvente despre concediul parental

parental

Ce este politica de asistență pentru părinți?

Oferă angajaților Nestlé care sunt părinți ai copiilor nou-născuți până la 18 săptămâni de concediu parental plătit integral și până la opt săptămâni de concediu fără plată (începând cu septembrie 2020, prelungit de la 14 săptămâni plătite). De asemenea, începând cu septembrie 2020, părinților care nu sunt desemnați ca îngrijitor primar li se oferă până la patru săptămâni de concediu parental plătit integral. Politica include, de asemenea, o serie de beneficii suplimentare, inclusiv:

  • Posibilitatea de a reveni la muncă cu jumătate de normă în timpul ferestrei de concediu de 26 de săptămâni
  • Acoperirea medicamentelor și a medicamentelor eliberate pe bază de rețetă pentru tratamente de infertilitate
  • O pompă de sân gratuită sau un credit pentru o umflătură de sân îmbunătățită (dacă se dorește), împreună cu accesul la un specialist în alăptare și materiale suplimentare, inclusiv cărți sau sutiene care alăptează pentru mamele care alăptează
  • Acces la Programul de sprijin pentru maternitate Nestlé, care oferă resurse, consilieri și îndrumări pentru noile mame
  • Un „pachet pentru bebeluși” umplut cu cadouri pentru o familie în creștere, inclusiv un animal umplut, bavetă pentru bebeluși, îngrijirea pielii și a buzelor pentru bebeluși, materiale de lectură pentru nutriție și o carte pentru bebeluși pentru a încuraja lectura din ziua 1, împreună cu cupoane Gerber pentru a fi utilizate pentru bebeluși alimente și/sau preparate pentru sugari.

Cine este eligibil să utilizeze PSP?

PSP este deschis tuturor angajaților Nestlé din S.U.A. care au fost la companie de cel puțin șase luni și sunt programate în mod regulat să lucreze cel puțin 30 de ore pe săptămână, inclusiv lucrători pe oră și membri ai echipei de forță de vânzare comandată.

Gama completă de beneficii prevăzute în PSP este disponibilă pentru orice angajat desemnat ca îngrijitor primar continuu al unui copil, inclusiv:

  • Mama sau tatăl biologic
  • Mama adoptivă sau tatăl unui copil de până la optsprezece ani
  • Mama sau tatăl adoptiv
  • Soț/soție sau partener domestic înregistrat cu responsabilitatea principală și continuă de a îngriji un nou-născut dependent

Cum sprijină Nestlé noii părinți la locul de muncă?

Revenirea la muncă nu înseamnă sfârșitul îngrijirii și sprijinului continuu pentru angajați. În plus față de beneficiile oferite în PSP, cum ar fi returnarea pe etape/part-time, Nestlé oferă o politică de lucru flexibilă care permite angajaților să lucreze cu managerii lor pentru a adapta orele de început și sfârșit ale zilei de lucru. Și pentru mamele care alăptează, Nestlé oferă acces garantat la camere dedicate alăptării în timpul orelor de lucru la sediile centrale și la toate site-urile cu mai mult de 50 de angajați, cu cazare făcută la alte site-uri.

Cum sprijină Nestlé familiile netradiționale?

Familiile care decid să aibă un copil pot călători în călătorii foarte diferite.

Unul din opt cupluri din S.U.A. are probleme să rămână însărcinată sau să o întrețină. Pentru a oferi o mână de ajutor, Nestlé oferă beneficii privind infertilitatea financiară și consultativă. Mai exact, angajații se pot conecta cu asistenți medicali special instruiți, care pot oferi îndrumări cu privire la opțiunile și costurile de infertilitate. Angajații pot utiliza, de asemenea, sprijin financiar pentru tratamente de infertilitate. Valoarea beneficiului pentru infertilitate medicală a crescut cu 250% în 2017 pentru a permite accesul la tratamente mai eficiente, care sunt mai scumpe, dar pot ajuta familiile să evite nașterea prematură sau nașterile multiple care riscă să compromită sănătatea sugarului.

Unele cupluri, inclusiv cupluri de același sex, pot alege, în mod alternativ, adopția ca cale spre începerea unei familii. Nestlé oferă asistență suplimentară pentru această opțiune, ajutând angajații eligibili să plătească cheltuielile de adopție, care pot fi substanțiale. Familiile care adoptă un copil cu vârsta de până la optsprezece ani au același acces la concediul parental ca și cele care au avut un copil biologic.

Ce este returnarea în etape?

Revenirea la muncă poate fi o ajustare dură pentru părinți și nou-născuți. Pentru a ușura tranziția, îngrijitorii primari au opțiunea de a reveni la muncă cu un program redus pentru ultimele opt săptămâni de concediu. Acest lucru permite o reintroducere treptată în viața profesională și șansa de a stabili echilibrul înainte de a reveni cu normă întreagă. Consultarea continuă la întoarcerea la muncă cu consilieri profesioniști este, de asemenea, disponibilă prin telefon.

Profitarea de PSP afectează securitatea locului de muncă al unui angajat?

Nu. Politica include protecția ocupării forței de muncă, astfel încât angajații știu că securitatea postului lor nu va fi afectată negativ de decizia lor de a profita de beneficiile PSP.

Cum a fost creat PSP?

PSP a fost lansat pe 1 ianuarie 2016 pentru toate S.U.A. angajați. Dezvoltarea politicii a fost informată de standardele internaționale stabilite de Convenția privind protecția maternității a Organizației Internaționale a Muncii, care are ca scop susținerea egalității de gen la locul de muncă și promovarea alăptării. În esență, convenția promovează:

  1. Protecția maternității
  2. Protecția muncii și nediscriminarea
  3. Un mediu de lucru sănătos
  4. Aranjamente de lucru flexibile
  5. Un mediu de lucru propice alăptării

Care este obiectivul politicii de asistență pentru părinți?

În cuvintele lui Judy Cascapera, Chief People Officer pentru Nestlé SUA, credem că noii părinți merită mai mult. „La Nestlé, știm că angajații noștri conduc afacerea noastră și, atunci când angajații noștri sunt sprijiniți, oferim cele mai bune rezultate”, a spus Cascapera. „Furnizarea angajaților noștri de această politică sporită privind concediul parental este o parte importantă a angajamentului nostru de a crea tipul de cultură care deblochează puterea și potențialul oamenilor noștri.”

Politica reflectă cunoașterea faptului că primele 1.000 de zile - timpul de la începutul sarcinii unei mame până la a doua zi de naștere a copilului - sunt esențiale pentru stabilirea unui viitor sănătos pe tot parcursul vieții. În această perioadă, familiile au nevoie de nutriție, stimulare și îngrijire pentru ca copilul lor să-și atingă potențialul maxim. PSP își propune să ofere angajaților sprijinul necesar pentru a face posibil acest nivel de îngrijire.

PSP este o extindere a misiunii care l-a determinat pe fondatorul nostru, Henri Nestlé, să dezvolte o cereală pentru sugari pentru a salva viețile copiilor subnutriți: pentru a sprijini familiile și a contribui la un viitor mai sănătos.

Cum încep angajații cu PSP?

SUA actuale angajații pot afla mai multe și se pot înregistra pentru a utiliza PSP conectându-se la The Nest, intranetul angajaților Nestlé și navigând la „Timp liber” sau „Evenimente de viață”.

Dacă nu lucrați pentru Nestlé, dar sunteți intrigați de ceea ce ați citit, veniți la noi! Vedeți oportunitățile din noul nostru sediu din Arlington, Virginia, la www.nestleusacareers.com/dcmetro.

Nu este nevoie de concediu parental mai mare decât Nestlé?

Pe scurt, da. Doar 13% dintre lucrătorii din sectorul privat din SUA au acces la concediu familial plătit. Acest lucru tulpină noii părinți, atât personal, cât și financiar. Un corp semnificativ de cercetări sugerează că sprijinirea angajaților pe măsură ce își întemeiază o familie este mai bună pentru afaceri. Suntem de acord.

Punând la dispoziția publicului primul an de date PSP, ne propunem să contribuim la dialogul național în curs cu privire la politicile extinse de concediu parental, în special în domeniul echilibrului de gen și al incluziunii la locul de muncă. Căutați aici date și povești din primul nostru an și aflați mai multe despre implementarea unei politici de concediu parental la locul de muncă aici.