Oleg Volin
Facebook
20 februarie 2019

volin

Capitalismul ucide. Munca excesivă, reducerile salariale, managerii neplăcuți și lipsa unui viitor clar îi determină pe muncitori să se sinucidă.

În dimineața zilei de 19 februarie 2019, la Nizhny Tagil, Serghei Chernykh, un tânăr muncitor, a părăsit biroul șefului său, și-a pus un laț în jurul gâtului și a sărit de pe o zonă ridicată, deteriorându-i coloana vertebrală și sufocându-se în doar câteva secunde. Ajuns la fața locului, un echipaj de ambulanță (care, pentru a termina totul, nu a fost lăsat imediat în fabrică), a fost neputincios să-și salveze viața.

Situația din Nijni Tagil nu este doar dură, ci sângeroasă. Sinuciderea lui Chernykh a fost al cincilea sinucidere din ultimul an de către un lucrător la uzina Uralvagonzavod.

Au existat câteva zeci de incidente similare, dar moartea lui Chernykh iese în evidență prin faptul că s-a sinucis la locul de muncă.

Chernykh nu putea suporta greutățile vieții, așa că s-a despărțit de ea chiar pe loc. Indiferent dacă a vrut sau nu să spună, a concentrat astfel atenția publicului asupra condițiilor de muncă revoltătoare suportate de lucrătorii din Uralvagonzavod.

Serviciul de presă al uzinei nu a comentat încă acest caz, dar este evident că incidentele în creștere de sinucidere au fost cauzate de deteriorarea condițiilor socio-economice și de lipsa perspectivelor.

În ultimii douăzeci și opt de ani, populația lui Nizhny Tagil a scăzut constant, scăzând de la 440.000 de locuitori la 350.000 de locuitori. Ar fi ciudat să nu vedem acest lucru ca pe un semn revelator al a ceea ce s-a întâmplat în oraș.

Prietenii și cunoscuții lui Chernykh spun în principal că a fost „condus” să se sinucidă. Mulți locuitori din Nijni Tagil s-ar putea afla în circumstanțe similare, mai ales dacă lucrează la Uralvagonzavod.

O femeie lucrătoare la Forging Shop No. 170, unde a fost angajat Chernykh, a declarat că sinuciderea bărbatului de 27 de ani a avut loc după ce a participat la o ședință a managerilor de uzină la care nu trebuia să participe. Angajata a cerut să nu fie numită, deoarece, susținea ea, toată lumea din magazin se temea, toată lumea avea nevoie de un loc de muncă și nu dorea probleme suplimentare.

„Serghei era un muncitor de bază, un tăietor, dar din moment ce maistrul nostru de secție și managerul de secție erau în concediu medical, Serghei a fost numit temporar maistru. Și din moment ce nu exista un manager în secțiunea noastră, Serghei a fost trimis la acea întâlnire ”, susține femeia. „La aceste ședințe de dimineață, magazinul de maistri le spune tuturor ce secțiune trebuie să facă ce și cât trebuie să facă în timpul unei schimbări”.

„Există situații de urgență, iar maistrul forțează oamenii să se grăbească. Nu i-ar fi putut păsa mai puțin dacă sunt destui muncitori pentru a face treaba sau nu, dacă au sau nu instrumentele de care au nevoie. Tot ceea ce contează este ca munca să se facă rapid. Dacă nu aveți muncitori, mergeți singuri la serviciu ", spune ea.

Marina Pogrebnykh, o rudă îndepărtată a lui Chernykh, nu știe detaliile morții sale, dar, de asemenea, nu are nicio îndoială că ar fi de vină managementul uzinei.

„Sunt sigur că conducerea este de vină pentru asta. Nu cred că și-ar lua propria viață așa, mai ales că nu a fost primul astfel de incident ”, spune Pogrebnykh.

Lucrătoarea anonimă de la Uralvagonzavod a confirmat că Chernykh a fost al treilea angajat al uzinei care s-a sinucis în ultimele trei luni. Pe rețelele de socializare, s-a vorbit despre faptul că s-ar putea să fi existat mai multe astfel de incidente.

„Suntem sub presiune extremă la locul de muncă. Puteți obține salarii bune, dar trebuie să locuiți la magazin pentru a câștiga bani buni.

„Maistrul nostru de secție s-a sinucis. Da, desigur, a fost o situație personală, dar pot spune că, dacă nu ar fi băut, ar fi în viață. Dar când era maistru într-un alt magazin, nu a băut niciodată, deși volumul de muncă a fost imens. Deci, este puțin greu să crezi în coincidențe.

„Maestrul nostru actual, o femeie, revine destul de des de la întâlnirile cu conducerea complet stresate. Se ridică deja acolo în ceea ce privește vârsta, dar ei țipă la ea ca și la ceilalți ”, spune colega de serviciu a regretatului Chernykh.

Cu două săptămâni în urmă, douăzeci și cinci de muncitori din Uralvagonzavod au intentat o acțiune împotriva angajatorului lor cu privire la noile reguli de calcul al salariilor. Potrivit lucrătorilor, noile reguli și-au redus salariul la jumătate, în timp ce volumul lor de muncă a crescut. Deși aceste reguli au intrat în vigoare în 2018, muncitorii au decis abia acum să depună cerere.

„Conducerea ne spune că fabrica a fost modernizată. Datorită acestei modernizări, volumul nostru de muncă a scăzut, presupus, ceea ce înseamnă că ar trebui să producem mai mult. Pe hârtie lucrurile le par bine. Dimpotrivă, nu am observat nicio modificare ”, spun lucrătorii, explicând de ce au dat în judecată managementul olantului.

„Dimpotrivă, acum avem funcții suplimentare, dar salariile noastre au fost reduse la jumătate. Acest lucru s-a întâmplat în ciuda faptului că anterior am avut una dintre cele mai mari note salariale la uzină din cauza riscurilor profesionale și a volumului mare de muncă fizică ”, spun ei.

Judecătoria districtului Dzerzhinsky de la Nizhny Tagil nu a pronunțat încă un caz.

Fondată în 1936, Uralvagonzavod produce echipamente militare, vagoane de cale ferată și echipamente pentru construcția drumurilor. În 2016, compania a fost fuzionată cu corporația de stat rusă Rostec.

Sărăcia și munca excesivă i-au determinat pe muncitori să se spânzure. Totul este destul de trist. Lucrătorii trebuie să-și dea seama că trebuie să lupte împreună pentru a-și îmbunătăți starea. Trebuie să se organizeze, să facă grevă și să întreprindă alte acțiuni.

Lațurile ar trebui rezervate pentru alte capete.

Acest text se bazează pe rapoarte media.

Mulțumesc lui Tom Rowley pentru heads-up. Traducere de cititorul rus