26.05.2015 10:01 EDT

muncă

Prezentat de Fundația Ewing Marion Kauffman

Cu ajutorul Marianne LeVine, Victoria Guida și Timothy Noah

SĂPTĂMÂNA LA LOCUL DE MUNCĂ LA SCOTUS? Există șanse mari ca Curtea Supremă să emită câteva decizii semnificative în materie de muncă în această săptămână.

Astăzi s-ar putea ca o decizie să vină în jos în EEOC v. Abercrombie & Fitch despre refuzul lui Abercrombie de a-l angaja pe Samantha Elauf ca funcționară de magazin, pentru că purta un hijab la interviul de angajare - o încălcare a „politicii de look” a companiei, care la acea vreme interzicea toate acoperirea capului. Întrebarea mai largă abordată în acest caz este dacă responsabilitatea pentru solicitarea unei locuințe la titlul VII revine exclusiv potențialului angajat - care, cel puțin în acest caz, nu știa că este interzisă pălării. Judecând din argumentele orale din februarie, pare puțin probabil ca Abercrombie să câștige cazul. Judecătorii Ginsburg, Sotomayor, Breyer și Kagan au părut sceptici cu privire la argumentul lui Abercrombie conform căruia politica ei privind aspectul era neutră din punct de vedere religios, la fel și judecătorul Alito. „Motivul pentru care a fost respinsă a fost pentru că ați presupus că va face acest lucru în fiecare zi și singurul motiv pentru care este pentru că avea un motiv religios”, a spus Alito.

În alte știri din dreptul muncii, Procurorul general din California, Kamala Harris, are până mâine să depună un dosar la Curtea Supremă din Friedrichs v. Asociația Profesorilor din California, un caz care abordează constituționalitatea „taxelor pe acțiuni echitabile” plătite sindicatelor angajaților publici de către membrii non-sindicali. Înalta instanță nu a decis încă dacă va lua cazul, ai cărui reclamanți o cer Abood v. Consiliul de educație din Detroit , care a stabilit în 1977 că taxele pe acțiuni echitabile erau legale, să fie anulate. Nu este prima dată când California AG joacă un rol în acest caz. Ea a participat, de asemenea, la procedura instanței de district ca acuzat-intervenient, luând partea Asociației Profesorilor din California în apărarea onorariilor pe acțiuni echitabile. O hotărâre a Curții Supreme pentru reclamanții din Friedrichs ar necesita probabil ca toate sindicatele angajaților publici să funcționeze ca și cum ar fi situate într-un stat cu drept de muncă.

BUNA DIMINEATA! Este marți, 26 mai și aceasta este Morning Shift, foaia de sfaturi zilnice a POLITICO privind politica muncii și ocuparea forței de muncă. Trimiteți sfaturi, corecții, exclusivități și taxe pentru acțiuni echitabile către [e-mail protejat], [e-mail protejat], [e-mail protejat] și [e-mail protejat]. Urmăriți-ne pe Twitter la @politicomahoney, @ TimothyNoah1, @MikeElk, @marianne_levine, @PromorningShift și @POLITICOPro.

LUPTA RAPIDĂ DE TRACK SE MUTĂ ÎN CASĂ: Senatul a aprobat vineri seară un proiect de lege „rapid” al autorității de promovare a comerțului care îl va ajuta pe președintele Barack Obama să încheie un acord comercial masiv Asia-Pacific, pregătind scena pentru o luptă acerbă în Cameră, când parlamentarii se vor întoarce în iunie. Votul 62-37 a urmat două săptămâni de dezbateri asupra măsurii, care ar permite Casei Albe să prezinte acordurilor comerciale Congresului pentru voturi directe în sus sau în jos fără amendamente. De asemenea, va reînnoi programul de asistență pentru ajustarea comerțului, vechi de cinci decenii, pentru a ajuta la recalificarea lucrătorilor care și-au pierdut locul de muncă din cauza comerțului.

Liderii Camerei speră să voteze toate cele patru facturi comerciale în aceeași zi din prima săptămână a lunii iunie. Citiți povestea completă din Doug Palmer de la Pro Trade: http://politico.pro/1LC6bRh.

SECTORUL PUBLIC REDuce DISPROPORȚIONAT NEGURILE DAUNATE: Pe măsură ce statul, guvernul local și federal scad ocuparea forței de muncă, afro-americanii se confruntă cu dificultăți în trecerea în clasa de mijloc, cea New York Times Scrie Patricia Cohen. Muncitorii negri sunt cu 30 la sută mai predispuși să aibă un loc de muncă guvernamental decât albii non-hispanici, ceea ce înseamnă că reducerile post-recesiune i-au lovit pe afro-americani mai greu decât alții. Sentimentele anti-guvernamentale și anti-impozite și legile privind dreptul la muncă care slăbesc sindicatele din sectorul public sunt, de asemenea, afectate. http://nyti.ms/1cdRgQC

CÂINEA A MÂNCAT REGULA DE SIGURANȚĂ LA LOCUL DE MUNCĂ: Publicarea de primăvară a agendei unificate a Departamentului Muncii de săptămâna trecută a arătat că multe reguli de siguranță la locul de muncă vor fi (încă o dată) întârziate, frustrând avocații și liderii muncii în materie de siguranță la locul de muncă. Din International Business Times„S Cole Stangler:

„În agenda sa toamna trecută, administrația Obama a declarat că o regulă propusă mult așteptată privind reducerea expunerii lucrătorilor la beriliu - un cancerigen care, dacă este inhalat în timp, poate duce la o boală pulmonară care pune viața în pericol - va fi gata până în ianuarie. Acum, autoritățile de reglementare spun că vor lansa o propunere în luna mai. Dar, deoarece regula se apropie de cea de-a noua lună la Biroul de Management și Buget, care ar trebui să finalizeze revizuirea regulilor în termen de 90 de zile, observatorii spun că anticipează întârzieri suplimentare. Câteva mii de lucrători, în special în industria aerospațială, construcții, ceramică și electronică, sunt expuși riscului de a dezvolta boala. ”