Stabilirea obiectivelor este un mod util de a construi cariera dorită. Stabilind obiective și creând o foaie de parcurs clară pentru modul în care veți atinge obiectivul dorit, puteți decide cum să vă aplicați timpul și resursele pentru a progresa. Fără obiective, poate fi dificil să stabiliți cum să obțineți un anumit loc de muncă, promovare sau alte repere pe care doriți să le atingeți.

povești

Când îți stabilești un obiectiv, ar trebui să incluzi fiecare pas necesar pentru succes. Pentru a vă ajuta, puteți utiliza un cadru numit obiective SMART. Iată cum funcționează obiectivele SMART și câteva sfaturi și exemple pentru a vă ajuta în eforturile de stabilire a obiectivelor.

INTELIGENT este un acronim pentru Specific, Măsurabil, Realizabil, Relevant și Bazat pe timp. Fiecare element al cadrului SMART funcționează împreună pentru a crea un obiectiv care este planificat cu atenție, clar și urmărit.

Este posibil să fi stabilit în trecut obiective dificil de atins deoarece erau prea vagi, agresivi sau slab încadrați. Munca către un obiectiv slab creat poate fi descurajantă și irealizabilă. Crearea obiectivelor SMART poate ajuta la rezolvarea acestor probleme. Indiferent dacă stabiliți obiective personale sau profesionale, utilizarea cadrului de obiective SMART poate stabili o bază solidă pentru obținerea succesului.

Mai jos, vom demonstra cum să transformăm un obiectiv precum „Vreau să fiu conducător” într-un obiectiv SMART.

S = specific

Fii cât mai clar și specific posibil cu ceea ce vrei să realizezi. Cu cât obiectivul dvs. este mai restrâns, cu atât veți înțelege mai mult pașii necesari pentru atingerea acestuia.

Exemplu: „Vreau să câștig o poziție gestionând o echipă de dezvoltare pentru o companie de startup tech.”

M = Măsurabil

Ce dovezi vor dovedi că progresați în direcția obiectivului dvs. De exemplu, dacă obiectivul dvs. este să câștigați o poziție gestionând o echipă de dezvoltare pentru o companie de tehnologie de pornire, puteți măsura progresul în funcție de numărul de posturi de conducere pentru care ați solicitat și numărul de interviuri pe care le-ați finalizat. Stabilirea unor repere de-a lungul drumului vă va oferi posibilitatea de a reevalua și a corecta cursul după cum este necesar. Când vă atingeți etapele de reper, nu uitați să vă recompensați în moduri mici, dar semnificative.

Exemplu: „Voi aplica la Trei poziții deschise pentru managerul unei echipe de dezvoltare la un startup tehnologic. ”

A = Realizabil

Ți-ai stabilit un obiectiv realizabil? Stabilirea obiectivelor pe care le puteți atinge în mod rezonabil într-un anumit interval de timp vă va ajuta să vă mențineți motivați și concentrați. Folosind exemplul de mai sus de a câștiga un loc de muncă gestionând o echipă de dezvoltare, ar trebui să cunoașteți acreditările, experiența și abilitățile necesare pentru a obține o poziție de conducere. Înainte de a începe să lucrați spre un obiectiv, decideți dacă este ceva ce puteți atinge acum sau dacă există pași preliminari suplimentari pe care ar trebui să îi luați pentru a fi mai pregătiți.

Exemplu: „Voi actualiza CV-ul cu calificări relevante, așa că pot aplica la trei posturi deschise pentru managerul unei echipe de dezvoltare la un startup tehnologic. ”

R = Relevant

Când vă stabiliți obiective, luați în considerare dacă sunt sau nu relevante. Fiecare dintre obiectivele tale ar trebui să se alinieze valorilor tale și obiectivelor mai mari, pe termen lung. Dacă un obiectiv nu contribuie la obiectivele dvs. mai largi, s-ar putea să îl regândiți. Întrebați-vă de ce scopul este important pentru dvs., cum vă va ajuta să îl atingeți și cum va contribui la atingerea obiectivelor pe termen lung.

Exemplu: „Pentru a-mi atinge scopul de a fi în conducere, Îmi voi actualiza CV-ul cu calificări relevante, astfel încât să pot candida la trei posturi deschise pentru managerul unei echipe de dezvoltare la un startup tehnologic. ”

T = bazat pe timp

Care este intervalul de timp al obiectivului dvs.? O dată de încheiere vă poate oferi motivație și vă poate ajuta să stabiliți priorități. De exemplu, dacă obiectivul dvs. este să câștigați o promovare într-o poziție mai înaltă, s-ar putea să vă acordați șase luni. Dacă nu ți-ai atins obiectivul în acel interval de timp, ia-ți timp să te gândești de ce. Este posibil ca intervalul dvs. de timp să fi fost nerealist, să fi întâlnit obstacole neașteptate sau obiectivul dvs. să fi fost de nerealizat.

Exemplu: „Pentru a-mi atinge obiectivul de a fi în conducere, îmi voi actualiza CV-ul cu calificări relevante, astfel încât să pot aplica la trei posturi deschise pentru managerul unei echipe de dezvoltare la un startup tehnologic în această săptămână.”

De ce ar trebui să folosesc obiectivele SMART?

Utilizarea cadrului de obiective SMART stabilește limitele și definește pașii pe care trebuie să-i parcurgeți, resursele necesare pentru a ajunge acolo și etapele care indică progresul pe parcurs. Cu obiectivele SMART, este mai probabil să vă atingeți obiectivul în mod eficient și eficient.

Iată câteva exemple despre modul în care obiectivele SMART pot beneficia oamenii în diferite circumstanțe:

  • Laura ar dori să schimbe carierele de la asistența pentru clienți la proiectare ...
  • Avi știe că scopul său este să devină manager de vânzări, dar nu este sigur de unde să înceapă ...
  • Tonya vrea să obțină un loc de muncă în industria medicală, dar nu are experiență în industrie ...

Exemple de obiective SMART

Iată două exemple de obiective inteligente:

Exemplul 1

Voi obține un loc de muncă ca profesor de matematică în liceu în termen de trei luni după absolvirea licenței în științe în educație.

  • Specific: Obiectivul de a deveni profesor de matematică la liceu este bine definit
  • Măsurabil: Succesul poate fi măsurat prin numărul de cereri, interviuri și oferte de locuri de muncă.
  • Realizabil: Stabilitorul de obiective va avea gradul adecvat pentru locul de muncă.
  • Relevant: Stabilitorul de obiective planifică să obțină un loc de muncă în industria educației după obținerea unei diplome de educație.
  • În funcție de timp: Stabilitorul de obiective a stabilit un termen limită pentru a-și atinge obiectivul în termen de trei luni de la absolvire.

Exemplul 2

Voi câștiga o promoție în funcția de reprezentant senior pentru serviciul clienți, completând modulele de instruire necesare în trei luni și aplicând rolul la sfârșitul trimestrului următor.

  • Specific: Stabilitorul de obiective a stabilit clar obiectivul care urmează să fie promovat în funcția de reprezentant senior pentru servicii pentru clienți.
  • Măsurabil: Succesul poate fi măsurat prin finalizarea modulului de instruire, depunerea cererii și câștigarea promoției.
  • Realizabil: Stabilitorul de obiective va finaliza pregătirea necesară pentru a câștiga promovarea.
  • Relevant: Stabilitorul de obiective intenționează să aplice pentru promovare după terminarea modulelor de formare.
  • În funcție de timp: Stabilitorul de obiective a stabilit un termen limită pentru a-și atinge obiectivul la sfârșitul trimestrului următor.

Stabilirea obiectivelor SMART vă poate ajuta să mergeți mai departe în carieră și să obțineți succesul dorit. Deși obiectivele pot fi provocatoare, utilizarea cadrului SMART poate organiza procesul și oferi structură înainte de a începe.