pentru

Mulți absolvenți cred că aplicarea pentru stagii și burse este pur și simplu o versiune mai mică a căutării unui loc de muncă. De ce nu este cazul?

Lumea ocupării forței de muncă este astăzi un peisaj mult mai competitiv. Noii absolvenți trebuie să-și dea seama că mii de alți copii de vârsta lor sunt în aceeași barcă și că sunt mult mai puține locuri de muncă de vis decât cei care caută vise. Cu o rată a șomajului de 7,4%, concurența se extinde și asupra persoanelor aflate în căutare de locuri de muncă cu experiență, care sunt dispuse să facă stagii neplătite doar pentru a-și pune „piciorul înapoi în ușă”.

Bursele sunt, de asemenea, extrem de competitive - dacă notele dvs. sunt excepționale, dacă sunteți talentat din punct de vedere sportiv, dacă aveți un talent puternic de performanță sau dacă sunteți profund angajat în serviciul comunitar, este posibil să vă puteți califica pentru o bursă - dar dvs. va concura cu sute de alți studenți talentați pentru aceeași bursă.

Care sunt unele dintre provocările unice ale interviului cu care se confruntă noii absolvenți în comparație cu omologii lor mai experimentați?

Marea întrebare! Provocările unice de interviu cu care se confruntă toți noii absolvenți pe măsură ce intră pe piața muncii includ:

Există avantaje în a fi un nou intervievat absolvent pentru locuri de muncă?

Răspunsul este ușor, dacă ai încrederea în a te comercializa, tineretul tău și abordarea proaspătă a postului pot deveni active dacă știi cum să le poziționezi. Iată câteva puncte forte pe care ar trebui să le menționați întotdeauna.

Care sunt sfaturile dvs. de top pentru interviu pentru noii absolvenți?

Primele mele 5 sfaturi de interviu pentru noii absolvenți pentru a vă îmbunătăți șansele de succes sunt:

Acum alegeți sfatul numărul 1. Doriți să explicați de ce acesta este cel mai bun sfat pentru intervievatorii începători?

# 1 Sfat: Fă-ți temele și fii pregătit

Auzim tot timpul de la angajatori: „Candidatul nu era pregătit” [și] „habar nu avea despre ofertele noastre de produse sau servicii”. Oamenii experimentați știu cu toții că pregătirea este cheia succesului la orice interviu. Dar majoritatea absolvenților proaspeți nu se pregătesc suficient, motiv pentru care eșuează. Dacă doriți să obțineți slujba, atunci trebuie să demonstrați că v-ați făcut temele. Trebuie să faceți tot posibilul pentru a afla cât de mult puteți despre companie, despre cultura acesteia, despre tendințele industriei și așa mai departe. Așa îți demonstrezi valoarea intervievatorului.

Faceți-vă temele la locul de muncă, organizație, concurență și industrie. Citiți comunicatele de presă de pe site-ul lor web. Căutați articole în presa de afaceri care evaluează progresul organizației. Citirea site-ului este minimă. Atingeți rețeaua de absolvenți de la colegiu și/sau liceu și rețeaua părinților dvs. pentru a obține scoala din interior. Majoritatea studenților nu citesc reviste de afaceri, ziare sau jurnale comerciale, așa că atunci când o veți face, veți ieși din mulțime. A face aceste teme te va împiedica să pui întrebări evidente - și naive - și te va deosebi de concurența ta.

Mai ai ceva de spus despre acest subiect?

Concentrați-vă pe potențialul dvs.

Accentuează-ți potențialul, ceea ce arată în mod clar că ai ceea ce trebuie pentru a reuși la locul de muncă. Dacă nu aveți o experiență reală de care să vă lăudați sau dacă realizările dvs. anterioare nu sunt relevante pentru slujbă, atunci ar trebui să vorbiți despre abilitățile dvs. de învățare rapidă și de adaptare. Vă ajută să câștigați în mare măsură încrederea intervievatorului.

Amintiți-vă, ca proaspăt absolvent, s-ar putea să nu aveți abilități extrem de specializate și ani de experiență, dar toată lumea are ceva unic de oferit. Aceasta este unicitatea pe care trebuie să o folosiți pentru a avea un impact asupra intervievatorului.

A fi nou absolvent este greu. Uneori, poate părea că lumea este împotriva ta. Simți totul, de la greutatea așteptărilor părinților tăi, la mărimea împrumuturilor tale studențești, până la concurența nerostită a prietenilor și colegilor tăi pentru locuri de muncă rare.

Aceste provocări nu sunt de netrecut. Căutarea unui loc de muncă este ceva pe care toată lumea îl va face la un moment dat sau în mai multe momente din viața sa. Este combinația de ani de educație, atingerea obiectivelor și succesul individual. Se pare că ar trebui să fie un proces foarte natural, totuși majoritatea oamenilor petrec mai mult timp planificându-și vacanțele decât planificându-și căutările de locuri de muncă! Este nevoie de timp și de planificare pentru a putea ajunge la locul de muncă pe care îl doriți cu adevărat.

Vânătoare de locuri de muncă fericite!

Scris de Luba Sydor

Domnișoară. Luba S. Sydor deține o diplomă de master în resurse umane și o licență în afaceri. Cu peste 25 de ani de experiență, ea a deținut o varietate de funcții de gestionare a resurselor umane, cu supravegherea strategiilor, programelor și proceselor pentru oameni atât în ​​companii mari, cât și în cele mai mici, și anume în industria farmaceutică, a dispozitivelor medicale și a industriei biotehnologiei. Ea este fondatoarea Person 2 Person, LLC, specializată în consultanță în resurse umane, consiliere în carieră și căutare executivă în științele vieții. A plasat peste 400 de angajați la firme Fortune 500 la nivel național. Vezi mai multe de la Dna. Sydor pe site-ul Person2Person și pagina sa de Facebook.