Angajații au dreptul, potrivit legii Washingtonului, să ia pauze de odihnă și pauze de masă. Angajații sub 18 ani și lucrătorii agricoli au standarde diferite de cele enumerate pe această pagină. Cu doar câteva excepții, programul de lucru al unui angajat este stabilit de angajatorul lor.

programe

Pauze de odihnă

Angajaților trebuie să li se acorde o perioadă de odihnă plătită, fără îndatoriri, de cel puțin 10 minute pentru fiecare 4 ore lucrate. În plus:

  • Angajaților nu li se poate cere să lucreze mai mult de 3 ore fără o pauză de odihnă.
  • Pauzele trebuie să fie programate cât mai aproape de punctul mediu al unei perioade de lucru.
  • Angajatorii pot solicita lucrătorilor să rămână pe șantier în timpul unei pauze de odihnă.
  • Pauzele de odihnă luate sunt considerate „ore lucrate” la calcularea concediului medical și a orelor suplimentare.

În unele locuri de muncă, se pot face „mini” pauze de odihnă în locul unei pauze de odihnă programate. Aceste „mini” pauze de odihnă trebuie să totalizeze cel puțin 10 minute pe o perioadă de 4 ore.

Mamele care alăptează pot avea drepturi suplimentare în conformitate cu legea federală.

Lucrătorii din domeniul sănătății pot avea, de asemenea, cerințe specifice privind masa și perioada de odihnă.

Pauze de toaletă

Angajaților trebuie să li se ofere „acces rezonabil” la băi și toaletă. Angajatorii nu pot restricționa utilizarea facilităților de baie sau toaletă la programe de timp rigide (de exemplu, numai în timpul pauzelor programate) sau să impună restricții nerezonabile de utilizare a timpului. (Directiva DOSH 5.98)

Perioade de masă

Angajaților trebuie să li se permită o perioadă de masă atunci când lucrează mai mult de cinci ore într-o tură. O perioadă de masă trebuie să aibă cel puțin 30 de minute și să înceapă între a doua și a cincea oră a turei.

În funcție de durata turei și de perioada perioadei de masă furnizate, angajații pot avea, de asemenea, dreptul la perioade suplimentare de masă. A se vedea WAC 296-126-092 (2) și (3).

Perioade de masă plătite

Angajații trebuie să fie plătiți pentru pauze de masă dacă:

  • Li se cere să rămână de serviciu.
  • Angajatorul le cere să rămână de gardă în incintă sau la locul de muncă în interesul angajatorului, chiar dacă nu sunt chemați înapoi la serviciu.
  • Sunt chemați înapoi la muncă, întrerupând perioada mesei.

Angajații cărora li se cere să lucreze sau să rămână de serviciu în timpul unei pauze de masă au dreptul la 30 de minute în total, cu excepția întreruperilor. Întreaga perioadă de masă trebuie plătită indiferent de numărul de întreruperi. Munca efectuată în timpul pauzelor de masă este considerată „ore lucrate” la calcularea concediului medical și a orelor suplimentare.

Perioade de masă neplătite

Angajatorii nu sunt obligați să plătească pentru o pauză de masă dacă un angajat este liber de toate sarcinile pentru întreaga lor pauză. Angajaților li se poate cere să rămână în incintă sau la locul de muncă numai în timpul perioadei de masă, dacă sunt complet lipsit de îndatoriri de muncă.

Pauzele de masă neplătite nu sunt considerate „ore lucrate”.

Perioade suplimentare de masă pentru angajații care lucrează ore/schimburi suplimentare

Angajații care lucrează cu mai mult de 3 ore după schimbul lor programat au dreptul la perioade suplimentare de masă. Perioadele suplimentare de masă de 30 de minute trebuie acordate în termen de cinci ore de la sfârșitul primei perioade de masă și pentru fiecare cinci ore suplimentare lucrate.

Renunțări și varianțe

  • Angajații își pot renunța la cerința de pauză de masă dacă aceștia și angajatorul lor sunt de acord.
  • Angajați nu poti renunța la cerințele de pauză de odihnă.
  • Angajatorii pot depune o cerere de varianță (F700-089-000) pentru a modifica cerințele de odihnă și pauză de masă.

Programări

Pentru majoritatea angajaților, nu există cerințe de stat care reglementează modul și momentul în care sunt programați. Un angajator are dreptul de a modifica orarul unui angajat în orice moment, cu sau fără notificare prealabilă. Angajatorii nu sunt obligați să acorde weekenduri sau sărbători libere și pot programa ore suplimentare obligatorii.

Există restricții de programare și ore suplimentare pentru:

  • Anumiți lucrători din domeniul sănătății.
  • Mari comercianți cu amănuntul, furnizori de servicii alimentare și restaurante cu servicii complete din orașul Seattle.