lăcomia
Mai mult de două treimi dintre angajatorii din SUA își plătesc angajații obezi într-o formă sau alta pentru a slăbi. Unii acordă angajaților reduceri de asigurări de sănătate pe baza IMC-urilor țintă. Alții au acordat literalmente bani grei angajaților supraponderali care îndeplinesc obiectivele de slăbire.

Angajatorii adoptă aceste strategii pentru că funcționează. Măcar pentru scurt timp. Dar greutatea are o modalitate de a se strecura înapoi spre corpurile supraponderale. Întrebați-l pe Oprah. Adică de aceea cercetătorii caută modalități inovatoare de a încuraja în continuare oamenii să slăbească.

O echipă de cercetare condusă de Jeffrey Kullgren (medic la Centrul Medical pentru probleme veterane Ann Arbor) a raportat recent despre o astfel de inovație. În acest studiu, Kullgren și colegii au randomizat persoanele supraponderale într-unul din cele trei grupuri:

(1) Un grup de control care a primit informații despre pierderea în greutate;

(2) Un grup individual de stimulare, fiecare dintre care a primit 100 USD pentru fiecare lună în care au atins obiectivele de pierdere în greutate convenite;

(3) Un grup de stimulare a grupului, în care fiecare persoană a fost în echipă cu alți patru participanți anonimi. Asta însemna că în fiecare lună erau 500 de dolari în pisica lor colectivă. Numerarul respectiv va fi distribuit tuturor celor din grup care și-au îndeplinit obiectivele de greutate pentru luna respectivă. Dacă o singură persoană ar atinge ținta într-o lună dată, ar primi toți cei 500 de dolari.

Figura de mai jos arată că persoanele care primesc stimulentul de grup - reprezentat de linia de jos de mai jos - au pierdut semnificativ mai multă greutate decât celelalte două grupuri:

Faceți clic pe imagine pentru a mări

Intervenția financiară sa oprit la douăzeci și patru de săptămâni. În acel moment, ambele grupuri care primeau stimulente financiare au început să câștige în greutate. Într-adevăr, a existat o tendință nesemnificativă către creșterea în greutate după douăzeci de săptămâni, înainte ca intervenția să se fi încheiat.

Ce înseamnă acest lucru pentru programele de slăbire bazate pe angajatori? Răspunsul scurt este că nu sunt total sigur. De exemplu, nu sunt sigur dacă stimulentele continue ar fi rămas eficiente în timp. Cea mai bună presupunere a mea este că, dacă programul ar fi continuat de câțiva ani, toate cele trei grupuri ar fi ajuns cam în același loc. După cum am explicat în cartea mea Free Market Madness, mulți factori biologici stau în calea pierderii persistente în greutate la adulții care au avut o supraponderalitate semnificativă pentru perioade lungi de timp.

De asemenea, nu sunt sigur ce ar trebui să se întâmple după ce angajații vor atinge IMC-urile țintă. Ar trebui să se oprească stimulentele financiare? Aceasta este o rețetă pentru o creștere în greutate. Și dacă se câștigă din nou în greutate: ar trebui să se poată califica, încă o dată, pentru programul de stimulare financiară? Nu ar crea asta un stimulent răsucit, pentru ca angajații să piardă alternativ și să se îngrașe?

În cele din urmă, cred că acest tip de studiu ne spune mai puțin despre cum să ajutăm oamenii să obțină o pierdere în greutate susținută, apoi ne spune despre stimulentele financiare mai general. Mă aștept ca stimulentele de grup să funcționeze mai bine în acest context pe termen scurt:

(1) Deoarece a implicat recompense variabile (100 $ - 500 $) mai degrabă decât sume fixe;

(2) Pentru că oamenii și-au dat seama că eșecul lor de a îndeplini obiectivele ar trimite câștigurile lor către alte persoane din grupul lor;

(3) Și pentru că a stimulat competitivitatea oamenilor.

Ar trebui să avem în vedere puterea acestei intervenții de stimulare de grup atunci când încercăm să promovăm comportamente benefice social și individual. Funcționează mai bine decât să le ceri oamenilor să meargă singuri.