divizeze
Așa cum am discutat anterior aici și aici, instanțele sunt împărțite în ceea ce privește măsura în care obezitatea se califică ca handicap în temeiul Legii americanilor cu dizabilități („ADA”). A doua, a șasea, a șaptea și a opta curte de curte de apel au considerat că obezitatea trebuie să fie însoțită de o tulburare fiziologică subiacentă pentru ca aceasta să constituie un handicap, în timp ce primul circuit și unele instanțe de district au ajuns la concluzia opusă, în special atunci când reclamantul prezintă mărturii ale experților care susțin afirmația că obezitatea este o afectare fizică, indiferent de o stare fiziologică subiacentă.

Al nouălea circuit s-a luptat cu această întrebare în 2018 într-un caz adus în temeiul Legii Washington împotriva discriminării („WLAD”). Deoarece cazul a implicat o chestiune de drept al statului, al nouălea circuit a certificat o întrebare către Curtea Supremă din Washington pentru a decide dacă instanțele din Washington vor concluziona că obezitatea, singură, constituie un handicap în temeiul WLAD. La 11 iulie 2019, Curtea Supremă din Washington a răspuns la întrebarea din Taylor v. Burlington N.R.R. Inc, susținând că obezitatea singură este, de fapt, o afectare fizică în sfera largă a WLAD.

În Taylor, reclamantul a primit o ofertă condiționată de angajare în calitate de tehnician electronic, dar oferta a fost condiționată de faptul că solicitantul a trecut un chestionar privind examinarea fizică și istoricul medical. Indicele de masă corporală (IMC) al reclamantului a fost peste 40, ceea ce este considerat obez „sever” sau „morbid”. Angajatorul și-a trimis rezultatele către ofițerul medical principal (CMO). OCP a stabilit că nu poate stabili dacă solicitantul este calificat din punct de vedere medical pentru această slujbă din cauza îngrijorărilor sale cu privire la riscurile semnificative pentru sănătate și siguranță ale posesiei extreme a obezității. Angajatorul a fost înclinat să nu continue angajarea reclamantului, dar s-a oferit să reconsidere decizia acesteia dacă a fost supus și plătit pentru teste medicale suplimentare, pe care nu și le putea permite. Angajatorul l-a informat pe reclamant că singura lui opțiune rămasă a fost aceea de a pierde 10% din greutate și de a o menține oprită timp de șase luni.

Angajatorii din Washington ar trebui să se consulte cu un avocat pentru a se asigura că politicile și procedurile lor de angajare respectă această nouă hotărâre. În plus, angajatorii din întreaga țară ar trebui să rămână prudenți atunci când iau decizii de angajare care implică obezitatea, deoarece jurisdicțiile suplimentare continuă să cântărească în această problemă. Vă vom ține la curent cu noile hotărâri cu privire la acest subiect.