oshr

Guvernul de stat din Carolina de Nord promovează și se străduiește continuu să ofere un mediu și o cultură care promovează cele mai bune practici și schimbări pozitive de comportament voluntar care sporesc siguranța angajaților, sănătatea, bunăstarea și abilitățile consumatorilor, precum și să fie un model pentru alte entități private și publice.

Misiunea și viziunea noastră sunt în concordanță cu aceste elemente de bază ale sănătății:

  • Încetarea consumului de tutun
  • Nutriție optimă și activitate fizică
  • Creșteți seturile de abilități legate de reziliență și strategii sănătoase de coping
  • Utilizarea înțeleaptă a resurselor medicale și de beneficii

Recunoaștem că schimbările de politică și de mediu au un impact pozitiv asupra sănătății și bunăstării la locul de muncă. Sprijinul pentru schimbarea comportamentelor de sănătate este cheia succesului. În acest efort, OSHR încurajează toate agențiile să:

  • Susțineți activitatea fizică prin cluburi de mers pe jos la prânz sau trasee postate
  • Sărbătoriți la întâlnirile angajaților cu articole sănătoase (săruri scăzute; grăsimi saturate reduse; conținut scăzut sau fără adaos de zahăr; alimente neprelucrate)
  • Reamintiți angajaților să folosească scările atunci când este posibil
  • Adăugați un procent mai mare de opțiuni „mai sănătoase” în zonele de distribuție automată și cafenele

De ce este atât de important?

  • Condițiile bolilor cronice - cum ar fi bolile de inimă, diabetul de tip 2 și unele tipuri de cancer - sunt rezultatul unor alegeri slabe de comportament și stil de viață, cum ar fi consumul de tutun, alimentația slabă și inactivitatea.
  • Fiecare dintre noi poate îmbunătăți unele aspecte ale comportamentelor noastre legate de sănătate, cum ar fi consumul de alimente mai hrănitoare sau practicarea unui control mai bun al porțiunilor, fiind mai activ sau pur și simplu având grijă de noi înșine. Toată lumea are ceva pe care se poate strădui să îl îmbunătățească zilnic.
  • Biroul Resurselor Umane de Stat acoperă o comunitate de angajați de puțin peste 60.000 de angajați; mai mult de jumătate între 40 și 59 de ani. Pe măsură ce adulții îmbătrânesc, riscul de boli cronice crește, în special pentru cei care nu se îngrijesc zilnic de ei înșiși.

Cum mă implic în inițiativa de wellness din cadrul agenției mele?

Contactați liderul dvs. Wellness pentru agenția sau universitatea dvs. Găsiți lista completă a conducerii aici.

Există fonduri disponibile pentru activități de wellness?

Vă rugăm să consultați Politica de sănătate OSHR pentru o explicație completă a banilor disponibili pentru activități de sănătate. Pe scurt, sumele achiziționate sau majorate pot proveni din salarii expirate, dacă sunt disponibile și conform Biroului de buget de stat și politica de gestionare. Donațiile de resurse sunt acceptabile atâta timp cât respectă politicile și orientările de etică ale statului.