ghid

Mesele din California și pauzele de odihnă: dintr-o privire

Lipsesc pauze de masă sau pauze de odihnă la serviciu? Acest ghid oferă o prezentare generală a legilor din California privind pauzele de masă și odihnă, inclusiv căile de atac legale pentru angajații cărora li s-au refuzat ilegal pauzele.

California Meal Breaks

Ce este o „pauză de masă”?

O pauză de masă este o perioadă neplătită, neîntreruptă, de 30 de minute, oferită angajaților pentru a petrece în afaceri personale, cum ar fi comisioane, mese sau orice altceva aleg. Angajații nu sunt obligați să mănânce în acest timp.

Pentru a asigura o pauză legală de masă, angajatorul trebuie:

  • scuti angajatul de toate îndatoririle;
  • renunță la controlul activităților angajatului;
  • permite o oportunitate rezonabilă de a lua o pauză de masă neîntreruptă de 30 de minute; și

  • descurajează sau împiedică angajații să ia mese;
  • creați stimulente pentru a sări peste pauzele de masă;
  • creați stimulente pentru a sări peste pauzele de masă;
  • creați o cultură care încurajează sărind peste pauze.

Angajatorii trebuie să ofere pauze de masă, dar nu trebuie să se asigure că angajații iau aceste pauze.

Numărul și calendarul pauzelor de masă

Un angajat neexceptat care lucrează mai mult de cinci ore într-o singură tură are dreptul la o perioadă de masă care durează cel puțin 30 de minute. Angajatorul trebuie să ofere pauza de masă cel târziu la sfârșitul celei de-a cincea ore de lucru. De exemplu, dacă tura unui angajat începe la 8 a.m. pauza lor de masă ar arăta după cum urmează:

Timpul lucratOra
8:00 am. la 9:00 a.m.Prima oră
9:00 dimineata. până la ora 10:00.Ora 2
10:00 am. până la ora 11:00.Ora a 3-a
11:00 dimineata. până la 12:00Ora a 4-a
Ora 12:00 la 13:00.Ora 5 - pauza trebuie
începe înainte de sfârșitul anului
Ora 5 (adică 12:59 p.m.)

Un angajat care lucrează mai mult de zece ore într-o singură tură are dreptul la o a doua pauză de masă de 30 de minute. Angajatorul trebuie să ofere o a doua pauză cel târziu la sfârșitul celei de-a zecea ore de lucru.

Numărul de pauze pe care un angajat are dreptul să le primească depinde de orele lucrate, nu de orele în care a fost programat angajatul. De exemplu, dacă un angajat este programat pentru o tură de zece ore, dar lucrează doar pentru o tură de trei ore, angajatorul nu trebuie să ofere o pauză de masă.

Renunțarea la dreptul tău la o pauză de masă

Un angajat care lucrează șase ore sau mai puțin într-o singură tură poate renunța la dreptul la o pauză de masă. Renunțările la pauzele de masă nu trebuie să fie scrise, dar ambele părți trebuie să fie de acord cu renunțarea.

Dacă tura angajatului este mai mare de zece ore, dar nu va depăși 12 ore, ei pot renunța la dreptul la o a doua pauză de masă, atâta timp cât iau prima pauză de masă - un angajat nu poate renunța la ambele pauze într-o zi lucrătoare. Angajații care lucrează într-o pauză de masă nu au dreptul să părăsească munca devreme.

Ore de muncaNumărul de pauze de masăRenunțare
0 - 5 ore0Angajații care lucrează 5 ore sau mai puțin nu primesc pauză de masă.
5:01 - 10:00 ore1Angajații care lucrează cu 6 ore sau mai puțin pot renunța la pauza de masă prin acordul reciproc al angajatorului și al angajatului.
10:01 - 12:00 ore2Angajații care lucrează mai mult de 10 ore, dar mai puțin de 12 ore, într-o singură tură, pot renunța la a doua pauză de masă, cu condiția să nu renunțe la prima lor pauză de masă. Angajatul nu poate renunța la ambele pauze de masă.

Pauze de serviciu la serviciu

Circumstanțele unor locuri de muncă pot împiedica angajații să ia o pauză de masă. De exemplu, un singur angajat într-un magazin de toată noaptea sau un paznic staționat singur într-o locație nu își poate părăsi slujba în așa fel încât să se califice drept „pauză de masă”, deoarece nu pot fi eliberați de atribuțiile lor, așa cum sa discutat mai sus . În plus, angajatorii pot solicita, de asemenea, ca angajații să rămână la fața locului în timpul pauzelor de masă. În aceste cazuri, un angajator poate oferi o pauză de serviciu la serviciu.

Pauzele de masă de serviciu sunt pauze plătite și trebuie convenite în scris de către angajator și angajat. Angajatul trebuie să poată revoca acordul în orice moment. Angajații nu pot colecta plăți de primă pentru pauzele de serviciu ratate.

Cerințe de pauză la fața locului

În unele situații, inclusiv pauze de serviciu, angajaților li se poate cere să facă pauze de masă la fața locului. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ofere un loc adecvat pentru a mânca, iar angajatul trebuie să fie plătit, chiar dacă sunt eliberați de îndatoririle lor.

Dacă o perioadă de masă apare în timpul unei schimbări care începe sau se termină la sau între orele 22:00 și 6 a.m., angajatorul trebuie să ofere facilități pentru asigurarea alimentelor și băuturilor calde sau pentru încălzirea alimentelor sau băuturilor și un loc protejat pentru a consuma alimente sau băuturi.

California Rest Breaks

Ce este o „pauză de odihnă”?

California cere angajatorilor să ofere angajaților pauze de odihnă de zece minute pentru fiecare patru ore (sau fracție majoră) lucrate. Orice peste două ore este o „fracțiune majoră” dintr-o perioadă de patru ore. De exemplu, un angajat care lucrează într-un schimb de șapte ore are dreptul la două pauze de odihnă de 10 minute - o pauză pentru primele patru ore și o a doua pauză pentru ultimele trei ore. Trei ore reprezintă o „fracțiune majoră” de patru ore, ceea ce înseamnă mai mult de jumătate din patru ore.

Angajații fără scutire care lucrează mai puțin de trei ore și jumătate nu au dreptul la pauze de odihnă.

Cerințe pentru pauzele de odihnă

Pauzele de odihnă trebuie să fie de zece minute consecutive, neîntrerupte. În timpul pauzei, un angajat trebuie scutit de toate sarcinile, iar angajatorul trebuie să ofere „facilități de odihnă adecvate” într-o zonă separată de toaletele. Spre deosebire de pauzele de masă, pauzele de odihnă sunt pauze plătite.

În ceea ce privește calendarul, un angajat ar trebui să ia o perioadă de odihnă în mijlocul zilei de lucru „în măsura în care este posibil”.

Angajatorii nu pot solicita angajaților să rămână la fața locului sau de gardă în timpul pauzelor de odihnă.

Ore lucrateNumărul de pauze de 10 minute
De la 0 la 3:29 ore0
3:30 - 6 ore1
6:01 - 10 ore2
10.01-14 ore3
14:01 - 18 ore4

Renunțarea la dreptul tău la o pauză de odihnă

Angajații pot sări peste pauzele de odihnă. Angajatorii nu pot presiona sau încuraja angajații să renunțe la pauzele de odihnă.

Pauze pentru angajații scutiți și scutiri din industrie

Angajații scutiți au dreptul la pauze de masă, dar nu la pauze de odihnă. În general, există trei cerințe pentru ca un angajat să fie clasificat ca scutit:

  • salariul trebuie să fie de cel puțin două ori salariul minim de stat pentru angajarea cu normă întreagă;
  • sarcinile principale trebuie să fie sarcini administrative, executive sau profesionale; și
  • îndatoririle trebuie să implice utilizarea de către angajat a discreției și a judecății independente.

California are, de asemenea, scutiri pentru diverse industrii în ceea ce privește cerințele de pauză de masă și odihnă. Aceste industrii includ asistență medicală, construcții, șoferi comerciali, angajați ai sindicatelor, agenții publice, industria cinematografică, utilități electrice deținute public și ofițeri de securitate. Această listă nu este exhaustivă, iar scutirile sunt complicate. Dacă aveți întrebări cu privire la statutul dvs. de muncă și drepturile de pauză de masă și odihnă, cel mai bine este să consultați un avocat cu experiență în muncă.

Sancțiuni angajator pentru refuzul pauzelor de masă sau pauzelor de odihnă

În timp ce unele companii nu furnizează pauze de masă și odihnă din ignoranță, pentru altele, poate fi o decizie calculată de a economisi bani. Dacă un angajator neagă în mod ilegal o pauză de masă sau de odihnă, angajatul are dreptul la o oră suplimentară de plată la tariful lor orar obișnuit pentru fiecare zi lucrătoare în care se produce încălcarea. Această plată suplimentară este denumită „plată premium”.

Dacă un angajator nu plătește prima, un angajat poate:

  • gestionează disputa însuși direct cu angajatorul (în mod informal);
  • depuneți o cerere de salariu la Divizia de aplicare a standardelor de muncă; sau
  • intentează un proces împotriva angajatorului.

Un angajat are la dispoziție trei ani de la data încălcării pentru a introduce o cerere. Angajatorii nu pot riposta sau discrimina angajații pentru că au întrebat despre o pauză ratată, s-au opus unei practici ilegale sau au depus o cerere la Comisia Muncii.

Fiecare dispută este unică și este posibil ca nu toți angajatorii să fie dispuși să gestioneze disputa în mod informal, așa că cel mai bine este să consultați un avocat pentru angajare pentru a vă evalua opțiunile.

rezumat

Legile din California privind pauzele de masă și odihnă pot fi confuze, astfel încât angajații trebuie să ia măsuri pentru a se asigura că își înțeleg pe deplin drepturile. Angajații fără scutire au dreptul la o pauză de masă de 30 de minute pentru o schimbare mai mare de cinci ore și la o a doua pauză de masă de 30 de minute pentru o schimbare mai mare de zece ore. Angajații fără scutire au dreptul la o pauză de odihnă de zece minute pentru fiecare schimb de patru ore pe care lucrează.

Dacă credeți că angajatorul dvs. v-a refuzat ilegal o pauză, este posibil să aveți dreptul la despăgubiri. Întrucât legile privind pauzele de masă și odihnă din California sunt incredibil de nuanțate, ar trebui să luați în considerare contactarea unui avocat angajat pentru a vă evalua cazul. Avocații cu experiență în ocuparea forței de muncă de la firma Ottinger vă pot ajuta în revizuirea stării dvs. de angajare și a potențialului conflict de masă sau pauză de odihnă. Pentru informații suplimentare, contactați-ne la 415-508-7786.

Iată câteva resurse pentru mai multe informații despre pauzele de masă și pauzele de odihnă: